广州社会医疗保险(广州市社会保险相关知识)
1.广州市社会保险相关知识
看一下条例你就什么都明白了.这就是广州的法律广州市社会保险条例广州市社会保险条例 （1994年9月15日广州市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议制定1995年7月11日广东省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议批准1995年7月31日广州市人民代表大会常务委员会公告第34号公布施行）总 则 为保障劳动者基本生活和合理流动，促进社会主义市场经济的发 展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合广州地区的实际情况，制定本条例。
社会保险制度通过依法设立基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险要逐步实行社会化管理。
凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单 位（以下统称用人单位）及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：一所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；二国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。法律、法规另有规定的，从其规定。
社会保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则，社会保险基金 由国家、用人单位、劳动者三方负担，实行统一管理。机构职责 广州市劳动行政部门负责本条例的实施。
人事、民政、卫生、工商、财政、计划等部门和工会组织应尽各自职责， 协助实施本条例。劳动行政部门职责： 一贯彻执行国家有关社会保险法律、法规，制定具体实施办法；二制订社会保险事业发展规划，拟订各项社会保险基金征集比例、社会保险基金经办机构提取的各项管理费比例、社会保险基金积累比例、每年调整基本养老保险金的比例。
三监督用人单位和劳动者缴纳社会保险基金；四指导和监督社会保险基金经办机构的工作和社会保险基金的保值、增值；五做好本市失业人员的管理工作。区、县级市劳动行政部门负责本辖区的社会保险工作。
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责： 一依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；二负责社会保险基金的保值和增值；三负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；四办理其它有关业务。基金筹集与管理 养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工 伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。
本条例施行之日起三十日内，所有用人单位和劳动者应向社会保 险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月内向社会保险基金经办机构申报。
社会保险基金的征集： 一养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时期内调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；二工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；三失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例； 四医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。
各项社会保险基金的征集比例，遵循社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应的原则，由市人民政府确定。社会保险基金的缴纳，企业在管理费用中列支；国家机关、事 业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。
市、县级市人民政府应在国有资产增值中划一部分归入社会保险基金进行增值，增值所得归入社会保险基金。社会保险基金的征集和管理，市区范围内的用人单位及其劳动 者，由市社会保险基金经办机构负责；县级市用人单位及其劳动者，由所在县级市社会保险基金经办机构负责；个体经济组织及其劳动者的社会保险基金由所在区、县级市工商行政管理部门协助征集。
社会保险基金由社会保险基金经办机构委托用人单位开户银行 按月代为扣缴，转入社会保险基金经办机构专户。任何单位不得截留或以返托收等办法转移社会保险基金。
关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人 员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。确有困难的用人单位，经劳动行政部门批准可缓缴社会保险基 金，但不得超过三个月。
社会保险基金经办机构可接受社会各界捐赠，捐赠所得全部归 入社会保险基金。社会保险基金经办机构对结存的社会保险基金，在保证给付保 险待遇的前提下，可按安全、增值的原则和国家有关规定进行开发、运营。
政府及其各部门要给予支持，其增值所得，全部归入社会保险基金。社会保险基金应按规定上缴调剂金。
社会保险基金及按国家规定提取的管理费不计征税费。 劳动者合理流动到其它地区，其养老保险基金，由社会保险基 金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休。
2.关于社保中医疗保险的基本知识
1、住院才可以享受报销，且个人首付一部分（各地不同，根据医院级别，我们着一般是600），其余部分分几类药，有些药物不能全额报销，比较复杂，皮肤病不住院的话，报销不了。
2、社会医疗保险报销办法各地有一定差异。 为规范我市城镇职工社会医疗保险现金报销管理工作，根据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》（市政府令第125号），我们制定了《深圳市城镇职工社会医疗保险现金报销管理办法》，现予印发，请遵照执行。
深圳市城镇职工社会医疗保险现金报销管理办法 第一条 为规范我市城镇职工社会医疗保险现金报销管理工作，根据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》（市政府令第125号），制定本办法。 第二条 我市职工社会医疗保险参保人（以下简称参保人）就医所发生的符合基本医疗保险、地方补充医疗保险或者生育医疗保险规定的医疗费用中由参保人及其亲属以现金先行支付，需要报销的，适用本办法。
