icti培训(谁知道ICTI验厂的保安职责与保安培训有哪些内容)
1.谁知道ICTI验厂的保安职责与保安培训有哪些内容
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0总则1。1 本公司为使保安人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。
1。2 保安人员须经培训取得上岗证方可上岗，并严格遵守下列作业规定。
1。3 保安勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由保安班订定呈准公布实施。
1。4 保安人员的职责规定如下： 1。
4。1工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区（房）巡逻事项。
1。4。
2。工厂及办公处所突发事故之应急措施。
1。4。
3。进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。
1。4。
4。进出工厂车辆的管制事项。
1。 4。
5。进出工厂物品的查验及放行。
1。4。
6。防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。
1。4。
7。其他交办事项的处理。
1。4。
8。不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权1。
5 保安人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，应严遵下列守则： 1。5。
1。应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。
1。5。
2。平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
1。5。
3。服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
1。5。
4。服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
1。5。
5。服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
1。5。
6。应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议工务课单位处理。
1。5。
7。应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
1。5。
8。应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
1。5。
9。交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列入"保安日志簿"，检附有关资料逐日分呈厂单位及保安课核阅。
2。0人员管制2。
1 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。 各级人员公出或事（病）假者由厂级领导之核准送保安室登记执行。
经（副）理以上人员由保安登记进出。2。
2 外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至保安室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。 非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。
2。3 协力厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之识别证进出工厂。
2。4 公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。
3。0 物品管制3。
1 物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。 经保安签认后之放行单由保安室按顺序装订保管。
放行物品的分类（如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）及授权核准人员由各厂订定列表送保安室执行。 3。
2 各协力厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。3。
3 离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理： 3。 3。
1。记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。
3。3。
2。由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。
3。3。
3。情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。
3。4 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理： 3。
4。1。
携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。 3。
4。2。
携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。3。
5 本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。 3。
6 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位开立证明单者（注明品种、型号）准予携带进厂。但携带出厂者，应凭厂务单位开立的物品放行单，经查验无误后放行。
4。 0车辆管制4。
1 本厂各型车辆（汽车、机车）出厂凭厂单位的核派单放行。4。
2 外宾车辆进入工厂，除随车人员按本准则第十条及第十一条办理外，依下列所定处理： 4。2。
1。持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。
4。2。
2。一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。
4。3 公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准则第十三条处理外，应依第二十二条规定所处理。
4。4 进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。
5。0 紧急事件之处理 5。
1 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。 5。
2 保安人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，安全紧急事件发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低。
2.ICTI标准
朋友希望能帮到你
ICTI标准中急救员资格证解决方案
ICTI条款原文：12.23若工厂依*内部人员提供紧急医疗处理，则应当保证每一班次都有足够的工作人员。医护人员或指定的员工等救护工作人员应当接受紧急救助以及心肺复苏法（CPR）的培训，且具有关资格应仍在有效期内。在小型工厂中，每一班次至少应当有两名接受过紧急救助以及CPR培训的人员，且其具有关资格尚在有效期内。大型工厂应当有总人数百分之一的员工接受紧急救助以及CPR培训，且其有关资格应在有效期内。
