员工社会保险培训(哪里有全面的社保知识)

1.哪里有全面的社保知识

百科里的资料~~上网可以查到的 对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

2.保险公司新人培训有哪些内容

寿险的基本知识、寿险商品及其功能、寿险核保核赔基础知识、寿险专业化推销流程、主顾开拓、接触前准备与接触、说明、促成、

第一章：寿险的基本知识

第一节：风险与保险

第二节：人身保险的特征与分类

第三节：人身保险合同要素与条款

第四节：人身保险的经营

第二章：寿险商品及其功能

第一节：寿险商品的功能

第二节：寿险商品条款要素

第三章：寿险核保核赔基础知识

第一节：寿险核保知识

第二节：寿险核赔知识

第三节：公司理赔服务介绍（平安保险公司）

第四章 ：寿险专业化推销流程

第一节：专业化推销

第二节：寿险专业化推销流程

第五章 ：主顾开拓

第一节：主顾开拓的意义

第二节：主顾开拓的方法

第三节：主顾开拓途径与技巧

第六章：接触前准备与接触

第一节：接触前准备

第二节：接触

第七章：说明

第一节：促成的时机 第二节：促成的方法

第三节：促成的话术

第四节：如何诱导客户鉴约

第八章：促成

第一节：拒绝的原因

第二节：拒绝处理的原则与方法

3.

社保是国家政府主导的一种强制性社会保险，类似于交强险，主要针对的人群是单位的职工和城镇户口的人群，也对部分地区的“农转非”和农村户口开放； 包含了4项保险：基本养老险、基本医疗险（含生育险），失业险和工伤险； 基本养老险是必须购买的，退休后按月领取养老金，最低累计缴费年限是15年。

可选购基本医疗险，保障住院以上的费用和大病，但有限额。其中生育险2006年后划归到其中，之前是需要单独购买的，男性也要购买，保障作计划生育手术的费用和陪产假的津贴；在这个基础上可选购补充1、2、3和补充门诊。

失业险和工伤险是单位为职工所购买的，个人不涉及这两个险种。 不同的地区社保规定和保障也是不一样的，具体视当地的经济发展水平而定。

下面的连接是一个我写的关于社保的文章，里面举例是以成都为例（我也是成都的），可作为参考！如果有疑问，请邮件联系。

4.关于社保的知识,谢谢各位.

所谓社会保险（assurance social●social assurance●social insurance），就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。

中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

享受养劳保险待遇的条件 在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。1、因退休而享受养老保险待遇的条件劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

2、因离休而享受养老保险待遇的条件凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：（1）1949年9月30日以前参加中国共产党领导的革命军队；（2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；（3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；（4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇；上述老干部男60岁，女55岁，可以离休，享受离休养老保险待遇。3、因退职而享受养老保险待遇的条件费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。

医疗保险的含义及条件 医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外，该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。

乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。

对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。 失业保险概述 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。（社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。）

失业保险具有如下几个主 要特点：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。

因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。

二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。

按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定。

5.保险行业一般都做哪些方面的培训

新人入门有保险的基础知识培训，展业技能技巧培训，专业的险种知识培训.衔接跟进的技巧培训.突破拓展训练.

进入资深业务人员后，就有相关的发展训练课程，如新人辅导训练，保险险种组合训练.重点客户维扶开发训练，社区开拓，组织购架建立.

主管层级：PTT（如何有效沟通）训练，新人陪同展业训练，团队激励，团队氛围建设.如何建立有效的客户来源中心.主管养成训练.性格拓展.

高级业务主任：职业经理人培训.团队建设。。。..

各家保险公司的培训有不同，但都有一个规律：新人培训注重于个人能力的发掘.资深业务人员注重组织能力的发掘，主任则注重于管理能力.高管更注重开拓能力和管理的能力.每个阶层各有重点.

