人力资源本科学分(本科人力资源管理都要学什么课程)
1.自考本科人力资源管理都要学什么课程
B020218 人力资源管理专业（本科）考试计划安徽省
序号 课程代码 课程名称 学分
1 3708 中国近现代史纲要 2
2 3709 马克思主义基本原理概论 4
3 15 英语（二） 14
4 51 管理系统中计算机应用 3
52 管理系统中计算机应用（实践） 1
5 152 组织行为学 4
6 3325 劳动关系学 8
7 54 管理学原理 6
8 182 公共关系学 4
9 6093 人力资源开发与管理 6
10 1214 培训管理 6
11 5963 绩效管理 4
12 6090 人员素质测评理论与方法 6
13 6091 薪酬管理 6
14 10222 人力资源管理毕业论文
合计 74
说明：
1、非本专业专科毕业生报考本专业需加考劳动经济学（00164,6学分）和人力资源管理（一）（00147,5学分）两门课程；
2、考生可免考英语（二）（00015,14学分）课程，但需加考：社会学概论（00034,6学分）、行政管理学（00277,6学分）两门课程。
2.自考南京大学的人力资源管理本科需要考多少课程,都有多少学分呢
1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程：
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用（含实践）、现代管理学（学位沟通）、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学（沟通）、劳动与社会保障（学位沟通）、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理（学位沟通）。
2、学位授予要求：
1）本科段专业毕业生，英语（二）成绩在70分以上（含70分）；
2）五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）；
3）毕业论文成绩在良以上（含良）
可申请学士学位，经校学位委员会批准后，由我校授予成人高等教育学士学位。
3、报本科段专业者，若因公共英语基础较差，可申请免修英语（二），但须修规定的三门替代课程，且毕业后不授学士学位。
作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可
3.自考人力资源 需要参加哪几科考试
专业名称：人力资源管理（1020218）
主考院校：嘉兴学院
序号 课程代码 课程名称 学分 旧计划可顶替课程名称
1 03708 中国近现代史纲要 2
2 03709 马克思主义基本原理概论 4 毛泽东思想
概论00004
3 00015 英语（二） 14
4 06088 管理思想史 9
5 00051/00052 管理系统中的计算机应用（含实） 4（含实1）
6 00889 经济学（二） 5
7 00054 管理学原理 6
8 00041 基础会计学 5
9 00182 公共关系学 4
10 06089 劳动关系与劳动法 6
11 06090 人员素质测评理论与方法 6
12 06091 薪酬管理 6
13 06092 工作分析 4
14 06093 人力资源开发与管理 6
15 21056 毕业论文 不计学分
加考课1 00164 劳动经济学 6
00071 社会保障概论 5
00147 人力资源管理（一） 6
加考课2 00034 社会学概论 6
00277 行政管理学 6
总计学分 81
说明：
1、经济类、管理类专业专科及以上毕业生可直接报考本专业，其它专业专科及以上毕业生报考本专业须加考“加考课1”;
2、“00015英语（二）”课程须参加我省教育考试机构组织的全国英语等级考试（PETS）三级或以上笔试。考生可免考英语（二），但须加考“加考课2”；或在其他专科起点本科专业中选考不低于12学分的若干专业课程。免考英语（二）者，不授予学士学位。
和你专科考过的专业名称和课程代码对照下，
考过了就不用考了
希望对你能有所帮助。
4.自考人力资源专科和本科科目各有哪些
人力资源管理（独立本科段） 专业考试计划
专业代码：B020218
一、考试课程及学分
序号课程代码课程名称学分备注
013708中国近现代史纲要2
023709马克思主义基本原理概论4
030015英语（二）14
040051管理系统中计算机应用3
050152组织行为学4
060054管理学原理6
070182公共关系学4
081144职业生涯发展与规划6
093325劳动关系学8
105963绩效管理4
116090人员素质测评理论与方法6
126091薪酬管理6
136093人力资源开发与管理6
S10052管理系统中计算机应用（实践）1
S26999毕业论文 不计学分
合计74
140034社会学概论6免试英语（二）
加考课程
150277行政管理学6
160320领导科学4
170147人力资源管理（一）6非直接报考加考课