公司之前在操作急救员资格问题上的做法是：派员（一般是部门的统计或文员）到镇级以上医院，参加急救知识的培训，时间是一天，每人费用是100元左右，拿证要一周左右时间，证书是由医院颁发的证书。
以上做法保险，但产生较大费用，因为如今岗位人员流动性大，有人离职后证书就失效，而且部门急救员缺失，导致每次审核时都很被动。
今咨询了几位从事多年的验厂工作的前辈，给我指点了，现将经验在此做个分享：
首先要清楚客户对此条的要求程度，（可向客人咨询），我公司客户要求取得ICTI的证书，由公正行审核，所以按照ICTI标准操作，现今的做法是：与医院联系并签署合同，由医院委派1名医生，医生需要有从医资格证，（记得要复印他的证件），公司任命该名医生到工厂做急救知识的培训，保留培训的教材，并由医生制作一份测试试卷，给参加培训的工人考试，考试合格者由公司颁发急救员资格证。
以上有几点需要注意的，需要保留与医院签定的合同，以及任命医生做急救知识培训的任命书，培训教材，测试试卷，可以的话拍一拍现场培训的照片。这种做法我们还没试过，不过前辈说以前他们做ICTI审核时是这样操作的，通过认证的。
如果只是客户验厂的话，需要提前了解客户对此方面的要求，如果要求不严格，可由公司内部的厂医做急救员培训，就不需要由医院委派医生来做培训了。
公司每年都有员工体检的，每年由体检时请体检医院来做，就可以节省公司的一大笔费用了。
3.ICTI 是一个什么样的机构
ICTI是国际玩具业协会的简称。该协会成立于1974年，它包括20个国家和地区的玩具贸易协会。因为中国生产的玩具中有80%销往西方国家，所以成为该协会的重点。ICTI是国际玩具业协会的成员包括澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、意大利、俄罗斯、西班牙、瑞典、英国和美国。
ICTI的一项要求是保证玩具是在安全和人性化的环境下生产的。为达到此目的，协会为工厂制定了一套简单有效、人性化的审核标准、商业行为守则和审核协议。随着ICTI认证审核的成功完成，工厂将被授予ICTI认证证书，以表明其符合上述守则的条款。
4.什么是ICTI管理
ICTI供货商管理程序
1.目的：
为确保供应商懂得社会责任标准的要求，并逐步改善其社会责任的表现，完善供应链的社会责任之管理，特制定本程序。
2.范围：
本程序适用于公司所有供应商负责承制我司产品之部门及人员。
3.权责：
3.1采购部：负责联络供应商以及ICTI推行督导。
3.2ICTI稽核小组：在社会责任管理委员会的指导下负责供应商的管理，并采取行动要求和协助供应商的社会责任管理。
4.定义：
4.1供应商：为本公司提供材料，半成品或外包加工服务的外部企业、公司、商行等机构。采购部根据供应商经营性质的不同，划分为贸易商、生产商两种。
4.2社会责任表现
社会责任表现是社会责任管理体系运行的结果，是公司通过建立和实施管理体系，控制公司活动所取得的成效。
ICTI歧视管理程序
1.目的：
为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
2.范围：
本规定适应***********公司。
3.权责：
3.1管理代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督；
3.2人事课负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；
3.3各部门负责：宣导歧视政策和执行歧视规定的作业内容
ICTI劳动用工程序
1.目的
不使用童工，不强迫劳工，杜绝强迫劳动，不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严，营造企业形象。
2.范围
***********公司。
3.职责
负责监督执行不使用童工，不聘用任何强迫性或非志愿劳工、杜绝强迫性劳动，给予每个员工尊严及尊重；不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
3.1.人事课
负责监督不使用拒绝聘用任何强迫性或非志愿劳工。
3.2.各部门管理干部
维护员工尊严、不采用对员工进行体罚、暴力威胁、或其它形式的虐待行为。
员工代表管理程序
1.目的
为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护工人自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表代表达式员工就相关问题与管理层进行交涉，并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。
2.适用范围
2.1本程序适用于员工代表的选举。
2.2本程序适用于员工代表权利的行使。
2.3本程序适用于公司管理层与员工代表的定期例会管理。
2.4本程序适用于公司管理层就员工代表意见的处理。
3.主要职责和权限
3.1 公司行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录。
3.2 ICTI管理者代表关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。
3.3 员工代表职责：
代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉。
定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和公司ICTI规范的实施情况。
协助员工申诉及调查处理的取证工作。
监督员工投诉及处理的公正性。
不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理的公正性。
有责任认真学习ICTI规范及公司颁布的等同文件并贯彻给员工。
有权享受与其它员工相同的待遇。
有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职权范围内的工作
5.谁有ICTI验厂时的培训管理程序
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2.0范围适用于所有员工之ICTI系统训练。3.0定义无4.0职责或引用文件i. 新进厂员工培训教材ii. 童工及未成年教育培训管理规定 5.0程序5.1培训类别5.1.1 ICTI系统的培训可分为：童工及未成年工的教育训练新进厂员工训练ICTI系统知识训练5.2童工及未成年工的教育训练5.2.1此等训练由人事及行政部统筹实施，主要内容有：文化知识方面社会常识方面5.3新进厂员工之训练5.3.1新员工进厂时，由人事及行政部实施之基本要求训练，主要内容包括：公司简介组织架构作息时间质量方针员工守则职工福利工资计算方法ICTI方针政策环境健康安全卫生公司的规章制度5.3.2员工上岗前，由各相关部门对重点岗位实施基本安全知识训练，主要内容包括：安全第一，预防为主整理整顿安全制度与操作规程防止绞碾的要求安全用电防火防爆防护用具之使用5.4培训计划实施5.4.1各部门根据部门人员需求拟定每一年度培训计划表，此计划作文件记录并包括如下各项：规定那些人员要受训制定及记录培训/考核内容现定每一个培训项目之导师计划培训日期5.4.2各部门须要将培训计划交与人事及行政部统筹实施。
5.5评核实施之成效5.5.1训练实施之部门须对培训之成效作评核，应在培训完成后三个月内以面谈或问卷形式进行第一次效果确认。5.5.2培训实施之成效评核，应不定期进行，并保留其评核记录。
6.0记录6.1社会责任训练记录：由人事部及行政部统一存盘，保存期为员工公司内服务期。
6.谁知道ICTI验厂的保安职责与保安培训有哪些内容
玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，1.0总则1.1 本公司为使保安人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。
1.2 保安人员须经培训取得上岗证方可上岗，并严格遵守下列作业规定.1.3 保安勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由保安班订定呈准公布实施。1.4 保安人员的职责规定如下： 1.4.1工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区（房）巡逻事项。
1.4.2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。 1.4.3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。
1.4.4.进出工厂车辆的管制事项。 1.4.5.进出工厂物品的查验及放行。
1.4.6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。 1.4.7.其他交办事项的处理。
1.4.8.不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权1.5 保安人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，应严遵下列守则： 1.5.1.应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。 1.5.2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
1.5.3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 1.5.4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
1.5.5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。 1.5.6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议工务课单位处理。
1.5.7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 1.5.8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
1.5.9.交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列入"保安日志簿"，检附有关资料逐日分呈厂单位及保安课核阅。2.0人员管制2.1 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。
各级人员公出或事（病）假者由厂级领导之核准送保安室登记执行。 经（副）理以上人员由保安登记进出.2.2 外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至保安室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。
非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。2.3 协力厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之识别证进出工厂。
2.4 公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。3.0 物品管制3.1 物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。
经保安签认后之放行单由保安室按顺序装订保管。 放行物品的分类（如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）及授权核准人员由各厂订定列表送保安室执行。
3.2 各协力厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。3.3 离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理： 3.3.1.记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。
3.3.2.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。 3.3.3.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。
3.4 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理： 3.4.1.携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。 3.4.2.携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。
3.5 本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。3.6 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位开立证明单者（注明品种、型号）准予携带进厂。
但携带出厂者，应凭厂务单位开立的物品放行单，经查验无误后放行。4.0车辆管制4.1 本厂各型车辆（汽车、机车）出厂凭厂单位的核派单放行。
4.2 外宾车辆进入工厂，除随车人员按本准则第十条及第十一条办理外，依下列所定处理： 4.2.1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。 4.2.2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。
4.3 公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准则第十三条处理外，应依第二十二条规定所处理。4.4 进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。
5.0 紧急事件之处理 5.1 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。5.2 保安人员应熟练安全装备的使用。
了解配置地点，安全紧急事件发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： 5.2.1.判断情况若尚可消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂务单位。 5.2.2.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，。
7.ICTI认证审核的项目内容和要求是什么
CTI商业行为守则
ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：
一、劳工
每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；
没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。