6.社保常识问答有哪些

1、什么是养老保险？ 养老保险，是指劳动达到国家规定的退休年龄和缴费年限，并退出劳动岗位后，由国家提供物质帮助的一种社会保险制度。

2、什么是城镇企业职工基本养老保险？ 城镇企业职工养老保险，是指按国家统一立法、强制实施的，为保障企业职工退休后基本生活需要的一种养老保险制度。 3、单位参加企业基本养老保险应首先办理什么手续？ 符合参保条件的单位应首先到社会保险经办机构办理社会保险登记。

4、企业办理社会保险登记需要哪些资料？ （1） 营业执照或其他核准执业或成立证件； （2） 国家技术监督部门验发的组织机构统一代码证书； （3） 企业法定代表人身份证； （4） 劳动行政部门审批的《劳动工资手册》； （5） 本单位从业人员与企业签订的劳动合同、工资表、转移单等相关资料； （6） 税务登记证； （7） 社会保险经办机构要求的其他资料。 5、企业和职工如何缴费？ 企业和职工都应以货币形式按时足额缴纳基本养老保险费。

企业缴纳基本养老保险费社会统筹部分，职工缴纳个人缴费部分，由其所在单位代扣代缴。 6、自由职业者、城镇个体工商户业主及其从业人员如何缴费？ 自由职业者、城镇个体工商户业主本人直接向征缴部门缴纳。

个体工商户从业人员缴费由其业主代扣代缴。 7、企业的缴费基数如何确定？ 企业以上月工资总额作为企业缴费基数。

8、企业职工的个人缴费基数如何确定？ 职工本人以上年度本人月平均工资作为缴费基数，最高不超过本市上年在岗职工月平均工资的300%，最低不低于本市上年在岗职工月平均工资的60%；无法确定工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。 9、长期脱产学习及请长假职工养老保险缴费基数如何确定？ 长期脱产学习及请长假职工，养老保险缴费基数以本人离开工作岗位之日的上年月平均工资确定。

10、企业缴费比例是多少？职工缴费比例是多少？ 盘锦市企业缴费比例为缴费基数的20%；个人缴费基数的8%。 11、自由职业者、城镇个体工商户业主及其从业人员缴费的比例是多少？ 均按照缴费基数的20%缴纳。

其中：城镇个体工商户的从业人员个人承担8%，业主承担12%。 12、什么是视同缴费年限？ 视同缴费年限，是指各类参保人员按照政府有关规定实行个人缴费之前，由劳动保障行政部门认定的连续工龄。

视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算。 13、视同缴费年限和实际缴费年限有什么作用？ 视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算。

其作用是审核参保人员是否符合退休条件及计算其基本养老金的重要依据。 14、什么是实际缴费年限？ 实际缴费年限，是指各类参保人员在达到退休条件之前，按照有关规定以货币形式缴纳基本养老保险费的时间。

15、城镇知识青年上山下乡期限间、退伍军人服役期间是否视同缴费年限？ 视同缴费年限。 16、1996年1月1日后参加工作的职工，达到法定退休年龄时，实际缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的可否享受养老金待遇？ 1996年1月1日以后参加工作的职工，并开始缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时，缴费年限未满15年的，应将其个人账户储存额全部返回给本人，同时终止养老保险关系。

但经本人申请可以后延。 17、个人缴费满15年后不再继续缴费，退休时是否影响养老金水平？ 个人缴费满15年后不再继续缴费，退休时将会直接影响到个人的基本养老金水平。

个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的三个基本条件之一，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。 如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

18、企业职工已经缴纳养老保险费的，能不能跨年度补缴养老费以垫高缴费基数？ 按规定已经缴纳基本养老保险费的单位和个人，不能跨年补缴养老保险费，调整缴费基数。 19、基本养老保险待遇计算有误，如何进行更正，费用由谁负担？ 如发现基本养老保险待遇计算有误，由参保单位或参保人提供相关证明材料，经社会保险经办机构认定，涉及劳动保障行政部门的需经重新审批，应及时予以更正并按规定进行补发。

由社会保险经办机构原因造成的，从享受待遇之日起予以补发；由参保单位或参保人原因造成的，从更正之日起予以补发，差额费用由参保单位或参保人承担。 20、单位只给一部分人缴纳基本养老保险费符合政策规定吗？ 这种行为违反了《劳动法》第72条中关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的政策规定，凡是与单位有劳动关系的职工都要参加养老保险，按规定缴纳养老保险费。

