山西最新工会(工会必考题有哪些)
1.工会基础知识必考题有哪些
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：sunhongd工会基础知识必考题有哪些 工会基础知识必考题一、选择题1.新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工会“建设职工之家活动始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个？（B.113个）A.103个B.113个C.123个4.截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点？（C.劳动法律）A.刑法B.经济法C.劳动法律6.胡锦涛总书记在“2008'经济全球化与工会国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动？（A.体面劳动）A.体面劳动B.安全劳动C.健康劳动7.工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制？（C.工资支付保障机制）A.工资集体协商共决机制B.工资正常增长机制C.工资支付保障机制8.第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重庆9.中华全国总工会启动“千万农民工援助行动是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、简述题：1：中国工人阶级的伟大品格是什么？正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个。
2.求工会基本常识,急!!!
一、职工代表大会的基本常识 1、事业单位职工代表大会代表与职工总数的比例如何确定？应根据实际情况确定，职工总数100人以下的，职工代表占20%至25%；职工总数100人以上的，职工代表占15%至20%。
代表中各类人员应占适当的比例，中层以上行政领导干部，不应超过代表总数的20%。2、选举职工代表的程序（1）由工会提出选举方案，其中包括代表名额，各类人员比例，选举单位划分，选举方法和步骤，报党组织批准后实施。
（2）各选举单位根据分配名额，按照超过分配名额三分之一的数额推荐代表候选人。（3）各选举单位用无记名投票方式进行直接选举，获得单位半数以上职工通过者，方能当选。
（4）各选举单位将选举结果提交基层工会审查批准，张榜公布，造册存档。（5）职工代表大会根据需要，可以邀请列席代表，其人数原则上不得超过正式代表的五分之一。
列席代表有发言权，没有表决权、选举权和被选举权。3、如何召开职代会职代会每届三至五年，至少每半年召开一次大会，如不能按期召开大会，应向职工代表说明原因，要取得多数代表的同意。
遇有重大事项，经党组织、行政负责人、工会主席或三分之一的职工代表提议，可以提前或临时召开代表会议。每次大会必须有三分之二的职工代表出席。
进行选举或对重大事项作出决议时，必须全体代表半数以上通过方为有效。召开职代会的具体工作分四个步骤：（1）做好大会的筹备工作；（2）由工会主席主持召开预备会；（3）召开主席团会议；（4）由主席团主持召开正式会议。
4、职代会有哪些主要职权：根据中共中央、国务院1986年9月15日同时公布的三个条例中的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条规定（事业单位参照此规定），职代会享有五权：（1）定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针，长远和年度计划，重大技术改造和技术引进计划，职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。简称审议建议权。
（2）审议通过厂长提出的企业经济责任制方案，工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其它重要的规章制度。简称审议否决权。
（3）审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。简称审议决定权。
（4）评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成效的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。
对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任，或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。
简称评议监督权。（5）主管机关任命或者免除企业行政领导人的职务时，必须充分考虑职代会的意见。
职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。简称选举厂长权。
工会与职代会的关系企业工会是企业职代会的工作机构，并担负下列工作任务：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职代会议题，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作；（3）主持职代会代表团（组）专门小组负责人联席会议；（4）组织专门小组进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；（5）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。（6）接受和受理职工代表的申诉和提议，维护职工代表的合法权益。
二、基层工会换届选举注意事项基层工会委员会任职期满后，由上届工会委员会负责换届选举。其程序是由上届委员会提出方案，包括新一届工会委员、主席、副主席人选、经费审查委员会正副主任人选，在广泛征求职工群众意见的基础上报党组织审查同意后，再召开会员大会或会员代表大会选举产生。
选举结果报上级工会审批。三、工会组织实行民主集中制，其主要内容有下列六项：1、会员个人服从组织、少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、工会的各级领导机关，除他们的派出机构以外，都由选举产生。3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会，工会的地方各级领导机关是地方工会各级代表大会和它们产生的总工会委员会。
4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作和经费收支情况，接受会员监督。5、工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的，凡重大问题都由委员会民主讨论，作出决定。
6、工会各级领导机关，要经常听取下级工会组织和会员的意见，切实研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示汇报工作。四、经审会经审会是同级会员大会或会员代表大会选举工会委员会同时选举产生的工会经费审查委员会的简称。
经审会或经审小组，是按工会法规定设立的。其主要职责是监督审查同级工会的经费收支情况，并向同级代表大会报告工作。
经审会一般由3至7人组成，可以设主任1人，必要时可设副主任1人。如果职工较少的基层工会，只设经审员1人。
五、建设职工之家全面开展工会工作，即是建设职工之家，建立职工之家即是开展工。
3.如何做好新时期下的工会工作
工会作为代表企业职工的群众组织，是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。
一、切实加强工会自身建设
1、树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。
2、建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。
3、切实增强工会的凝聚力。一方面要提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事，让职工感受到工会的温暖，愿意靠近工会组织，积极主动地支持工会工作。另一方面要突出工会的群众性，注重工作的层次性，首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题，以点带面，渐次普及推进。
4、不断提高工会干部的素质。要做好工会工作，工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识，用法律知识指导工作。四要学会调查研究。
二、切实增强创新意识
