医学检验面试(关于医学检验人员面试应该注意那些问题)
1.关于医学检验人员面试应该注意那些问题
面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。
1：做一些常规准备 如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。
再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。2：树立你的形象 面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。
相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。
3：积极去回应提问 既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。
记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。 “你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经历要提纲挈领，应为此类问题做些准备。
如果你失去以前的工作，只是因为公司裁员，一定要强调，并不是因为那份工作不适合你。如果你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。
积极地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。你应该坐下来，仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子，来打动未来的雇主。
（1）信心 即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。
而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。
他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。
如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。
（2）诚实 即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。
一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。
现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。
所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。
记住：以诚动人。（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。
可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。（4）礼貌 无礼是最容易令面试失败的因素。
没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
*面试时主要应在以下礼仪方面注意： A.进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； D.未得许可不得抽烟； E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
2.医学检验面试题基本会是什么
医学检验面试题
1、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
回答要点：
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等；
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备；
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系；
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化；
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。
2、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
回答要点：
个人优势
团队精神
敬业精神
不断完善 等
3、别人给你送红包，你怎么处理？
回答要点：
一， 分析原因：
医生收红包的原因主要有：①医务人员工作辛苦，收入却并不高，加上经不起诱惑，所以收下了红包。②患者不信任的就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。
救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。
小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。
二，处理方式
① 表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。
② 若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手头工作结束再退还给病人，或把钱打到病人住院费中。
③ 要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。
4、如何正确处理人际关系？
回答要点：
① 首先做好本职工作，不让人际关系影响到 工作的进程。
② 反省自己，找出问题所在。
③ 若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。
④ 实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。
5、你刚参加工作，病人不多，怎么办？
回答要点：
① 分析原因，找出症结，及时改正。
② 虚心向有经验的前辈学习。
③ 业务上精益求精，不断学习理论知识，勇于创新。
