助理人力资源管理师基础知识复习要点总结(一) 助理人力资源管理师基础知识复习要点总结:第一章 劳动法 1、什么是劳动法?劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
2、社会保险制度的功能有哪些?内容是什么? 社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。社会保险的内容一般包括:社会保险的项目种类,享受范围、资格条件和待遇标准,以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。
3、劳动法所调整的对象是什么? 劳动法所调整的对象是劳动关系,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 4、劳动是公民的人力资源培训网义务的含义是什么? 劳动是公民的义务,这是从劳动尚未普遍成为人们生活第一需要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质所引伸出的要求。
5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。 现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
6、就业促进制度的内容有哪些? 就业促进制度主要包括国家的就业方针,政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施,以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的专门促进措施等。 7、什么是集体谈判?集体合同制度包括哪些内容? 集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。
集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一致时,双方达成的协议称为集体合同。
集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序,对谈判过程中劳方谈判权的保护,以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除,以及集体合同的形式和效力等内容。
8、劳动法的主要特点有哪些?北京人力资源劳动法的主要特点有: (1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。 (2)劳动法与民法关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门。
(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 9、劳动法所调整的其他关系是指什么?这些关系的当事人有哪些? 除了劳动关系之外,劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提,有些是劳动关系的直接后果,有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人,有一方是劳动关系当事人中的一方,而另一方则是有关的政府机关等。
10、劳动是公民的权利的含义是什么? 劳动是公民的权利的含义在于,人力资源培训我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利,这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义。(1)对公民来说,意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。
(2)对用人单位来说,意味着应当平等地录用符合条件的职工,履行提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。(3)对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障,如保障公民有均等的就业机会;通过促进经济和社会发展来创造就业条件。
助理人力资源管理师基础知识复习要点总结(二)来源:人力资源培训网 编辑:china 日期:2010-01-05 助理人力资源管理师基础知识复习要点总结: 11、什么是企业内部劳动规则? 企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。 12、什么是劳动法律关系的客体? 劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象,即劳动力。
13、劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护指的是什么? 全面保护是指劳动者的合法权益,包括财产权益和人身权益,法定权益和约定权益,无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面,无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后,都应纳入劳动法的保护范围之内。 14、劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么? 基本保护是指对劳动者最低限度的保护,人力资源培训也就是对劳动者基本权益的保护。
15、劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是什么? 平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。具体含义包括两个层次:(1)对各类劳动者的平等保护。
(2)对特殊劳动者群体的特殊保护。 16、劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么? 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时,偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者,也就是向保护劳动者倾斜。
优先保护是指,在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。 17、劳动法律关系是指什么? 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的,实现劳动过程的权利和义务关系。
也就是说,它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面,它是按。
人力资源管理助师
一.报考条件
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上。
2.具有硕士学历。
3.本科学历,连续从事本职业工作1年以上。
4.大专学历,连续从事本职业工作3年以上。
5.高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上。
以上条件满足其一即可
二. 培训课程
基础理论知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
福利管理、劳动关系管理、职业道德。
三. 教材
国家劳动部指定教材《基础知识》、《人力资源管理人员(上册)》
四. 考试方式、时间及培训费用
考试方式 :共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作.
考试时间 :参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月.
证书颁发:
参加培训和鉴定(考试)合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部劳动保障科学研究院统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,实行统一编号。
人力资源管理师
1. 报考条件
取得本职业3级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
具有本专业或相关专业博士研究生学历。
具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作3年以上。
本科学历,连续从事本职业工作6年以上。
大专学历,连续从事本职业工作8年以上。
高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上。
2. 培训课程
基础理论知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
福利管理、劳动关系管理、职业道德。
3. 教材
国家劳动部指定教材《基础知识》、《人力资源管理人员(下册)》
4. 考试方式、时间及培训费用
考试方式:共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作.另需参加论文答辩.
考试时间:参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月.
人力资源管理师考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
课程体系
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
人力资源管理师三级学习需要三本书:
(1)人力资源管理师教程;
(2)法律常识;
(3)职业道德。
考试具体资料名称如下:
二、三、四级通用备考教材:
基础知识、常用法律手册
三级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级)
人力资源管理师三级的考试在购买的教材中都是划定了考试的重点,侧重学习划定的重点,并且需要结合往年的考试真题进行做题练习,掌握做题技巧。
人力资源管理师三级考试会考试两个科目:理论知识操作技能综合考试。都是闭卷考试科目。
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