第三条 参保人就医有下列情形之一，先行支付现金的，可以凭有关单据和资料到市社会保险管理机构（以下简称市社会保险机构）办理本办法第二条规定范围内的报销手续： （一）就诊的定点医疗机构发生电脑故障或因职工社会保险证损坏不能记帐的； （二）因急、危重病症在本市非定点医疗机构救治的； （三）经本市定点医疗机构或市社会保险机构同意转往市外医疗机构诊治的； （四）因在市外出差、探亲、休假、学习期间患急病在市外医疗机构就诊的（含参保人在市外分娩的）； （五）被长期派驻市外工作或者退休后在市外定居时在当地就诊的。 第四条 参保人就医有本办法第三条规定情形之一的，以现金支付医疗费用，报销时应向市社会保险机构提供以下资料： （一）原始收费收据； （二）费用明细清单； （三）门诊病历或者住院病历复印件（加盖医疗机构公章）； （四）疾病诊断证明书； （五）本人职工社会保险证。
被长期派驻市外工作或者退休后在市外定居时在当地就诊发生医疗费用，办理报销时，除应提交前款资料外，还应当事先向市社会保险机构办理异地工作（定居）登记手续。 第五条 参保人经本市定点医疗机构或市社会保险机构同意转往市外就诊发生医疗费用，办理报销时，除应向市社会保险机构提供第四条规定资料外，还应当提交签有核准意见的《深圳市社会医疗保险市外转诊审核申请表》，并按以下程序核准报销： （一）经市社会保险机构核准转诊的，将上述资料直接送市社会保险机构核准报销； （二）经市三级医院或市级专科医院转诊的，将上述资料送至转出的医疗机构，核定报销方案后，再上报市社会保险机构复核，以复核后的报销费用为准。
凡未按规定核准同意而自行转往市外或自找医院、自购药品以及到营利性医疗机构诊治（急诊抢救除外）的，其费用一律不予报销。 第六条 参保人以现金支付医疗费用（本办法第九条规定的除外）需要办理报销的，应当自发生费用之日（住院的以出院之日，下同）起6个月内持有关资料向市社会保险机构办理报销，逾期不予报销。
第七条 参加生育医疗保险的参保人在市外的门诊产前检查费用、分娩住院费用、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付。凭本办法第四条第一款规定的资料、结婚证、单位证明和准生证（第二胎）外，报销分娩住院费用还要凭出生证；报销计划生育手术费用还要凭节育手术证，到市社会保险机构按规定核准报销。
产前检查包括以下基本项目： 第一次检查：（13周之前）建立《深圳市母子保健手册》；尿HCG、妇科检查、血常规（3分类）、尿常规（10分类）、心电图、B超； 第二次检查：（16—18周）产科检查（均含胎心多普勒）、血型（ABO、Rh）、血常规、尿常规、肾功能（3项）、肝功能（5项）、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖； 第三次检查：（20—24周）产科检查、尿常规、彩色B超； 第四次检查：（24—28周）产科检查、尿常规； 第五次检查：（28—30周）产科检查、尿常规； 第六次检查：（30—32周）产科检查、血常规、尿常规、B超； 第七次检查：（32—34周）产科检查、尿常规； 第八次检查：（34—36周）产科检查、胎儿监护、尿常规； 第九次检查：（37周）产科检查、尿常规； 第十次检查：（38周）产科检查、胎儿监护、尿常规； 第十一次检查：（39周）产科检查、尿常规、B超； 第十二次检查：（40周）产科检查、胎儿监护、尿常规。 计划生育手术项目包括： （一）放置（取出）宫内节育器； （二）人工终止妊娠（流产术），包括人工流产（负压吸引术、钳刮术）、中期妊娠引产术、药物终止妊娠； （三）放置、取出皮下埋植避孕剂； （四）输卵管绝育术、输精管绝育术； （五）输卵管复通术、输精管复通术。
第八条 出国、赴港、澳、台地区公干或探亲期间所发生的急诊住院费用，按本市市级医院偿付标准报销，门诊和购药费用不予报销。办理报销时，除需要提供本办法第四条第一款规定的资料外，还需提供单位证明、出国护照或港、澳、台地区特别通行证。
第九条 综合医疗保险参保人门诊基本医疗费用和门诊使用地方补。
3.广州市社会医疗保险条例的内容有什么
第一章 总 则 第一条 为规范社会医疗保险关系，维护参保人员享受社会医疗保险待遇的合法权益，促进社会医疗保险事业的健康发展，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律的有关规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内社会医疗保险的参保、服务及其监督管理等活动。 第三条 本市建立与经济社会发展水平及参保人员基本医疗需求相适应、资金来源多渠道、待遇水平多层次、城乡一体化、可持续的社会医疗保险制度。
本市社会医疗保险分为职工社会医疗保险和城乡居民社会医疗保险，按照缴费标准和待遇水平划分不同的档次。 第四条 本市建立、完善包括大病医疗保险在内的补充医疗保险制度，满足参保人员多层次的医疗保障需求。
4.医保知识
医疗保险知识
医疗保险制度改革的任务和原则是什么？
医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。
基本医疗保险覆盖范围是哪些？
广东省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工都要参加基本医疗保险。
普通高等院校学生、职工供养的直系亲属的医疗待遇不变，资金来源及管理办法仍执行原规定。
基本医疗保险缴费率是多少？
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
怎样建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户？
要建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。
统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。
特殊群体的医疗待遇包括哪方面？
离休人员、老红军的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，对付确有困难的，由同级人民政府帮助解决。离休人员、老红军的医疗管理办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。
二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，由社会保险经办杨柳单独列帐管理。医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。
退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。
国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。
希望能解决您的问题。
5.广州市的基本医疗保险
基于楼主要求的简单明了，如果楼主未满35周岁，且参加的是广州市城镇职工基本医疗保险，楼上的解释基本正确。
补充详细计算方法：
楼主所说医保卡应该是指个人帐户，个人帐户目前只有参加广州市城镇职工基本医疗保险的人才有，其他险种均没有个人帐户，个人帐户每月划拨金额除
