机关工勤(什么是工勤人员)
1.什么是工勤人员
文秘岗位职责 协调处理后勤产业管理处日常事务工作 按照处领导要求起草工作计划、报告、总结，动态情况反映和规章制度、条例等。
负责各种数据的统计和文件资料的整理归档工作。 一、参与发展规划的研制，制定后勤发展规划、年度工作计划。
二、编定后勤各项经费的预算、计划使用和管理。 三、为选择后勤服务实体，根据决定以甲方身份与后勤服务中心（乙方）签定各类经营服务合同，并监督合同的履行。
协调后勤与学院各部门关系。 四、指导乙方制定各项规范及管理办法。
五、监督检查乙方服务宗旨、服务质量和经营方向，审核乙方的收费范围、标准和价格。 六、做好物资设备管理。
七、严格采购程序：市场调查，质量第一、按合理质价比定价、落实售后服务、验收合格，登记做帐。 八、贯彻厉行节约的原则加强设备管理，做好维护、保养、维护确保教学任务的完成。
九、按照国家房管和房改工作的方针政策，拟定和做好我院房屋土地资源管理，房屋调配出售安置处理产权产籍的各项管理工作。 十、做好并参与住房制度改革方案的组织实施，为积极配合我院推行住房商品化，社会化建立好我院教职工住房档案管理工作。
十一、承担基本建设和房屋、大型设备、设施大修的计划制定和组织实施。 十二、负责土地、房产、设备、水电节能和环保等方面的管理。
十三、遵循国家基本建设的方针政策和规章制。 十四、负责编制和上报建设的总体规划和年度基建计划、按需要编制单项工程设计任务书。
十五、按批准的总体设计和单项工程设计书，组织编制初步设计文件，报主管部门审批，并根据批准的文件负责设施。 十六、负责提出基建规划布局的方案。
十七、负责组织工程的设计、施工招标，择优选择设计与施工单位，提高投资效益，保证基建任务的完成。 十八、负责施工现场质量监督，组织好竣工工程验收，配合施工单位，编制工程竣工决算，绘制竣工图并及时归档。
十九、根据院的总体发展规划和院领导决策，会同有关部门制定院产业发展中长期规划和近期规划。 二十、对现有的院产业行为、效益结构等进行调查研究，实施监督检查，并提出相应的意见和建议，供院领导审议决策。
二十一、审核项目的协议文件，参与研究创收和分配政策，并会同有关部门监督执行。 二十二、为项目提供信息咨询、疏通渠道、协调关系等方面的服务。
二十三、做好产业统计和归档管理工作。 工勤人员： 据了解，《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”
非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。 根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。
指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。 非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。
《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。 为解决机关事业单位存在的“工勤人员过多、吃大锅饭、难以管理”状况，压缩工勤编制，《暂行规定》明确规定机关事业单位今后新增工勤人员一律纳入非在编雇用人员指标管理，原核定给各机关单位的工勤人员机关事业编制空编数由机构编制部门收回。
现有编制内工勤人员只出不进，其日常管理方式、工资福利待遇等政策不变，实行“老人老办法”。对现有编制内工勤人员调出、退休、辞职等情形，相关单位要及时办理编制和人员的核减手续，机构编制部门及时收回编制。
重庆事业单位改革加快步伐，事业单位中的工勤人员不再核定事业编制。 重庆按照调整规范的要求明确，事业机构所承担的行政管理职能已明确纳入行政机关或有关职能已与有关部门的职能整合的、职责任务基本消失或严重萎缩且业务量很少的、编制长期闲置或挪作他用的，予以撤销；对规模不大、效益不好、业务相近、资源配置和布局结构不合理的，进行合并；对从事技术开发、勘察设计、生产（产业）经营、接待服务等活动并可以由市场配置资源，按市场方式运行的机构，转制为企业；对工勤人员不再核定事业编制（控制数）；新进人员严格控制在核定的编制（控制数）限额内，一律实行聘用制。
既然有规定说： “*”号的内容，供招聘工勤人员岗位的应聘人员学习参阅。 那么从这段话的内容来看，非招考工勤人员岗位的不用考带*的内容！！！ 但是不能100%肯定 所以你要是去参加考试的话 还应努力学习啊！ 这样彩绘做到成功！。
2.什么是事业单位的工勤人员
“工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称，也可以特指具有工人身份的工作人员，以前它与企业的工人是相同的，因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”，它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的（具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员）。
目前工勤人员分两种：一种是正式招聘的，档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的，享受财政拨款的人员。另一种是由用人单位自行聘用的临时人员，由用人单位自行支付工资。
