薪资调研报告范文(店长薪资调研报告范文)
薪资调研报告范文
湖南地区船舶制造行业薪酬调查报告
第一部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释
1.2 调研方法介绍
1.3 数据环境介绍
参与调研公司类型(国企，外资，合资，民营等)
参与调研公司年营业额数据
参与调研公司员工数量数据
第二部分 市场薪酬福利概况
2.1 市场薪酬福利水平
年度基本现金收入总额回归分析
年度固定现金收入总额回归分析
年度现金收入总额回归分析
年度总薪酬回归分析
2.2 各职能序列薪酬福利水平
部门1财务
年度基本现金收入总额回归分析
年度固定现金收入总额回归分析
年度现金收入总额回归分析
年度总薪酬回归分析
部门2人力资源
部门3销售
...
2.3 各职能序列薪酬结构
财务部门薪酬结构分析
人力资源部门薪酬结构分析
销售部门薪酬结构分析
...
2.4 各岗位薪酬福利水平
岗位薪酬水平报告(涵盖内容)：
岗位编号：FA014 岗位名称：主管会计
职位等级范围： 11-18
提供样本公司(家)： 36
在岗者样本量(个)： 73
在岗者平均年龄(岁)： 32
在岗者平均工作经验(年)：6
薪酬福利项目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值
涵盖薪酬项目:
基础月薪;年度月薪数量;年度基础现金收入总额
年度交通补贴;年度膳食补贴;年度住房补贴;年度通讯补贴;年度岗位津贴;年度其它补贴;年度补贴收入总额;年度固定现金收入总额
年度绩效收入;年度加班费总额;年度其他变动收入;年度变动收入总额;年度总现金收入总额
年度法定福利;年度补充养老福利;年度补充住房福利;年度补充医疗福利;年度车辆福利;年度商业保险福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利总额;年度总薪酬
第三部分 本公司薪酬福利市场分析
3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平与市场薪酬水平对比分析)
3.2 员工薪酬福利水平分析 (本公司各岗位薪酬水平与市场岗位薪酬水平对比分析)
3.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析
第四部分 劳动及福利政策信息
4.1 福利报告及异地派遣
4.2 毕业生起薪点及离职率
4.3 年度薪酬增长率
4.4 报告应用
上海地区法务行业薪酬调查报告
第一部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释
1.2 调研方法介绍
1.3 数据环境介绍
参与调研公司类型(国企，外资，合资，民营等)
参与调研公司年营业额数据
参与调研公司员工数量数据
第二部分 市场薪酬福利概况
2.1 市场薪酬福利水平
年度基本现金收入总额回归分析
年度固定现金收入总额回归分析
年度现金收入总额回归分析
年度总薪酬回归分析
2.2 各职能序列薪酬福利水平
部门1财务
年度基本现金收入总额回归分析
年度固定现金收入总额回归分析
年度现金收入总额回归分析
年度总薪酬回归分析
部门2人力资源
部门3销售
...
2.3 各职能序列薪酬结构
财务部门薪酬结构分析
人力资源部门薪酬结构分析
销售部门薪酬结构分析
...
2.4 各岗位薪酬福利水平
岗位薪酬水平报告(涵盖内容)：
岗位编号：FA014 岗位名称：主管会计
职位等级范围： 11-18
提供样本公司(家)： 36
在岗者样本量(个)： 73
在岗者平均年龄(岁)： 32
在岗者平均工作经验(年)：6
薪酬福利项目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值
涵盖薪酬项目:
基础月薪;年度月薪数量;年度基础现金收入总额
年度交通补贴;年度膳食补贴;年度住房补贴;年度通讯补贴;年度岗位津贴;年度其它补贴;年度补贴收入总额;年度固定现金收入总额
年度绩效收入;年度加班费总额;年度其他变动收入;年度变动收入总额;年度总现金收入总额
年度法定福利;年度补充养老福利;年度补充住房福利;年度补充医疗福利;年度车辆福利;年度商业保险福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利总额;年度总薪酬
第三部分 本公司薪酬福利市场分析
3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平与市场薪酬水平对比分析)
3.2 员工薪酬福利水平分析 (本公司各岗位薪酬水平与市场岗位薪酬水平对比分析)
3.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析
第四部分 劳动及福利政策信息
4.1 福利报告及异地派遣
4.2 毕业生起薪点及离职率
4.3 年度薪酬增长率
4.4 报告应用
店长薪资调研报告范文
参与本次调研的对象为各零售业门店店总/店长/副店长/店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。尽管每次薪资调研采集样本数量很大，但是这些样本的分布并非十分均匀的，主要集中于零售业相对比较发达的几个区域。对某些参加者较少的地区，本报告的数据可能没有代表意义。
部分重要概述：
本次调研的有效数据样本为2401个，调研结果概述如下：
1、从业8年以上的资深店长多半有其他行业从业经历，年轻店长科班出身较多，即大学毕业后直接进入零售业工作。
2、参与本次调研的行业店长的平均月薪为5559元，其中工作年限在7年以下的店长平均月薪的差异并不明显，薪资较大的飞跃出现在工作7-8年以后。
3、在参加本次调研的0售业店长中，女性的平均月薪约为4388，而男性的平均月薪约为5865元，比女性平均月薪高33.7%。
4、零售店长薪资水平与学历层次有密切关系，总体看来是成正比关系。
5、百货店和大卖场业态店长的平均月薪远高于其他业态店长的平均月薪。
6、外资控股企业的店长的平均月薪远高于其他内资控股企业的店长的平均月薪。
7、参加调研的行业店长对2007年年薪的平均期望值是87104元。
8、在年终奖的发放方面，形式相对单1，主要是绩效奖金。以“业绩论英雄”还是目前0售业店长必须要面对的现实。
9、参与调研的店长当中，超过3分之1对目前的薪资“不满意”或者“非常不满意”。
10、51%参与调研的店长认为本公司薪资制度“1般”，仅有14%的店长认为“比较合理”或者“非常合理”。
11、有40%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望是“10%-20%”，超过28%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望超过20%。
12、在对店长的未来12个月非现金报酬的期望调研(多选题)中，近7成店长选择“深造/培训”。
13、有30.6%的店长对跳槽说“NO!”，但同样有31.2%的店长已经打算跳槽。
14、有33%的店长认为“工作挑战性”对自己最重要，有20%的店长认为“上级的认可”也同样非常重要。
15、有35%的店长认为2007年度自己最缺乏学习的机会，有20%的店长认为2007年度自己最缺乏休闲和娱乐的机会。
对象篇：回答者的基本分布情况
本次调研的有效数据样本为2401个，调研结论如下：
1、 地理分布
本次调研参加者共来自25个省份，主要集中在浙江(14.0%)、广东(12.8%)、湖南(6.1%)、江苏(6.1%)、安徽(4.4%)、河南(3.8%)、山东(3.5%)，这几个省份的参加者人数占到参加调研总人数的50.7%，其他地区参加者则比较分散。
2、 性别分布
本次参加调研者以男性为主，共有1897人，占参加调研总人数的79%;女性504人，占参加调研总人数的21%。
3、 年龄分布
在参加调研的门店店长中，35岁以下的人群占到了绝大多数(占比82%)，其中较为活跃的是28岁-35岁这1年龄层的店长(占比48%)。46岁的店长仅占到参加调研总人数的1%。