个人缴费部分（楼主实例的45.36元）=个人缴费基数（楼主实例的2268元）乘于个人缴费比例（2%）外，
还会划入以下比例的资金（严重注意：广州市实行门诊统筹后，以下比例均相应减少了一个百分点）：
35周岁以下：1%（门诊统筹后1%-1%=0）
满35周岁至45周岁以下：2%（门诊统筹后2%-1%=1%）
满45周岁至退休前：2.8%（门诊统筹后2.8%-1%=1.8%）
退休人员：5.1%（门诊统筹后5.1%-1%=4.1%）
PS：在职职工的缴费基数是上一年度申报个人所得税工资、薪金收入的月平均数。缴费基数上限是上年度本市单位职工月平均工资（2008年度平均工资3780元）的300%，下限是60%。
6.现在广州的社会医疗保险都包括那些类型
一、城镇职工基本医疗保险2001年12月实施了《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》（穗府令[2001]第17号），同时实施了“重大疾病医疗补助”。
参保人群为：本市行政区域内企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及其在职职工和退休人员。 二、城镇灵活就业人员医疗保险2005年10月实施了《广州市城镇灵活就业人员医疗保险试行办法》（穗府办[2005]46号）。
参保人群为：一是本市城镇职工基本医疗保险统筹区域内、符合本市基本养老保险参保缴费年龄范围，并具有本市城镇户籍的以非全日制、临时性或弹性工作等形式就业的人员、自由职业者、个体经济组织业主及其从业人员；二是与用人单位（个体经济组织除外）建立劳动关系的非本市城镇户籍从业人员。 三、城镇居民基本医疗保险2008年6月1日实施了《广州市城镇居民基本医疗保险试行办法》（穗府办[2008]22号）。
参保人群为：一是本市公办或民办中小学校、各类高等学校、中等职业技术学校及技工学校全日制就读的学生；二是具有本市城镇户籍的学龄前儿童及未满18周岁的其他非在校人员，男年满18岁至60岁、女年满18岁至55岁的非从业人员，男年满60岁以上、女年满55岁以上、不能按月享受基本养老保险的人员。 。
7.广州医保卡如何使用
医保卡使用方法：
1、参保人员到选定的医院门诊挂号后，出示社保卡（医保卡）就医，才能享受门诊统筹待遇。
2、参保人员在患病住院治疗期间，不得同时享受普通门诊统筹待遇。
3、享受门诊特定项目、门诊指定慢性病社会医疗保险待遇的部分，不再重复享受普通门诊统筹待遇。
办理医保定点有两种方法：
1、通过微信办理，职工医保参保人可关注“广州医保”公众号，完成实名认证，即可实时办理在线选点。
2、通过现场办理，即参保人到广州市定点医疗机构门诊就医挂号前，需到医院相关窗口出示社保卡或医保卡、有效身份证件及小一寸彩照办理门诊选点手续。
定点后能报销比例：
在“小点”，药费报销比例可达80%;
而在“大点”医院看病，如果是先经过“小点”就诊再转诊的就报销55%，未经转诊直接去“大点”看病的报销45%。
扩展资料：
广州医保卡使用范围：
一、正常情况下，患病需要住院时，拿上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算。也就是自费部分自己交，报销部分医保中心和医院结算。
二、如果由自己的定点医院转到二级或三级医院的，用医保卡结算，同上。
三、病情危急，在非自己的定点医院住院抢救的，5日内到市医保中心办理急诊抢救病种认定，认定属于急诊抢救病种后，即可用医保卡在抢救医院结算。
四、转外地治疗的，经医院、医保中心同意，办理转诊手续。外地发生费用先个人自费结算，诊治结束后，备齐资料经社区劳动保障工作站报销。
五、做了特殊规定病种（癌症、尿毒症、器官移植）认定的，住院时同上用医保卡结算。门诊治疗拿药时，仍然使用医保卡，先个人自费结算，自己结算的票据本年度内经社区劳动保障工作站报销。
六、有一种特殊情况，就是需要做白内障超声乳化人工晶体置入的，自选一家有能力的医院（不一定是自己的定点医院）。不用住院，直接门诊手术，仍然使用医保卡，先个人自费结算，诊治结束后，经社区劳动保障工作站报销。
参考资料来源：搜狗百科-广州市医疗保险
8.广州医保（社保）如何使用
医疗保险卡（简称医保卡）是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
广州医保卡使用范围：
一、正常情况下，患病需要住院时，拿上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算。也就是自费部分自己交，报销部分医保中心和医院结算。
二、如果由自己的定点医院转到二级或三级医院的，用医保卡结算，同上。
三、病情危急，在非自己的定点医院住院抢救的，5日内到市医保中心办理急诊抢救病种认定，认定属于急诊抢救病种后，即可用医保卡在抢救医院结算。
四、转外地治疗的，经医院、医保中心同意，办理转诊手续。外地发生费用先个人自费结算，诊治结束后，备齐资料经社区劳动保障工作站报销。
五、做了特殊规定病种（癌症、尿毒症、器官移植）认定的，住院时同上用医保卡结算。门诊治疗拿药时，仍然使用医保卡，先个人自费结算，自己结算的票据本年度内经社区劳动保障工作站报销。
六、有一种特殊情况，就是需要做白内障超声乳化人工晶体置入的，自选一家有能力的医院（不一定是自己的定点医院）。不用住院，直接门诊手术，仍然使用医保卡，先个人自费结算，诊治结束后，经社区劳动保障工作站报销。
9.想多了解一些医保社保方面的知识
具体的社保构成比例为： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0。
5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0。8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21% 9% 2% 0。
5% 0。8% 8%=41。
3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8% 2% 10块 1% 8%=19% 10块 暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413 190=603块钱 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老 医疗 失业 公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老 医疗 失业 工伤 生育 公积金）来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险 医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？ 大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资 福利 各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189*41。 3%=491元，而职工每个月最少要交1189*19% 10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？ 请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189*41。 3%= 491元，而你自己每个月最少也要交1189*19% 10=236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱！ 但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~）就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”。
