一、回答问题时的展示。
在医学生的面试中,面试时的现场表现十分重要,每个应试者有5分钟以上的时间,在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。
在这些提问中容易出问题的还是专业问题,因为在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的问题。而医院容易遇到不一定是学校学习的重点,所以对于医学生,在应聘时接受的问题,很多是实习阶段学到的知识与要求。
所以,任何一位医学生的实习阶段很重要,要有意识地进行知识的积累,以至在应聘时,不出现尴尬。 二、提问的问题与专业对应的差异。
面试时,有的专业提出的问题与专业有距离,特别一些边缘学科的专业,在提问时,可能也要问临床医疗的知识。原因是,各种专业的人员都 要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与制度,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识。
在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者。
三、面试礼仪行为代表内涵。 仪表不能展示内函,但能代表内涵。
在面试的短暂时间内,面试官可能只能评直觉对你进行判断,面试生的穿着打扮实在太重要,你可以很朴实,可以很平常,但是不可以太随便。还有表情与行为的庄重,有的笑嘻嘻,有的无表情,有的带着随意,有的带着虔诚,哪个更让人信任?面试对于医学生来说是重要的时刻,能进入一家事业单位是一生的事情,为何不慎重呢?。
我给你几点经验之谈吧,现在社会不管是哪个企业都需要全方位发展的人才 1.面试时无论考官问你什么问题,作出回答时都要言语大方,吐词清晰,而且要让在场的每一位听到的在说什么,千万不要扭扭捏捏,声音像蚊子。
2.你的特长很主要,医院里常会搞活动,比如篮球,足球……体育方面,或者舞蹈等等,只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然你的笔试顺利过关,说明基础知识应该没问题的,而且一般面试很少问专业问题。
4.面试时,也会考一个人的素质,处理问题的方法,一定要听清问题,如问你有关医患的问题,一定要认真快速分析,这个问题是从病人方面考虑还是从医院方面占优势。
今天刚刚面试完. 希望我说的对你有帮助.当然,每个医院都会不同.
第一,专业知识面试还是要考的.一般会提1-2个问题,都是一些常见病.比如出现某个临床症状如腹痛,你要考虑哪些疾病.然后还有处理原则.这个的话把重点的疾病看看就ok了.答的时候即使自己没把握也不要怕说错.
第二,医患关系是重头,我们很多人都被问了.如何医患沟通拉之类的,网上找下,做好准备.
第三,会问你为什么选择我们医院拉,如果工作很辛苦怎么办拉,如何看待奖金之类的,这个就要答的官冕堂皇一点,怎么好听怎么答.
最后,一定要准备一段自我介绍,简短,重点突出,把获奖经历说出来就可以了.未必要准备英文.
说了也不少了.呵呵.还有什么不明白的可以给我发消息.
祝面试顺利.不要过分紧张哦.
忘了说一点,礼貌也要注意.进去鞠个躬什么的,都可以.
我给你几点经验之谈吧,现百在社会不管是哪个企业都需要全方位发展的人才 1.面试时无论考官问你什么问题,作出回答时都要言语大方,吐词清晰,而且要让在场的每一位听到的度在说什么,千万不要扭扭捏捏,声音像蚊子。
2.你的特长很主要,医院里常会搞活动,比如篮球,足球……体育方面,或者舞蹈等等,只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然你的笔试顺利过关,说明基础知识版应该没问题的,而且一般面试很少问专业问题。
4.面试时,也会考一个人的素质,处理问题的方法,一定要听清问题,如问你有关医患的问题,一定要认真快速分析,这个问题是从病人方面考虑还是权从医院方面占优势。
大学毕业生去求职时,要注意以下事项: 1、仪表、穿着要整洁、大方,不要求很豪华,但是,至少要得体吧。
男生不要染头发,女生不要化浓妆。 2、投简历时,要看准了再投,不要天女散花,要有重点。
3、不要由父母带着去求职,大学毕业,应该独立了。本身在应聘交流过程中,就是一个初试的过程,父母是代替不了你的。
4、要将个人的情况在简历中介绍清楚,包括个人基本情况,所学专业、成绩表,获得的荣誉,能代表自己能力、水平的作品等等。 5、对重点感兴趣的单位,要留下招聘单位的电话,及时联系、跟进。
招聘单位对有强烈求职愿望的毕业生,会着重考虑,至少影响会深一些吧。 6、如有专门的面试环节,不要太紧张,看明白题意后,实事求是的作答就可以了。
求职应做哪些准备 第一,求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因,有些是自己忽视了求职,觉得学习比较重要,唯恐哪一次考试考不好,影响到就业。
有的同学在就业的时候,考虑要出国或要读研究生,在出国不成或研究生没考上时,才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了,因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。
第二,不要太注重表面的东西,要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非,比如做一份精美的简历,穿一身帅气的服装,这是求职所必须的,但一定要把握“度”。
简历是把自己的信息提供给用人单位,因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区,许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人,于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长,经常文不对题,给用人单位一种浮躁的印象。
