网招(第一次做招聘,要掌握哪些基础)
1.第一次做招聘,要掌握哪些基础
招聘也就是一个大概的流程，中间会有很多突发情况，我的一些做法是这样的。
（电话）
首先，把自己介绍清楚很重要，然后说明来意。
然后，问他是否考虑机会，如果考虑，可以问问他对你提供的职位看法。
接着，可以跟他谈谈关于他的一些工作，技能等。
再来，离职原因，期望薪资，到岗时间，职业规划，合适面试时间等，都可以问。
如果此人一切都比较合适，就安排面试。
（面试）
笔试+人事部面试+部门主管面试
笔试就不用说了，直接发题去做。
人事部面试，可以看看他的意向，动作举止，说话风格，性格那些，通过聊天去得知。
部门主管，主要面技术和职责的事。
（否决或者录用）
一切协商ok就录用，录用要跟他谈offer，谈offer要考虑到他以前的薪资，和期望的薪资，市场的薪资，公司职位的预算。一切合理，就录用，不合理，就重新开启第一步。
2.考生必须要懂得：基础知识到底要花多少时间学
公共基础知识，曾是公务员笔试考试科目之一，后来招录机关对考试科目和考核内容作了调整，取消了公共基础知识作为独立的考试科目，其内容压缩作为常识判断在行政职业能力测试中加以考察。但是在事业单位公开招聘考试中，公共基础知识考试则作为必考项延续至今，有一统天下的趋势，从考题分析来看，考的范围越来越广，难度也越来越高。这让广大考生复习起来也越来越不容易。
公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了时事政治、法律、政治、经济、管理、科技、历史人文、生活常识、公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，当然各个地区的考试侧重点也不尽相同，甚至有的省市将行政能力测验的部分题目也放到公共基础知识里面。所以说，掌握一套科学的复习方法尤为重要。
一、因地制宜。复习公共基础知识考试一定结合当地实际，出题规律。仔细阅读招考简章，根据以往真题总结知识结构、体型、分值，然后有目标有重点的学习，千万不可随便找一本教材，结果复习的没考，考的没复习，甚至不少考生每年都是这样，也是醉了。
二、打牢基础。基础不牢地动山摇，你看还是不看，法律就在那里，不会随着时间的推移你就会了。今天不看，明天就得加班看。很多考试快考试了，买的书也就前几页有些褶皱的样子，后面跟全新的一样，考上了只能说踩狗屎的本领强。法律、政治都是可以通过学习掌握的必拿分，一个人大及其常委会的职能，每年能难倒70%+的考生，是不会吗，是因为不学吧。很多考生考公基，每次都是三十、四十，答对纯粹靠蒙。没有基础是万万不能的，而且一年又一年，刷下来的学霸已经很多了，一年的竞争压力大过一年。
三、没事刷题。现在手机、pad、电脑都这么普及，下个刷题的app，没事刷一刷，刷完了加强题目的整理。讲义-题-再到讲义-再到题，真正学到手中，掌握到心里。见得题目多了，虽然你怎么考呗。
四、贵在坚持。学一天容易，做100道题简单，一直学到考试不容易，做10000题太难。不少考生学到最后一个月，最后一周，坚持不住了，有的甚至要放弃了，那么你的竞争对手真是高兴极了。就好像跑1000米，前两圈都跟上趟了，最后半圈你走着，能上岸吗？在大家都坚持不住的时候，你坚持了，就离成功更近了一步。
3.2019南方电网校园招聘考试内容有哪几门科目
参考往年南方电网校园招聘的笔试内容：
电气专业的会多考一门专业知识，而其他专业的就是考四科：
一科行测，一科南网基本知识，一科职业兴趣测试，一科心理能力测试。
所以笔试拉开差距的就是行测和基本知识，需要准备的就是行测，做做行测就能练习了。南网基本知识，也要准备。
科目：并不像国网一样是具体的，电路，高压，继保，电分。
南网的考试科目比较杂乱， 既有强电上的，又有模拟电子，数字电子上的，还有一些基本的安规。
综合能力测试：逻辑思维、能源基本知识、电网基本知识、企业知识及文化、职业性格及潜能等。
专业能力测试：电气类——电路原理、电机、电力系统分析、继电保护、电力系统自动化、高电压技术、配电网自动化、电力电子技术、电子测量与仪器、供电系统、电机学等。
以上仅供参考。
4.事业单位招聘,基础知识考哪些
您好，中公教育为您服务。
您所咨询的信息可以通过访问黑龙江事业单位考试网招录公告页面进行了解一、省级事业编考试命题模式为：有专业的命题组命题，题目都是现命题，跟公务员是一个命题模式。所以说省级事业编考试出原题的几率比市区县事业编考试的几率小些，但是大部分的相似题和变形题都在题库找的到。
