公共副科级招考(公开选拔副科级干部的考试内容是什么)
1.公开选拔副科级干部的考试内容是什么
这个各个地方都不一样。而且跟职位也很有关系。
一般来说考《公共基础知识》《领导能力综合测试》的比较多。
公共基础知识的信息量比较大，涵盖政治、历史、法律、管理、科技、公文等等。
领导能力综合测试分两种，一种是纯的领导能力测试，主要考领导日常工作中可能出现的问题，你该如何处理。另一种是公共基础知识和领导能力的融合，即考公共基础知识，又考领导日常工作处理。考试方式也有两种，一种是机考，一种是笔试。
笔试的话，有纯主观题，还有客观题和主观题一起考的。机考的话一般都是客观题。
如果需要什么资料的话，建议你买些党政选拔考试的书。
个人推荐《人民出版社》的，他家的书比较全。
你可以根据你的需要购买。教材、试题等等。
2.公开选拔副科级干部考试都考哪些内容
公选根据中组部最新修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》的内容和要求，总结出了独具特色的课程体系和授课方法。并邀请顶级公选牛师和权威公选专家担任导师，针对各级公选考试，通过典型性例题解析，引导和解题思路的点拨，使公选人员在短时间内快速、全面、精准提成提升遴选备考人员在政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力、面试等方面考试能力。
如在“百度文库”搜“公开选拔考试必备辅导资料”，搜索结果中的各个科目都有可能在考试范围内 。总之这类考试涵盖的内容相当广泛，要及早、认真、刻苦复习。
3.事业单位招聘考试公共基础知识考什么
公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。
事业单位公共基础知识题型
一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像湖北、江苏、河北等地的考试中，公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式，比如案例分析、简答、简析等题型。
4.副科级领导干部考试试卷范围是什么
1. 公选领导干部笔试范围是比较宽的，注重考察运用知识解决实际问题的能力。不过不管是什么考试，只要认真研究还是可以摸索出一些技巧的，我看到公选王的最新版的《七天冲刺公选宝典》就写的很细，总结的很好。
2. 副科级领导干部考试一般就是考公共科目，专业课一般不会考。准备时间段，就看公选王最新版的《七天冲刺公选宝典》，结合他们那里的考试真题做些训练就可以了，考试以<；党政领导干部公开选拔考试大纲>；为指导，各地招考时根据实际和职位会有不同的侧重点，如果时间很长看一下那个考试大纲也可以。但是多看宝典是考成科级干部的关键。
5.关于公务员 公共基础 考试考什么,怎么考
公共基础分为： 言语理解与表达：言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。
从近几年的考试来看，以片断阅读为主，文字大约100字以上，题量为25道题，只是在2004年出现了30道题，不过这只是某一年的特例。06年一类考试中，也设置了30道题。
可以说，这部分考察的难度在加大，07年不会低于06年的难度水准。 常识判断：常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，主要侧重测查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。
此部分一类考试20道题，二类考试30道题。 数量关系：数量关系主要有两种类型的题目。
第一种题型：数字推理。给一个数列，但其中缺少一项，要求考生仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
此题为5道题。第二种题型：数学运算。
主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。
此题为15道题。 判断推理。
判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，共设40-45道题，其题型主要有四种。第一种题型：图形推理，15道题。
第二种题型：演绎推理，一类15道题，二类10道题。第三种题型：定义判断，10道题。
第四种题型：类比推理，10道题。类比推理是06年改设的题型，在06年以前考察的是事件排序。
与类比推理相比，事件排序相对难一些。 资料分析。
资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1-5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。
此题共设20道题。
