法律本科劳动法试卷(高教劳动法试题和答案)

1.高教自考劳动法试题和答案

2009年7月份自考《劳动法》试题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D） A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D） A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C） A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C） A.2008年6月1日 B.2008年7月1日 C.2008年7月4日 D.2008年7月10日 5.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A） A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B） A.1000元 B.2000元 C.2400元 D.2500元7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C） A.赔偿金 B.补偿金 C.违约金 D.损失费8.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D） A.12个月 B.15个月 C.18个月 D.24个月9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B） A.派遣单位所在地标准； B.用工单位所在地标准 C.两地都可以 D.由派遣协议约定标准10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D） A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C.不允许田力出庭作证 D.允许田力出庭作证，正常支付工资 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。1.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD） A.劳动行政管理行为 B.劳动仲裁行为 C.自然灾害 D.劳动者患病3.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD） A.发生工伤，公司概不负责 B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务4.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD） A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5.下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD） A.高温津贴 B.加班工资 C.奖金 D.单位为劳动者缴纳的养老保险费6.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD） A.用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B.工资可以以实物或有价证券的形式支付 C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D.工资至少每月支付一次7.法定月计薪天数是（AC） A.20.83天 B.30天 C.21.75天 D.22天8.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD） A.因违反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的 C.醉酒导致死亡的 D.自残的9.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC） A.养老保险 B.工伤保险 C.医疗保险 D.生育保险10.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC） A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用 C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的。

2.全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。1.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（ ）A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织3.有权实施劳动监察的机关是（ ）A.公安机关 B.工会C.用人单位上级主管机关 D.劳动行政主管部门4.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是（ ）A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门5.下列情形中属于劳动法调整的是（ ）A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7.担任劳动争议凋解委员会主任的是（ ）A.职工代表 B.用人单位代表C.工会代表 D.劳动行政主管部门代表8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（ ）A.1% B.2%C.6% D.8%9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（ ）A.工资支付凭证 B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D.考勤记录10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（ ）A.10年 B.15年C.20年 D.25年11.集体合同生效的标志是（ ）A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12.承担未成年工定期健康检查费用的是（ ）A.用人单位 B.劳动者个人C.依据双方达成的协议确定 D.同级工会13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（ ）A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（ ）A.公共职业介绍机构 B.营利性职业介绍机构C.其他非营利性介绍机构 D.境外就业中介机构15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（ ）A.用人单位 B.劳动行政主管部门的工作人员C.有关部门的工作人员 D.劳动者16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）A.解除合同 B.终止合同C.变更合同 D.续订合同l7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%18.下列关于劳动法地位的认识，通常认为（ ）A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法是社会法的组成部分19.依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是（ ）A.养老保险 B.失业保险C.工伤保险 D.医疗保险20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（ ）A.责令用人单位安置和赔偿 B.进行行政处罚C.给予行政处分 D.依法追究刑事责任22.就业服务体系主要包括（ ）A.职业介绍 B.就业训练C.失业保险 D.劳动就业服务企业23.在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有（ ）A.工资法 B.劳动合同C.集体协商 D.集体合同24.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 （ ）A.同时审批 B.同时设计C.同时施工 D.同时投产和使用25.下列情形中，视同工伤的有（ ）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（ ）A.工会代表参与的原则 B.先行调解的原则C.一次裁决的原则 D.少数服从多数的原则27.下列属于工作时间的有（ ）A.病假时间 B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间 D.职工培训时间28.下列不能作为最低工资组成部。

3.有关劳动法自学考试题型

劳动法的历年试题：2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 6089）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）A.150个 B.184个 C.194个 D.200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表C.未成年工登记证 D.毕业证8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）A.异化的合法化 B.客观的利益差异C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是（ ）A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派 D.激进学派13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两给是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16、属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）A.《生育保护公约》和同名建议书B.《夜间工作公约》和同名建议书C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D.《每周工作时间减至40小时公约》E.《准许就业最低年龄公约》17、根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险D.失业保险 E.生育保险18、根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）.A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律E.遵守职业道德19、甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）A.王某在试用期内不得提出辞职B.王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20、下面说法正确的是（ ）A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中21、劳动者个人的权益有（ ）A.劳动就业权 B.报酬请求权C.休息休假权 D.自主择业权E.劳动安全权22、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）A.招收了2名15周岁的工人。