机构编制简答题(编制管理)
1.编制管理
任何管理所应遵循的原则，都是因管理对象及其特点的不同而有所区别。
机构编制管理是对党政群机关和事业单位等机构设置、管理体制及其人员数量的管理，这种特定的管理对象，要求机构编制管理主要应遵循精简、科学、法制、效能几个基本原则。 一、精简原则 精简，即精兵简政，这是我国机构编制管理必须遵循的一个基本原则。
《中华人民共和国宪法》第二十七条规定：“一切国家机关实行精简的原则……”这主要是因为： （一）精兵简政是马克思主义关于国家政权组织建设的基本原则 早在1871年，马克思就针对资产阶级政府的臃肿庞大和巨额耗资，指出这种政府实际上是补充直接经济剥削的第二重剥削人民的手段，设想社会主义的国家政权机关应当是真正的“廉价政府”，并称赞巴黎公社建立的那种非常精干的管理机构，实现了所有资产阶级革命都提出的廉价政府的口号。 我国是社会主义国家，建立在社会主义全民所有基础上的各种组织机构，尤其是国家政权机构，必须实行精简的原则。
（二）精兵简政是现代科学管理的一项经常性的管理内容 现代化的大生产必须实行严格的科学的管理，重视发挥系统的效率，用最少的人办最多的事。 在现代科学技术日益发达、复杂多变的形势下，社会化大生产的管理还必须根据情况的变化，按照大生产的效率原则不断进行精兵简政，以永葆青春和活力。
同时，社会化大生产与官僚主义是水火不相容的，要有效地进行社会化大生产，实现现代化，不断地进行精兵简政已成为现代科学管理的必然。 （三）精兵简政是解决机构编制管理现实问题的重要手段 经济体制改革和社会主义现代化建设不断发展的新形势，要求有一套与之相适应的行政管理体系。
新中国建立几十年来，我国的各级机构，基本都是按照产品经济和部门管理的模式建立起来的，行使着高度的集权管理，部门林立，机构臃肿，人浮于事，效率低下。 改革开放以来，我国进行过几次大规模的机构改革，使国家的行政体制和机构设置、人员配备等，不断适应经济社会发展和经济体制改革的要求。
但随着经济体制改革和经济社会的不断发展，国家机关的精简和改革任务仍然很重。当然，现时我们所说的精简，不能再仅仅理解为数量上的减少，它指的是机构编制管理必须遵循国家行政管理的客观规律，在机构设置和人员配备等方面，都要不断理顺管理体制，切实实现职能转变，在尽可能减少数量的同时，提高质量，以最少的投入获取最佳的效率和效益。
二、科学原则 科学是关于自然、社会和思维的知识体系，包括对客观事物发展规律的认识。在现阶段我国社会主义现代化建设不断发展的形势下，越来越多的人都认识到，实现现代化的关键是科学技术现代化，其中也包括科学管理的问题。
机构编制管理作为上层建筑领域的一项重要的管理活动，尤其必须讲究科学，符合机构编制管理的客观规律，力戒唯心主义、主观主义、官僚主义等错误的思想和行为。 （一）思想理论要科学 即运用现代科学的管理思想理论武装头脑和指导管理活动，主要包括整体的、系统的、发展的思想理论等。
因为在现代社会条件下，任何管理对象几乎都是一个个十分复杂的系统。面对复杂的管理系统，如果管理者没有整体的观念和战略的头脑，没有系统的思想和通观全局的见识，没有发展的观点和分析综合预测的能力，那将是很难胜任的。
管理者必须把自己所管理的对象作为一个整体来看待，首先从整体上去把握和了解管理对象所处的环境、具备的条件、发展的方向等，明确管理的整体目标，然后紧紧围绕实现整体目标展开管理。各个组成部分的分目标要保证整体目标的实现，部分服从整体。
还要剖析整体中各个部分的关系，了解每一个组成部门与周围其他整体乃至社会各部分之间的相互关系和影响，努力实现局部效益与整体效益相结合、外部条件与内部条件相结合、当前利益与长远利益相结合、定性分析与定量分析相结合。 （二）决策要科学 决策是整个管理活动的主要环节，也是管理者的基本职能。
决策的科学与否，将直接影响管理目标的实现。实现机构编制管理的科学决策，主要取决于三个基本条件：第一，要建立和完善机构编制管理的决策体制。
即在各级机构编制管理主体内部建立合理分工、上下结合、互相协调、职责分明的决策体系，还要辅之以监督系统、咨询系统和信息系统，借助于“外脑”和信息的力量，为科学决策提供组织上的保证。 第二，要提高决策者的素质修养高决策者的素质修养。
即决策者要具备一定的科学素养和决策水平，具有较广博的科学知识和科学的思维方法；能够准确掌握决策目标和衡量决策的具体标准，善于抓主要矛盾，统盘考虑，权衡利弊；具备科学性、果断性、灵活性的品格和随机应变的能力，以及敢于创新的精神等。 第三，决策要民主。
即决策中心与本部门、本单位工作人员的关系，以及在决策过程中的民主作风，实际上是民主管理的一个组成部分，它要求在决策过程中，领导者要有民主作风，要特别重视不同意见。 （三）管理方法要科学 管理方法是管理者行使管理职能，贯彻管理原则，实现管理目标，保证管理活动朝着预定方向发。
2.编制考试需要考什么
2019潍坊事业单位招聘公告没发布，以下内容为2018年潍坊事业单位考试内容
考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。
1. 笔试
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类（岗位性质：A）考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗（岗位性质：B）、药学（岗位性质：C）、检验（岗位性质：D）、中医（岗位性质：E）、护理（岗位性质：F）五类分别命题；教育类（岗位性质：G）考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学知识等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2018年5月19日（调整为6月2日）
综合类：上午 9:00—11:30
教育类、卫生类：下午 14:00—16:30
2.面试
由潍坊市、各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例（部分岗位按不低于1:3不高于1:5的比例）；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人，岗位要求有特殊规定的，从其规定）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
现场资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。
面试考务费为70元。
3.考编制都考什么
你好，编制呢，这个单词我以前确实也没见过，不过回答这个问题刚好去查了一下，你先看下编制的定义吧编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。 你同学是英语专业的，本科的话一半考的话应该会考公务员的吧，还有一种是老师什么职业可以考的，不过还是第一种受欢迎也比较热门，应该是这个，希望我的回答能帮住你一点，谢谢
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