招聘中小学和基本技能(教师招聘考试入门知识有哪些)

1.教师招聘考试入门知识有哪些

教师招聘考试笔试科目

教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果；三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

专业知识部分：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察；三是对本学科课程教案编写的考察 。2020年潍坊教师招聘考试公告、职位表（各县区汇总）网页链接提供各县区2020年潍坊教师招聘考试公告、职位表、报名信息等

2.教师招聘公共基础知识和教育基础知识有什么区别,考的内容是一样的

您好，中公教育为您服务。

教育基础知识一般是指教育学、心理学、教育心理学和教育政策法规。如果是教育公共基础知识的话，就有可能还要加上法律，时事政治以及常识的内容。

公共基础是综合性概念，它的内容包括政治、经济、法律、哲学、天文、地理、宗教、行政、文学、艺术、数学、历史、科技等诸多方面。

教师招聘可能包含的教育基础知识的内容比重较大，但是应该也会涉及到公共基础知识的内容哦！亲亲参考下往年的考试真题来备考哦！

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3.教师招聘一般都考哪些知识呢

笔试科目和内容笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。 （一）教师公开招聘考试的性质 教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进”的目标，这是一种公开选拔教师的新型录用制度。 （二）教师公开招聘考试的程序 教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。

（三）教师公开招聘考试的内容 由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识（公共知识）和专业知识， 教育理论综合知识（公共知识）部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同；专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。

教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈（答辩）等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。 （四）教师公开招聘的时间 考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。

4.小学语文教师招聘考试要考哪些内容

1、学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

2、或者是学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学 政治、时事等综合知识。

3、或者是职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

扩展资料：

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。

说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

目前，由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。

参考资料来源：百度百科-教师招聘面试

5.第一次做招聘,要掌握哪些基础

招聘也就是一个大概的流程，中间会有很多突发情况，我的一些做法是这样的。

（电话）

首先，把自己介绍清楚很重要，然后说明来意。

然后，问他是否考虑机会，如果考虑，可以问问他对你提供的职位看法。

接着，可以跟他谈谈关于他的一些工作，技能等。

再来，离职原因，期望薪资，到岗时间，职业规划，合适面试时间等，都可以问。

如果此人一切都比较合适，就安排面试。

（面试）

笔试+人事部面试+部门主管面试

笔试就不用说了，直接发题去做。

人事部面试，可以看看他的意向，动作举止，说话风格，性格那些，通过聊天去得知。

部门主管，主要面技术和职责的事。

（否决或者录用）

一切协商ok就录用，录用要跟他谈offer，谈offer要考虑到他以前的薪资，和期望的薪资，市场的薪资，公司职位的预算。一切合理，就录用，不合理，就重新开启第一步。

6.教师招聘都考些什么内容

一、教师招聘，考试大纲与分'析详细介绍。

二、教师招，聘考试全套在线视'频课程（重点）。

三、教，，师招聘考试所'报科目基础知识。

四、教师招聘，考试所报科'目试题与答案。

五、教育，综合-教育心'理学。

六、教，育综合-教'育学。

七、教育综，合-心理'学。

八、教育，综合-教'学技能。

九、教，育综合-教育法'律法规。

十、教育综，合-新课'程理念。

十一、教育，综合-教师职'业道德修养。

自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。