人力三级理论知识题有题吗(人力资源师三级考试的题型分布是怎样的,分值分布又是怎样的)
1.人力资源师三级考试的题型分布是怎样的,分值分布又是怎样的
第一门理论知识考核是125道选择题，前25道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分），后100道（前60道单选，后40道多选，卷面分值每题1分，折算后实际是0.9分每题）中有20道出自基础知识，另80道出自专业书（最厚的那本）——《企业人力资源管理师》（三级）教材；第二门操作技能考核共100分，全部出自专业书。
拓展资料：
人力资源管理师（Human Resources Professional,HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
2.人力三级考试有计算题吗
人力三级：
科目一：8:30-10:00 理论知识 125题选择（25题职业道德，60题单选，40题多选）
科目二：10:30-12:30 专业技能 6个大题（简答题、计算题、综合分析题）
人力二级：
科目一：8:30-10:00 理论知识 125题选择（25题职业道德，60题单选，40题多选）
科目二：10:30-12:30 专业技能 6个大题（简答题、论述题、综合分析题）
科目三：14:00-15:30 综合评审
