人力资源二级章节试题(人力资源二级题目)
1.人力资源二级题目
论文题目（参考）
1.企业中高层管理人员的选拔研究
2.XXX企业人员招聘的现状、问题及对策研究
3.中小企业招聘策略分析
4.战略性薪酬体系构建研究
5.我国国有企业经营者薪酬激励研究
6.我国股票期权计划初探
7.我国高科技企业经理人员的报酬分析
8.弹性福利计划实施的问题与对策分析
9.XX类企业薪酬制度的创新研究
10.经营者年薪制报酬设计
11.宽带性薪酬结构初探
12.国有企业薪酬制度研究（案例研究）
13.某某企业员工福利现状分析研究
14.企业薪酬体系诊断研究
15.知识员工的薪酬激励模式研究
16.提高网络招聘有效性的研究
17.对核心员工的招聘思考
18.如何提高招聘面试的效果
19.某企业绩效管理系统设计
20.中小科技企业考核制度探索
21.工作分析在中国的应用与发展
22.论企业研究开发人员的绩效管理
23.工作分析中的误区分析
24.XXX企业员工的绩效评估与员工激励措施研究
25.企业高管人员绩效考核指标体系构建探析
26.团队绩效考核中的问题与对策研究
27.企业知识型员工绩效影响因素研究
28.适合中国企业的员工绩效考核方法探析
29.基于绩效管理的企业激励机制的构建
30.论平衡计分卡在企业中的应用
31.我国企业知识型员工激励的现状及对策研究
32.企业并购中的人力资源整合问题研究
33.某企业人员招聘过程中存在的问题及对策
34.人员甄选技术比较研究
35.当前人才招聘的问题和趋势分析
36.我国中小型企业工作分析现状研究
37.关于我国工资的市场决定方式的探讨
38.企业劳动安全保护存在的问题与对策
39.河南省农村人力资源开发途径研究
40.XX企业人员招聘与岗位分析设计
41.**企业员工培训管理分析
42.企业人力资源管理者应具备的素质研究
43.论绩效考核与激励机制的有效调节
44.事业单位绩效考核中存在的问题及对策研究
45.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
46.集团公司对成员企业绩效评价方法及应用研究
47.研发人员行为激励模拟系统研究
48.知识性员工绩效评价模式探讨
49.企业绩效管理综合模型及应用研究
50.完善劳动合同制度的思考
51.某企业人力资源管理存在的问题及对策分析
52.影响企业业绩评价体系的环境因素分析
53.企业核心人才能力的评价和利用研究
54.心理测试在人力资源招聘中的应用研究
55.企业如何使用心理测量技术招聘员工
56.知识经济时代企业员工素质培养的模式探析
57.评价中心技术在员工培训中的应用研究
58.浅析基于心理契约的人力资源管理
59.基于素质的绩效管理模式探讨
60.阻碍企业实施360度绩效考评方法的因素分析
61.民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策
62.胜任力理论在员工培训中的应用研究
63.完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究
64.企业核心员工激励问题研究
65.部门绩效管理体系的理论和方法研究
66.企业人才招聘问题与对策研究
67.河南省人力资源外包状况研究
68.论国有企业人才流失的原因及对策
69.浅谈绩效管理中的沟通艺术
70.企业人力资源管理风险与防范研究
71.企业员工福利存在的问题与对策研究
72.企业人力资源危机管理初探
73.论企业人力资源管理信息系统的构建
74.提高企业培训效果的途径与方法探讨
75.企业员工职业生涯管理
员工个人立业期的职业生涯管理策略探讨
关于知识型员工职业生涯管理问题的探讨
2.人力资源考试习题
如果是应试呢，一定要看这些书，本来这些就是国家出版考试用的，真要是提高实践方面 ，可以听一听培训班的课程，书方面图书馆相关这个专业的课本不少呀，不用掏钱买，可以选择的余地也大。如果现在从事的这个工作，书看一下就可以结合到工作中的，不用抱一本书看N年的。越近出版的越好。有问题可以联系我的扣扣
《企业人力资源管理师》四级，三级，二级，一级。 级别不一样，书籍也不一样的
《企业人力资源管理师基础知识》
《企业人力资源管理师考试指南》
《企业人力资源管理师i学用法律手册》
有其他问题可以联系我的扣扣
3.人力资源二级的题型是怎么样的?