那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000*41。3%= 1239元，而你个人每个月就该交3000*19% 10=580元 就是说如果你的工资在1189元以下，那么每个月你就按照1189交；如果你的工资在1189元以上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话，你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法， 这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后劳动局每个月只扣你1189*19% 10=236元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多错！ 如果这样你的公司就太无耻了！因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少！如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000*41。
3%=1239元的社保费，而按照1189来算的话，他们每个月只为你交1189*41。3%=491元！所以实际上你吃了大亏！正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱！只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！！！要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：如果你每个月扣300块的社保， 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了，被欺负以后。
10.想多了解一些医保社保方面的知识
具体的社保构成比例为： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来 说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那 么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎 么确定的呢？ 大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189*41.3%=491元，而职工每个 月最少要交1189*19%+10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿 10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？ 请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多 ，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1 189*41.3%= 491元，而你自己每个月最少也要交1189*19%+10=236元，这个就是1189作为社 保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按 照这1189交钱！ 但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你 单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~）就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同 志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基 数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000* 41.3%= 1239元，而你个人每个月就该交3000*19%+10=580元 就是说如果你的工资在1189元以下，那么每个月你就按照1189交；如果你的工资在1189元以 上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿 10000而最高基数是8000的话，你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法， 这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳 动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们 去劳动局可能说你只拿1189块，然后劳动局每个月只扣你1189*19%+10=236元，你恐怕还高 兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多 错！ 如果这样你的公司就太无耻了！因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也 交的越少！如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000*41.3%=1239元的社 保费，而按照1189来算的话，他们每个月只为你交1189*41.3%=491元！所以实际上你吃了大 亏！正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱！只有那些下作的公司才会不 管你工资多高都按照最低标准给你交！！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！！可能 你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！！！ 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：如果你每个月扣300块的社保， 那你的基数 差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如 每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺。
