社区工作者和实物(社工应具备哪些方面的知识)

1.社工应具备哪些方面的知识

社会工作者需要具备什么样的素质？ 作为一名社会工作者，必须是一个多面手，他必须有坚实的关于人类行为和社会环境的知识作基础。

还必须掌握有足够宽泛的知识和技能，以使他们在实践中有充分的选择余地以便更有效地帮助个人、家庭、团体、社区，改善他们的社会功能；另外最重要的一点，社会工作者作为助人者必须做到个人价值与专业价值的相统一，要遵守职业道德。 社工主要从事哪些方面的工作？ 社会工作专业以培养具有基本的社会工作理论和知识，熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在民政、劳动、社会保障和卫生部门及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构人事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。

2.社区工作基础知识 1,什么是社区

首先，你要考的是哪个省市的社区工作者啊？我当初考的是沈阳的，考试范围大概是：第一：社区工作基本知识和社区实务第二：行政能力测试（与社区工作相关的，包括语言理解与表达，判断推理等等等）第三：公文写作（知道各种公文的写作手法，要会写，例如请柬、启示、倡议书等等等等）基础知识主要就是说什么是社区啦？社区的发展历史、作用、目标、意义、功能等等等等要背下来的。

（这些也就是在社区的基本知识里）参加考试会给你考试范围的，一定要把他给你的考试资料记住了，这样至少心里有底了。

3.社区工作者需要具备的知识有哪些?

一个合格的社区工作者，不仅要有奉献精神和敬业精神，有高尚的道德品质修养，还必须掌握开展社区工作的相关知识。

在社会工作中，社区工作属于宏观操作方法，行动取向偏重社会改革，这客观上要求社区工作者应当向通才方向发展，其知识结构应当是复合型的，包括政治、经济、人文、科技等各方面知识。其中，尤其以社会学、心理学、管理学和法律等方面的知识对社区工作者最为重要。

第一，社区工作者需要掌握社会学知识。 第二，社区工作者需要掌握心理学知识。

第三，社区工作者需要掌握管理学知识。 第四，社区工作者需要掌握法律知识。

4.社区工作者公共基础知识

社会工作者是运用专业知识和技能为人们提供服务的专业人员，那么社会工作者应掌握哪些专业知识，具备什么样的能力呢？

l，社会工作者应掌握的基本知识

社会工作。社会工作作为一个独立的职业而存在，必然有自己的科学理论知识、工作方法与技巧，因此，作为该职业的工作人员，社会工作者首先应掌握社会工作的概念和价值观，社会工作的发展历程，社会工作的研究方法以及实践技巧，不同领域社会工作的运作模式，个案社会工作、团体社会工作和社区社会工作的原理与方法。

社会学。社会工作侧重于从社会的角度来分析社会问题，既注重社会环境因素对人类行为的影响，又把社会环境作为解决问题的一个重要前提。为了做好社会工作，需要对社会问题有深入的了解，对人与环境的关系有透彻的领悟，而社会学恰恰能提供这方面的知识，因此，社会学应当成为社会工作的一个重要的知识基础。社会工作的从业人员应掌握社会学的基本理论、社会学的研究对象和研究方法，社会运行的条件与机制，社会化与社会环境，社会互动与社会冲突，社会分层与社会流动，社会变迁和社会现代化，等等。

心理学。社会工作者不仅关注案主的外部社会环境，而且关注案主的内心世界。现在，随着社会的不断发展和人们生活条件的改善，心理问题似乎也越来越多，成为一个严重影响人们生活质量的大问题。为了处理好案主的心理问题，必须有心理学方面的知识，心理学因此成为社会工作者的重要的知识基础。心理学包含着广泛的内容，其中有些分支特别受到社会工作的青睐，社会心理学、矫治心理学、心理分析等等。社会工作者必须吸纳心理学的理论与方法以及各种有关的理论知识，如心理学的研究方法，人类行为与社会环境，社会化与社会认知，社会动机，助人、利他与侵犯，人际吸引，婚姻与家庭等等。

公共关糸。在实践领域，社会工作从业人员更多的是与案主进行直接接触，直接面对案主所面临的问题，因而，与人沟通的技巧以及与案主建立关系的技巧也非常重要。一个高明的社会工作者能够在最短的时间内获得案主的信任，迅速建立社会工作的工作关系；能够有效地沟通各方面的关系，以使案主能够得到较好的社会支持；能够很好地协调机构的利益和要求，建立起切实有效的工作团队。公共关系学为社会工作者提供了很多相关的理论、知识和经验，可以为他提供启迪与帮助。

5.社区工作者笔试的具体考试内容是什么

三、考试形式及内容1、笔试：笔试监考、判卷工作委托有关单位具体负责，报名人员全部参加笔试，为闭卷考试。

考试内容包括：社区居委会基本知识、时事政治、公文写作等。参考材料：《社区居委会基本知识》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《社区居委会选举手册》、《公文写作》等，满分100分，计分保留小数点后两位。

根据笔试成绩按照招聘人数1:3的比例确定参加面试的人员，从高分开始依次确定。2、面试：面试采取结构化评分体系，聘请区有关部门人员参与面试，设立考官。

面试考察内容包括：社区管理知识的掌握程度、组织协调能力、语言表达能力、应变能力等，面试总分为100分。3、体检：主要是对拟录用人员的身体健康状况进行了解，确保拟录用人员无重大疾病和传染病。

体检标准参考《2007年中央、国家公务员录用体检通用标准（试行）》。按照参加笔试、面试考试两项成绩之和取前30名，作为拟录用人员参加体检。

体检在区级以上医院进行，出现不合格人员不得录用，缺额人员依据两项考试成绩之和依次补录。