2场考试“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”08:00--10:00 题型是单项、多项选择题共120道；
“技能操作”11:30--12:00 考核的题型包括简答题，判断题，计算分析题、案例分析题和方案设计。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考前一个半月交论文
考后一个月论文答辩
选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
4.人力资源二级该如何复习
按以下的方式准备人力资源二级考试： 1、制定学习计划确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。
学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。
如果考试者只有60天复习时间，40天精读教材，10天在线考场做模拟测试，7天题库全真机考历年真题测试，3天查缺补漏，全面回顾！如果考试者只有45天复习时间。30天精读教材，7天在线考场做模拟测试，6天题库全真机考历年真题测试，2天查缺补漏，全面回顾！如果考试者只有30天复习时间。
22天略读教材，4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试，1天查缺补漏，全面回顾！如果考试者只有15天复习时间。10天精华讲义，3天在线考场做模拟测试，2天题库全真机考历年真题测试！如果考试者只有7天复习时间。
4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试！ 2、重视教材人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。
刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括；中间的几章都是比较的 重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。
3、学习方法：由于大部分考友都反映看书太枯燥，看书效率不高，这里介绍这样的学习方法，使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率，目前经过验证最好的学习方 式是以练带学，通过在无纸化考场，做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。
做题时，会有一个错题记录，做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识 点越来越牢固，真正考试时就能做到从容不迫了。
因为学习时间有限，大家要选择质量有保证的练习题来做，好的题目，能够使您的复习达到事半功倍的效果。具体可以按以下 a、b、c三步来备考： a首先看教材，具体情况参考前面的计划 b做章节练习，重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握 C到在线模考练习历年真题。
5.人力资源考试二级都考些什么内容
人力资源考试内容：
(1)基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审：撰写论文并答辩。
这是我在广西职业培训网看到的，上面还有详细的介绍，有需要的话你可以登陆他们的网站去看看。
网址在这里是不能放的，建议LZ你去百度一下这个网站。
6.人力资源管理师2级考试
企业人力资源管理师介绍
2010年下半年全国统一考试于11月21日进行，报名截止至9月中旬
第一点：人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考。
第二点：全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询
第三点：首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料：
填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师
第四点：四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作；
二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。
第五点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高
第六点：报名条件及分类
根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：
人力资源员（国家职业资格五级） 高中及中专学历及以上
高级人力资源员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上
助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年
人力资源师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年
高级人力资源师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考
详细可参照或 上试题和证书样本下载或向我求助，加我qq九六九二八五六零七
7.人力资源管理师二级的考试题目都包括那几科
人力资源管理师二级考试分为三个部分，理论+技能+论文答辩
理论知识考试分为90分的理论知识和10分的职业道德。10分的职业道德是没有参考书的。但是如果职业道德考试不过关，那理论考得再高不能过。考试时间90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。
技能考试考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。
论文答辩为在考试前完成的论文（具体时间培训中心会提前告知的，如果5月份的考试一般要求3月份就要完成论文），在前两门考试结束后进行答辩，答辩的形式有两种，各地选择。有的是书面答辩，有的是口头答辩，由答辩人做自我介绍和理论的主要内容总结，再由考官提出问题，答辩人解答！
以上三门成绩合格者，就可以拿到企业人力资源管理师二级的证书了，合格分为每门60分！
理论和技能的考试涉及到的内容就是人力资源的六大模块。多看书，多做练习题肯定是有用的。
8.人力资源管理师二级考试重点
人力资源管理师二级考试重点：
(1)基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审：公文筐（文件筐）考核。
申报条件
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连 人力资源管理师二级新版教材续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
9.人力资源管理师二级考试科目有哪
人力资源师考试[1]三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