工勤人员往往从事一些辅助性的工作岗位，比如打字员、司机等等。扩展资料：工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
一些地区对于新招收的工勤人员实行劳务派遣，不再具有事业单位工勤人员编制。未来事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。
如福建省漳州市出台的政策：对现有在编工勤人员，实行“老人老办法”。要求现有在编在岗工勤人员只减不增，其人事管理和经费渠道维持不变，原按10%核定的工勤编制单位，实行动态管理，对存有空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，调整转换为财政补助人员非在编聘用人员指标。
（资料来源：百度百科：工勤人员）。
3.事业单位的工勤岗位要建立什么制度
文秘岗位职责 协调处理后勤产业管理处日常事务工作 按照处领导要求起草工作计划、报告、总结，动态情况反映和规章制度、条例等。
负责各种数据的统计和文件资料的整理归档工作。 一、参与发展规划的研制，制定后勤发展规划、年度工作计划。
二、编定后勤各项经费的预算、计划使用和管理。 三、为选择后勤服务实体，根据决定以甲方身份与后勤服务中心（乙方）签定各类经营服务合同，并监督合同的履行。
协调后勤与学院各部门关系。 四、指导乙方制定各项规范及管理办法。
五、监督检查乙方服务宗旨、服务质量和经营方向，审核乙方的收费范围、标准和价格。 六、做好物资设备管理。
七、严格采购程序：市场调查，质量第一、按合理质价比定价、落实售后服务、验收合格，登记做帐。 八、贯彻厉行节约的原则加强设备管理，做好维护、保养、维护确保教学任务的完成。
九、按照国家房管和房改工作的方针政策，拟定和做好我院房屋土地资源管理，房屋调配出售安置处理产权产籍的各项管理工作。 十、做好并参与住房制度改革方案的组织实施，为积极配合我院推行住房商品化，社会化建立好我院教职工住房档案管理工作。
十一、承担基本建设和房屋、大型设备、设施大修的计划制定和组织实施。 十二、负责土地、房产、设备、水电节能和环保等方面的管理。
十三、遵循国家基本建设的方针政策和规章制。 十四、负责编制和上报建设的总体规划和年度基建计划、按需要编制单项工程设计任务书。
十五、按批准的总体设计和单项工程设计书，组织编制初步设计文件，报主管部门审批，并根据批准的文件负责设施。 十六、负责提出基建规划布局的方案。
十七、负责组织工程的设计、施工招标，择优选择设计与施工单位，提高投资效益，保证基建任务的完成。 十八、负责施工现场质量监督，组织好竣工工程验收，配合施工单位，编制工程竣工决算，绘制竣工图并及时归档。
十九、根据院的总体发展规划和院领导决策，会同有关部门制定院产业发展中长期规划和近期规划。 二十、对现有的院产业行为、效益结构等进行调查研究，实施监督检查，并提出相应的意见和建议，供院领导审议决策。
二十一、审核项目的协议文件，参与研究创收和分配政策，并会同有关部门监督执行。 二十二、为项目提供信息咨询、疏通渠道、协调关系等方面的服务。
二十三、做好产业统计和归档管理工作。 工勤人员： 据了解，《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”
非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。 根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。
指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。 非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。
《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。 为解决机关事业单位存在的“工勤人员过多、吃大锅饭、难以管理”状况，压缩工勤编制，《暂行规定》明确规定机关事业单位今后新增工勤人员一律纳入非在编雇用人员指标管理，原核定给各机关单位的工勤人员机关事业编制空编数由机构编制部门收回。
现有编制内工勤人员只出不进，其日常管理方式、工资福利待遇等政策不变，实行“老人老办法”。对现有编制内工勤人员调出、退休、辞职等情形，相关单位要及时办理编制和人员的核减手续，机构编制部门及时收回编制。
具体应该制定什么样的岗位，要根据自己单位的业务实际情况来定。需要制度什么样的岗位，再参考什么样的管理制度。
祝顺。
4.事业单位岗位类别中的工勤是什么意思
从事技工勤务人员，在以前事业单位分干部职工的时候，属于工人，现在事业单位改革了，取消干部工人之分，分管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，比如一个单位办公室三个人，一个人管总体技术，他是管理职位，搞计算机的他是专业技术职业，一个操作的他是工勤岗位，事业单位人员是根据工作岗位定岗位类别，也说他们3个人岗位可以换，换了之后岗位类别也跟着换了。
如果领导任命技工勤务人员负责管总体技术，他就是管理职位，任命计算机的去操作他就是工勤岗位；只要你能达到这个岗位任职要求，比如学历，资质，能力，有领导任命你就可以更换岗位性质。