④ 努力提高服务质量，对待病人热情体贴。
6、
我上次去面试问了我3个问题，跟专业没多大关系，因为一般事业考试是不可能只有检验一个专业的，都是一个地区所有卫生部分，笔试是各考各专业，面试的时候抽号，所以面试官不知道你是哪个专业的，我当时去的时候问的是：1、说说自己的优点和不足。（这个我表示很多面试都可能会有）2、请你组织一个卫生宣传，说说具体步骤。3、怎么看待目前的医疗纠纷和医患关系。 面试一般都拉不开太多分，当然，特殊情况除外啊，你们懂的。好好回答别紧张就可以了。
3.医学检验面试一分钟自我介绍怎么说
在校活动没什么，你主要说一些你的基本信息点，但注意别客套的跟报户口一样，然后说一下你专业方面的内容，主要说一下你来应聘这个岗位的动力，目的和期望，一分钟足够。
补充：
1、医学检验是运用现代物理化学方法、手段进行医学诊断的一门学科，主要研究如何通过实验室技术、医疗仪器设备为临床诊断、治疗提供依据。
2、通过系统学习，我们会了解如何鉴定人的血型、确定一个人是否贫血、肝功能是否正常等等。该学科要求使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析，所以偏重理科，要求有较好的生物、化学基础。
3、本专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学检验方面的基本理论知识，受到医学检验操作技能系统训练，具有临床医学检验及卫生检验的基本能力。五年制医学检验可以报考临床执业医师资格证，四年制医学检验技术则为检验技师。
4.医学检验基础知识大全急求
1.中毒颗粒 在严重感染时中性粒细胞内出现的染成紫黑色的粗大颗粒。
2.亚铁血红素 血红蛋白色素部分，由铁原子及原卟啉区组成。 3.点彩红细胞 红细胞中残存的嗜碱性物质，是RNA变性沉淀的结果。
4.中性粒细胞核左移 外周血中性杆状核粒细胞增多（出现晚、中、早幼粒细胞以致原粒细胞）。 5.血型 是人体血液的一种遗传性状，是指红细胞抗原的差异。
6.ABO血型抗体 一般分为二类；“天然”抗体和免疫抗体，都是通过免疫产生的。 7.病理性蛋白尿 蛋白尿持续超过0.15g/d，常为病理性，是肾脏疾病的可靠指标。
8.肾小管蛋白尿 系肾小球滤过膜正常，但原尿中正常滤过的蛋白质不能被肾小管充分回吸收所致。 9.本周氏蛋白 是免疫球蛋白的轻链单体或二聚体，属于不完全抗体球蛋白。
常出现干骨髓瘤患者尿中，有诊断意义。 10.网织红细胞 是介于晚幼红细胞和成熟红细胞之间尚未完全成熟的红细胞。
11.瑞氏染液 是由酸性染料伊红和碱性染料美蓝组成的复合染料，溶于甲醇后解离为带正电的美蓝和带负电的伊红离子。 12.异型淋巴细胞 在某些病毒性感染或过敏原刺激下使淋巴细胞增生，并出现一定的形态变化称为异型淋巴细胞。
13.退行性变白细胞 白细胞出现胞体肿大、结构模糊、边缘不清、核固缩、肿胀或溶解等变化。 14.核右移 外周血中性粒细胞五叶核以上者超过3%称为核右移。
15.红斑狼疮细胞 SLE患者血液（体液中）存在LE因子，在体外可使受累白细胞核DNA解聚，形成游离均匀体，被具有吞噬能力的白细胞所吞噬而形成。 16.内源性凝血系统 指凝血始动反应因子Ⅻ的激活[Ⅸa-PF3-Ⅷ-Ca]复合物的形成以及激活因子Ⅹ。
17.外源性凝血系统 指Ⅶ因子激活及因子Ⅲ以组织损伤后所释放出的组织凝血活酶起动外源性凝血途径为特点。 18.血凝的固相激活 指Ⅻ因子接触到一种带电荷的表面，即被激活为Ⅻa的过程（简意：即Ⅻa激活过程）。
19.血凝的液相激活 指激肽释放酶原转变为激肽释放酶后迅速激活Ⅻa这一反馈作用又称酶激活。 20.Rh血型 红细胞上含有与恒河猴红细胞相同的抗原为Rh血型。
21.渗透压差 是体内水重吸收的动力，浓度差和电位差是一些溶质重吸收的动力。 22.真性糖尿 因胰岛素分泌量相对或绝对不足使体内各组织对葡萄糖的利用率降低所致。
23.肾性糖尿 指血糖处于正常水平，由于肾小管对糖的再吸收能力减低所致。 24.血红蛋白尿 指当发生血管内溶血时，产生的血红蛋白超过结合珠蛋白的结合能力而由尿中出现的现象。
25.乳糜尿 指尿中含有淋巴液，外观是牛奶状称为乳糜尿。 26.蛋白质误差 样品溶液中含有蛋白质或多肽时，常使pH值的比色测定出现严重的误差。
27.溶组织内阿米巴 为公认致病的阿米巴，根据其生活史各期的变化而分滋养体和包囊期，可引起肠阿米巴痢疾或其他阿米巴病。 28.渗出液 由局部组织发炎引起的炎性积液，渗出是炎症病灶内血管中的液体成份和细胞成分通过血管壁进入组织或体腔过程。
29.滤出液 血管内的水分伴同营养物通过毛细血管滤出，这种在组织间隙或体腔内积聚的非炎症性组织液称滤出液。 30.血液流变学 是一门新兴的生物力学分支，是研究血液宏观流动性质，血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。
41.酶的活性单位 指在一定的作用条件下，酶促反应中单位时间内作用物的消耗量或产物的生成量。 42.精密度 对同一样品多次测定，每次测定结果和平均值的相接近程度。
43.医学决定水平 指在诊断及治疗工作时，对疾病诊断或治疗起关键作用的某一被测成分的浓度。 44.电泳 带电粒子在电场中的移动现象。
45.准确度 是指测定结果和真值接近的程度。 46.电渗 在电场作用下，对于固体支持物的相对移动现象。
47.溶血 当红细胞在低渗溶液中，因细胞外液体进入细胞内，使红细胞过度膨胀而发生破裂，这一现象谓溶血。
5.麻烦问一下医学检验面试主要问什么
竹子答案：要做到面试比较自如，不紧张，成功几率强些是需要学习与训练的。
我的建议1>.调整心态..正确对待.一是不要怕.大家都是这样走过来的.如果没有面试上也不要气馁.很少有人一面试就成功的.二是自信些.，要给自己一分信心.不要太把考官当回事，轻松些，，就会表现的更好些.三是重视些.打有准备之战.既然应战就要准备充分.失败的可能就会少些..2>要换位思考.要站在对方的立场思考问题.多想想他们需要什么样的员工？他们会问你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗话说台上三分钟，台下十年功，面试要顺利通过.一定要多学习.多准备.如果这样去做，也许成功的希望就有了，4>注意细节.注意每一环节.如衣着得体，落落大方，5>介绍自己的优势和不足，容易让大家记住.显的坦诚.质朴.真诚。建议看看“职来职往”，“非你莫属”会有收获的。
祝顺利的通过面试。