21、职工在试用期限内用人单位应否为其缴纳基本养老保险费？ 由于试用期也属于用人单位与劳动者建立劳动关系的期间，属于劳动合同期限的组成部分，因此在试用期内，用人单位也有义务为职工缴纳基本养老保险费。 22、企业关闭破产后财产清偿顺序是怎么规定的？ 破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： （1） 破产企业所欠职工工资和社会保险费用： （2） 破产企业所欠税款： （3） 破产债权。

破产财产不足清偿第一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

7.企业社保的具体知识

什么是社保、社会保险包括哪些内容？ 一、什么是社会保险？ 答：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

二、社会保险的属性是什么？ 答：社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。

三、社会保险有哪几个特点？ 答：社会保险有五个特点： （一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。

（二）法定性。就是国家立法，强制实施。

保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。

社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

（四）福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

四、社会保险包括哪些内容？ 答：社会保险包括以下六项内容： （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负 伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 （四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。

（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 （六）死亡遗属保险：即劳动者死亡后的丧葬费和遗属抚恤费、供养直系亲属定期生活费的给付。

五、社会保险有哪些功能？ 答：社会保险有以下五大功能： （一）保障劳动者基本生活，安定社会。 （二）保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。

（三）促进生产发展，保证经济正常运行。 （四）为社会、为基层服务，方便群众生活。

（五）实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。 六、社会保险机构的职能是什么？ 答：社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。

其主要职能是： （一）在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。 （二）受政府委托负责筹集和管理社会保障基金。

（三）根据法律和行政法规制定社会保障基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。 （四）制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。

（五）负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。 （六）负责搞好离退休职工的管理服务工作。

七、社会养老保险基金的筹集原则是什么？ 答：社会养老保险基金坚持国家、企业、个人三方共同合理负担，按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则筹集。 八、目前，我国养老保险有哪几个层次？ 答：目前，我国养老保险有以下三个层次： （一）国家法定基本养老保险。

（二）企业补充养老保险。 （三）职工个人储蓄养老保险。

九、什么是养老保险基金社会统筹？ 答：养老保险基金社会统筹是我国养老保险制度改革的一项重要内容。养老保险基金社会统筹是指社会保险管理机构受政府委托，按照国家、企业、个人三方共同合理负担和“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则，向企业和职工个人征集养老保险基金；按照列入统筹项目的离退休费用总额，向拨付或直接向离退休职工发入，以解决这间、地区之间离退休和负担畸重的问题，从而保障离退休职工的生活，促进社会的安定。

十、当前深化企业职工养老保险制度改革的目标是什么？ 答：职工养老保险制度改革的目标是，到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源没有准备、保障方式多层次、社会统筹和个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。

十一、为什么说养老保险基金社会统筹不是新企业“吃亏”老企业“沾光”？ 答：从国家宏观经济角度看，必须承认，今天新企业的建立和发展，是老为国家创造财富、积累资金的结果，凝结着老企业职工的辛勤劳动。那么，老企业目前退休职工多、负担重，新企业就有义务从本企业职工劳动积累中拿出一部分资金作于补充老企业的退休费用，作为对老企业职工过去劳动积累的偿还，还是社会主义制度优越性的体现。

从发展的角度看，新老是不断转化的，现在的新企业，。

8.社会保险知识

买保险是一种理财方式，要想正确的利用这种方式理财，就应该学习和了解一些有关保险的基本知识。

如果人云亦云，或者想当然的去买保险产品，结果可能会适得其反，不但让你花钱买了你不一定需要的产品，还会让你烦心很久一段时间，甚至，烦心一辈子。 买保险一定要明确一个基本道理：买保险买的是保障！而并非是其它（如：存款、基金、股票、债券……）。

如果能够学习一些基本的保险知识，对于每一个人来说都不是一件坏事。如果不介意，现在就来了解一点基本的保险知识，可以吗？ 保险分为：社会保险和商业保险。

社会保险是法定的保险，它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。 凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。

