人力资源管理师电子书(人力资源管理,适合初学者的书籍有哪些)
1.人力资源管理,适合初学者的书籍有哪些
可以看企业人力资源管理师的三级教材，很多转型的人都是学这个：
1、企业人力资源管理师（基础知识）（第三版）
2、企业人力资源管理师考试教材用书（第三版）三级
2.学习人力资源基础理论知识的最好书籍,
按照国家职业标准分为： 人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
教材： 二、三、四级通用备考教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20。 00 元 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 定价：28。
00元 四级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30。00 元 三级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32。
00 元 二级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45。00 元 这些书都非常好，学习人力资源必须要看的，希望我的回答对你有用哦。
3.人力资源（HR）基础入门的书籍或是相关资料
人力基础入门书籍组织行为学，心理学，人力资源三级，九型人格
组织行为可以帮助你对于团队管理建设起到很好的帮助
心理学及九型人格可以帮助我们在面试中更好更全面掌握面试者的真实想法及动机
人力三级是人力专业的基础知识，帮助你找到思考问题的方法以及方向
选择做人力资源同时还要掌握消费心理、市场营销；市场人员服务的是客户，而人力的客户就是公司内部的员工。多研究一些知名企业的人力案例，会对于你往日的工作提供很好的创新及经验的借鉴。
如果未来能做到高级管理，战略管理，组织结构设计、人员管理是未来的学习方向
4.人力资源管理的基础知识要看哪些书
工作内容：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责
报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和
建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。
你是考几级呢？考试时间
考试每年进行两次，第一次在当年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间一样。
考试方式
考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。
考试级别的内容安排
(1)理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论
知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
(2)操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题；第二、计算题；第三、案例分析题；第四、
方案设计。
颁证时间
考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
实际上就一本书人力资源二级
5.人力资源管理的基础知识要看哪些书
工作内容：1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和 建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。
你是考几级呢？考试时间考试每年进行两次，第一次在当年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间一样。 考试方式考试共分2份试卷，均为笔试。
卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。考试级别的内容安排（1）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。
考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。（2）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题；第二、计算题；第三、案例分析题；第四、方案设计。
颁证时间考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考） 实际上就一本书人力资源二级。
6.人力资源管理的入门初级书籍,介绍下,急需
《人力资源新手成长手记》作者：涂熙。本书中的主人公乐乐和大多数初入职场的人一样，在师傅的指导下经历了从一 张白纸到梦想起航的过程，对人力资源工作也开始有了自己的观点和想法。值得阅读和珍藏！
本书与传统意义上只讲述人力资源理论知识的书籍不同，并没有把人力资源的各大模块一块一块地摆出来。而是按照主人公的成长路径通过故事的形式讲述给大家。
本书从内容上分为启蒙篇、基础篇、提高篇、展望篇四个部分。主人公从懵懵懂懂的人资新手到了解人力资源是什么、要做什么，到 一步一步掌握工作中应知应会的内容，再到可以独立操作人力资源的日常工作并对职场有更深层次的认识和想法。
