安利产品培训班(想参加安利方面的培训)
1.想参加安利方面的培训
业余时间可以考虑。
但是不要全职从事。在这种培训里，你可以学到管理学、成功学、营养学、美容等知识。
对人的处世心态也有很好的指引，但是一俩年内通过安利解决生活问题时希望不大的。前一年很难赚到钱。
对其价值远景的课程，一定要保持冷静。千万不要在听完大课后盲目做一些人生中的大的决定。
可能是你的亲友介绍你了解安利的吧。全国各地都有安利的会场。
珠海也有成熟的会场。建议你去参加安利珠海公司举办的会议，目前安利的各种培训都是免费的。
在安利系统中，大体分为十几个体系，如超凡、环宇、卓越、成冠、耶鸽、贝瑞德等，超凡和环宇比较好，讲究合作精神。
2.安利是干什么的?这个公司还进行一些营销培训吗?
安利是一家直销公司，他会进行培训，但是不同的团队，培训内容是不一样的。
最好的是耶格系统。他是世界三大成人培训公司之一。
耶格系统 耶格系统创始人：德士特·耶格 耶格系统全球统一标志—打开智慧的钥匙耶格系统又叫英特莱德公司。是美国人德克斯特·耶格创建的。
这是一个百万富翁的联合企业，是一座没有围墙的成人培训大学。这家公司在全球范围内提供个种个样的培训与咨询服务，提供世界上最新的书，磁带，光盘和培训服务。
这里凝聚了世界上成功者的智慧和宝贵的经验。它的培训内容在世界营销领域处于领先地位。
美国著名专栏作家保罗·康恩博士在其做著的《不灭的梦想》一书中写到：耶格领导着安利全球营销体系中公认的最大顾客网络，成百上千的自由企业家和成千上万的营销代表们，都希望处在耶格的领导之下。因 为他的系统比别人更长的时间里，为更多的人创造了更大的成功，对此极少有人提出疑义。”
坐落于美国南卡州的耶格系统总部 任何事的发展都是眼光的过程，耶格系统也不是一开始就做得非常大，他有一个慢慢成长的经历。 1964年，耶格只是一个送啤酒的卡车司机，仅有高中文化程度的他加入安利，注册成为一名普通的营业代表。
美国从1964~1974年这十年的状况就像中国春秋战国时期的百家争鸣，各个安利营销人员使尽自己所有 方法和观念去建造自己的安利生意，每一个人的风格都不一样。 当时，耶格通过这个生意的一些磨练和总结逐渐开始形成自己的一些风格和自己的经营观点，随着耶格年轻的安利事业获得了新生，他开始着重强调几条事业准则，首先提出了系统运作的概念，并于1973年建立了耶格系统。
德士特·耶格和太太珀蒂如今，在全世界90多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作、经济管理和生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。至今，这些准则已发展成为他独特风格的标志，作为耶格系统的坚实基础被遵循着。
文化理念 耶格强调的理念是为人类提供优质商品和为愿意实现经济独立和自由的人士提供个人创业机会。系统教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，提升每个领导人及团队整体的能力和素质。
通过向别人推荐畅销书籍，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意方法在直销公司（制造商）提供的这个平台上去开展这门生意；同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商（制造商）处获得不在职（管道）收入。 耶格的系统宗旨： 在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统，基于你要用“助人自助”的精神来实现。系统强调独立自主、个人要绝对正直以及家庭的价值；也强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使大家认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。 运作模式： 过去安利公司认为，销售额80%来自于对外的销售，20%才来自于自用，从狄维士早期的演讲可以看出这一点，他是主张销售和推销的。
而耶格首次提出把这两个比例调对调，他认为80%来自于其成员的自用，20%是产品的推销。他要打造一个自用型的网络，他认为人的本性是不喜欢推销的，没有人天生爱求人，人都喜欢被人求。
耶格系统的第一个理念是：如果80%的业绩是建立在违反人性的基础上，那么这样的业绩就会是不稳定的。自用、使用产品、由衷地热爱产品，这是人的本性。
什么叫市场？好产品就是市场。 耶格系统第二个鲜明的理念是：注重培训。
安利的基石是产品，产品非常好，但如果只是通过产品吸引顾客呢？要知道并不是每个顾客都是百分之百忠诚的。那么多广告、那么多优质产品、那么多好的品牌如雷灌耳，凭什么选你的？耶格先生认为仅仅靠产品去维持和他们的关系是不够的，必须培训我们的消费者。
可以肯定的讲，在这个生意里面没有培训，我们就无法永续的经营和发展。 第三个理念是：一定要建立“工具流”。
耶格在做到某个高阶后，徘徊了很多年，他摸索自己为什么在做到一定级别后就很难扩大，他发现个人的力量往往是 系统专业化的工具：书，磁带，CD,VCD有限的，除非你自己是能被复制的，你这个生意才能被做大。可是如何去复制你自己，如何去提高效率？他说我不如把我们每一位非常优秀的领导人的声音印在书上，录在磁带上，拍成录像带。
这样，我们每一个人同时在全国很多地方去播，那么这就叫工具。尤其在一个新的市场刚刚被开发时更为需要，作为一个领导人，你不可能总是陪着你的小组成员，对你帮助最大的是，经常陪着他们的就是我们系统的各种工具资料，要尽可能备齐它们。
在这种营销理念的指导下，耶格系统采取交互式合作过程的运作模式，交互式合作即消费者（顾客）跟公司（制造商、教育系统）合作，利用公司给他搭建的，经过他自己的努力可以实现经济独立和自由的舞台，兼职并且可以全天候随时随地与公司一起构建一个消费网络，并且这个消费网络属于消费者（顾客）自己的私人财产，。
3.为什么做安利的人都会拉别人去听培训呢
其实他们都是想利用你加入，从中赚取提成，只有提成才是主要的赚钱手段，卖产品倒是其次呢. 个人认为，直销就是光明正大的传销，那套洗脑程序与传销上的课是一样的，大概都是讲一条公式，如果你做到了，你就能在一段时间内成为百万富翁之类的. 我表妹被人骗了去传销，扣住电话身份证，我们发动所有认识的人一个星期后找了她回来. 我弟被人拉了去做美罗，那套洗脑程序，就是从他那看到的，不过还好我笨，一点都看不明白，还有我对钱不是还在乎，所有这招对我没用. 但被我弟当了白老鼠，用了几瓶产品，不过没什么效用. 幸好我弟也不是财迷，也没认真去做，只当兼职，后来就没听他说过了. 我的一同事，有一天带我去买安利的产品，那个妇人一直在吹产品多好多好，一直引诱我买，而我一直用BS的眼光看她，搞得我的同事乱没面子的，不过，我是喜怒挂过脸上的人，才没管她 总之一句，这类人少认识的好.。