没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
二、作业场所
玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；
工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；
医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；
有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；
有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；
机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；
卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；
设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；
如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；
不施行精神上或肉体上的处罚。
三、遵循情况
本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动做出承诺；
以判定对本规范的遵循情况，会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；
各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。
玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；
基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；
本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。
8.ICTI关于环境健康与安全的程序文件,急
环境健康与安全控制程序 ： 1.目的通过对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别认定、分析评估以及控制管理，把工作环境中的危险因素减少到最低限度。
2.范围适用于对公司范围内的环境、健康、安全（EHS）的管理 3.职责公司生产区域的环境健康安全由车间安全员负责，其它区域由公司安全员负责 4.程序 4.1 培训、意识和沟通 4.1.1 公司指定专人负责EHS事务并接受相应的培训，有能力识别公司之环境健康和安全因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。 4.1.2 EHS安全员应就公司的不同工作场所、不同工种成立相应的EHS小组，并至少每二个月召开一次例会，分析EHS规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在隐患的预防。
4.1.3 EHS小组成员应采取召开EHS会议、出版简报、发布张贴公告、举行EHS培训等方式将公司有关EHS的规定和制度贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到与相应岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。 4.1.4 EHS小组成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过员工“申诉建议处理表”的形式向公司提出改善EHS的建议，EHS安全员负责对员工的建议给与答复。
4.2 化学品的控制对公司生产过程涉及到的化学品由EHS安全员负责建立“化学品环境将康与安全控制程序”加以控制。 4.3 事故预防以下各条款所描述内容均有可能导致事故发生，由EHS安全员及EHS小组成员负责对以下内容实施监督。
4.3.1 所有生产岗位员工禁止穿着裙、袍、披肩等宽松服装，对于从事运转机器操作的员工不应留长发和佩戴首饰，以防造成缠绕危险。 4.3.2搬运超重物品应在别人帮助下进行，提升重物的方法要正确（屈膝，保持背部直立），以防扭伤、砸伤。
4.3.3 对于机器的运转部位必须加装防护罩以防接触受伤，风扇叶片必须有可*的防护罩。 4.3.4 所有机器的开机控制电钮均应是绿色，关机控制电钮均应是红色，并应配备紧急开关，以便在轻易、快速地应对紧急情况。
4.3.5 电线、插头、开关、机器的转动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。 4.3.6 对易燃液体的使用和搬运和储存区域要保持通风并严禁焰火。
4.3.7 对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备。 4.3.8 对有害能源能源（包括电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能）的控制见《有害能源控制程序》。
4.3.9 根据不同岗位和工种的特性，应配备相应的个人防护设备具体见“个人防护设备使用管理规定表” 4.3.10 对于高于1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链，以防坠落。 4.4 事故处理 4.4.1 所有事故或事故险象由EHS安全员负责调查，找出事故的直接因和根本原因以确定系统必须的改善之处，并制定改进措施计划。
4.4.2 对发生的事故或事故险象应及时上报，任何人都不得隐瞒。EHS安全员根据事故的性质和责任追究当事人，对涉及重大财产损失或人身安全的事故，应及时上报国家主管部门。
4.5废弃物的处理 4.5.1 废弃物分类公司废弃物分为三类，有害废弃物、可回收废弃物与生活废弃物。 4.5.2废弃物管理 4.5.2.1一般生活废弃物一般生活废弃物由产生部门人员负责分类存放在指定的垃圾桶内后，定期倒到公司垃圾储存区， 由环卫所回收。
4.5.2.2有害废弃物有害废弃物由各产生部门人员负责分类并集中到指定存放地点，委托由 环保主管机关核准的有资质的回收站代为清运处理。存放有害废弃物的储藏桶应有桶盖、桶盖箍以及桶塞。
确保桶盖、桶盖箍以及桶塞可防止储存桶翻倒时废弃物外泄，并可防止雨水进入。储藏桶外应有标识和警示标志。
4.5.2.3 可回收废弃物 可回收废弃物由有需求单位回收，对涉及到资质的回收单位，由EHS安全员核查其资质。 挺多的哦。
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9.工业质量培训都有那些
这种阵容比较庞大ISO9001质量管理体系--（国际标准化组织管理体系）ISO14001环境管理体系--（对当代人口、资源、粮食、能源、气候、废物污染等环境问题）OHS18001职业健康安全管理体系ISO/TS16949汽车行业质量管理体系ISO13485医疗器械质量管理体系ISO22000食品安全管理体系--（HACCP危害分析与关键控制点、GMP良好操作规范、SSOP卫生标准规范）QC08000有害物质管理体系--通过认证是否符合了WEEE及RoHS对有害物质管理的要求）TL9000电讯行业质量管理体系AS9100航空航天工业质量管理体系SA8000社会责任标准--（涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系内容等。
）ICTI国际玩具工业理事会--商业运作规范（关爱、认识、责任、道德） API 美国石油学会（石油天燃气行业）等同于TS29000PDO 阿曼石油KSA 韩国钢管。