二、地级市及县市区命题无论以何种模式命题，这些命题一般都有一个共同点：命题人不是现编写命题，而是从某几种内部资料直接抽题，一般由当地人事局出题或者招录单位出题。所以说这类事业单位的考试可以直接准备到原题或相似题。
省级事业编不一定在省会工作，也可能在地市工作，所以不能简单的冠以某市县事业编招考，来看事业编招录的性质。其次准备好复习资料：事业单位考试用书还是比较杂的，有很多单位都有出，用的比较多的有《行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：公共基础知识》，《公共基础知识》专用教材。
最后三个阶段进行复习：第一阶段（初级）应以基础教材为主。第二阶段（中级长假备考阶段）应以专项教材为主，以真题辅之。
第三阶段（高级冲刺阶段）复习建议，这个阶段主要是历年真题与模拟题相结合。希望可以帮到您如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
5.事业单位招聘考试：综合基础知识考什么内容,综合知识考什么
1.在目前的事业单位招考中，考试的科目不像公务员考试那样固定为《行政职业能力测试》和《申论》两科，而是针对不同岗位有所区分，考试科目总量为考两科，第一科考试在有的事业单位招考中考《综合知识》科目，而在另外的则考《公共基础知识》科目。在此，给大家就考试的第一门内容作个简要的分析，帮助大家对这两个考试科目进行区分，那么这两科目名称不一样，那所考试的范围是不是也不一样呢？
2.《综合知识》主要考察的内容包括：政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、
公文写作、时事政治等，可以看得出，《公共基础知识》考察的范围非常的宽泛，单就政治方面来说，就包含有：马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。这三个部分在目前的大学的课程体系里面来说都是单独成一个课程的，由此可知其中蕴含的知识量有多庞大。总的来说，《综合知识》就是对个人知识面的全面考查，
突出的是对个人综合素养的全面测评。考生在复习准备过程中需要花费大量的时间和精力来背诵和识记有关的知识，没有多少捷径可走。而《公共基础知识》考查的范围大体上和公务的《行政职业能力测试》大体相当，包括：常识判断、言语理解、数量关系、3.判断推理
考查的范围没有综合知识广，每个版块有哪些题型目前各大公务员网站或论坛都已经分析得很到位了，基本上考生在复习的过程中不至于摸不着方向，而且有的题型也有固定的套路和方法可以寻，比如数量关系版块类，植树类问题网上归纳出了“单边植树问题”“双边植树问题”“环形植树问题”等几种类别，考生只要掌握这几个类别。题型的解题方法，考试的时候加以灵活运用，基本在碰到植树类的题型都能做到迎刃而解了。《公共基础知识》题型的设置是根据公务员职位的特点而设，主要是测查应试者的个人素质和招聘职位的匹配性，具有较强的针对性。由于事业单位招考不像公务员招考会给定考试大纲，因此考生要做到有针对性的复习才能取得良好的功效，首先要明确以上两个科目的考试范围和区别在哪，其次在报名时一定要看清楚招考简章中规定的考试科目是什么，以此来确定复习方向。最后，不管是《公共基础知识》也好，还是《综合知识》也好，都是需要长期的积累的，考生想要取得理想的考试成绩，必须付出足够的努力才行。因此，对于有志于考取事业单位的考生来说，除了找对复习方向外，还应该早作准备，做好知识的积累。
6.专业基础知识考什么
根据我近几年参与的几次事业单位招考人员考试情况来看： 专业知识考试，主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不同有的考试没有论述），专业知识试题大部分时候是在考前几天，去外地请专业人员出题，每一次出题的人员不一样，所以专业知识的试题出题方向、注重点是没有规律可循的。
举一个例子：如某事业单位招考信息化建设岗位人员，专业要求是计算机应用或软件工程，专业试题中可能有“十进制、二进制、十六进制数值换算”这样的基础题，也可能有“在给出某个单位人员数量、部门名称、电脑数量等基本信息的前提下，要求设计一个有特定条件的局域网框架”的这样的发挥性题目。 所以，复习专业知识，最好先找一家与你专业对口的事业单位去见习工作，在工作中学习，在学习中工作，但最根本的是需要认真学习你报考的专业的基础课程，以不变应万变。