因此,大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的,比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等,这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。
第三,尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后,许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在,因此应尽早确立目标,向这方面努力。
她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士,她面试这名学生时觉得很奇怪,因为他本科是清华大学物理专业毕业,研究生又是清华大学物理系毕业,这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的,那时候没有什么选择,于是学了物理。
本科毕业后又被保送,还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行,于是开始考注册会计师,选修了所有经管学院的课程。
这个学生目前还在毕马威,做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在,尽早做一些准备。
第四,针对目标行业的职业,平时要注意积累相关知识,并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所,不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。
如果大学生改了行,到新的岗位上适应新的环境,面对新的人、面对新的挑战,需要学习新的知识,这将更辛苦。因此,一旦决定了自己的兴趣爱好,就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。
⊙求职应注意哪些事项 第一,要目标坚定,不要跟风和盲从,一切以个人的职业兴趣和前途为准则。 她曾接触过这样一个女孩子,毕业时应聘毕马威。
当问其为什么来应聘,她说她是班里学习最好的,担任过班长,“如果我进不了毕马威,会很丢面子”。其实大学生在选择职业时,不是为别人选择,而是在为自己选择。
即使找到了一份很好的工作,但如没有兴趣,之后会频繁调换工作,这样会丢掉很多的机会,代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流,一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。
第二,要了解用人公司的时间表,及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候,绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。
毕业生应及时搜集相关信息,以免错失良机。 第三,即便对求职公司已十分了解,最好参加一些专场招聘会,以便了解更详细的资料。
一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍,但不如自己面对面地感受。因此,很多同学都说,参加完了招聘会后,才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样,体现在哪里。
第四,要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在,在就业选择时更要这样。
很多情况是毕业生挑花眼了,不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决,往往会误事。
⊙如何进行职业生涯设计 郝荃认为,每一个远大计划都是由若干小目标组成的,有些人有大目标,但没有小目标。在应聘的时候,很多人说要开公司,要做毕马威公司的总裁,要做ge的总裁,其实这些不是职业生涯而是一个理想。
企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么,但刚走出校门的学生对之很难理解,对自己想要做什么可能有一个设想,但未必坚定、现实。在职业生涯设计时,不仅要选择一个远大的目标,还要选择每个阶段的小目标。
⊙企业青睐的大学生是怎样的? 人才应具备以下素质:第一,要正直、诚实,具备对自己专业问题的分析能力;第二,沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道,出去要和客户打交道,与人沟通的能力要比较强;第三,组织能力。
大学生刚进入公司,都要参与一些项目。在做小项目的时候,时间的安排、人员。
暑假的时候我参加了很多学校的夏令营,也就是研究生推免的面试。
总结出来:1,面试时候最主要看的就是你的心态,并不是特别在乎你的答案和其他表现。2,对于一些老师的专业问题,你得准备好一些常见问题的答案,比如你所报考专业老师的研究方向和领域以及外来前景,这个专业课本上的重点知识等等的。
3,英文自我介绍必须准备,每个面试都会看你的口语能力,因此你必须有所准备。4,表现出你对这个老师的渴望,你为什么报他,他又为什么要选你。
5,终极秘诀:不管老师问什么,你尽量主动的把老师的提问像你想要的方向引导,即使老师没问你,你也可以主动说:老师,我可以说一下我在这方面做出的努力和优势所在么?然后自己给出早已准备好的答案。总之,有所准备,面临面试,面不改色心不慌。
祝您顺利。
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