它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。

雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。 个体人员可以以自由职业者的身份参加社保，之后要履行按时、足额、连续缴费的义务。

参保人员在遇到以上问题时，可以得到相关方面的经济保障。 社保强调的是社会公平（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。

保障是保而不包。所以，它的保障度是不能完全满足个人需求的，于是，就需要商业保险来做补充了。

商业保险：是集社会（参保人员）力量为少部分被保险人在遇到某些（如：重大疾病、意外伤害、医疗健康 …… 等）人身风险时提供应有经济保障的保险。购买商业保险是一种商业行为，它应该根据个人的需要和个人的经济支付能力来购买的保险，既然是商业保险，它就带有强烈的商业色彩，它是社会保险的补充。

商业保险强调的是个人公平（根据自己的需要和经济能力进行购买，买的多，保障多，买的少，保障少，不买就没有保障），它的定位应该是：社会保险的补充。购买原则是：自愿原则。

这两种保险的共同特点：为被保险人提供一定程度上的经济保障。社保是一定要买的，因为它带有一定的福利性。

至于商业保险买与不买？你最需要买什么险种？买多少？那要根据你自己的需求和经济支付能力来确定。 买保险买的是保障，而保障是人人都需要的。

所以，买保险之前一定要搞清楚：什么是保险？为什么要买保险？我最需要的是什么样的保障？我需要多少这样的保障？就我现有的能力能买多少我需要的保险产品？如果你真想给自己和家人买一些保险，建议你： 1、首先学习和了解一些保险知识； 2、了解保险的作用和意义； 3、明确自己对保险的需求； 4、按自己的实际需要和经济能力进行投保。 真正做到：明明白白消费，踏踏实实享受。

不然的话，由于自己一时的无知，换来的可能是今后无限的烦恼。 有了坚实的保障无论你再去做什么事，心里都是踏实的，因为，你已经没有了什么后顾之忧。

对于成年人来说，买保险应该先买社保，之后，可以选择买一些商业保险进行补充。 因为，社保是基础，商业保险是补充。

买商业保险有一些基本原则，如：先大人，后孩子；先基本，后完善；先近后远 …… 等等。了解并遵循这些原则，应该是非常有必要的。

如果你还想了解更多关于保险方面的专业知识，可以到保险网上去看一看。或者找一位有责任感、业务精通的高素质保险业务员进行相关的业务咨询。

意外伤害、健康问题和养老问题是每一个人随时可能遇到的人生最大风险，一旦遇到这样的风险，它有可能直接影响到一个人或一个家庭的命运。所以，这三个风险应该是每个人必保的。

给未成年人买保险，主要是选择购买商业保险中的学平险、意外伤害综合险、终身或定期健康险。 如果孩子现在年龄太小，想给孩子买的某些保险产品可能会受到一些政策性规定的限制，所以，可以先给孩子少买一点健康险，如果有可能，可以再附加一份住院津贴险或住院医疗险。

另外，还可以考虑在社保局或街道办给孩子买一份少儿住院互助金（大约是40-50元左右/份/年），这样，孩子在医疗保险方面的保障会提高一些。 待孩子年龄稍大一些，再给他买一些适合他需要的险种。

不少的人买商业保险之前，只有购买的欲望和冲动，而没有认真地去了解一下相关的保险知识，听业务员三说两说的就买了。拿到保单后也不再认真地看一看其中条款的内容，事后跟别人聊起来，才慢慢感觉到自己对已经买的保险到底保的是什么都不清楚，或者发现自己买的保险并不是自己想要的产品。

那个时候的懊悔将是追悔莫及的。有鉴于此，建议你还是先学习、了解，再决定购买。

正所谓：磨刀不误砍柴功。 一般来说：每个人理想的基本有效保障：终身健康险应不低于30万元；意外伤害险应不低于20万元/年；养老险应不低于10万元。

商业保险并不是有一份就可以解决问题的，但也要量力而行。 对于工薪族来说，购买商业保险的费用应该在年收入的15%左右。

如果少了，保障度可能会显得不足；如果超了，可能会对你的日常生活产生一些不良影响。 保险公司在承保时，对被保险人和投保人有。