铝加工行业调研报告(it行业调研报告)
铝加工行业调研报告
铝加工行业调研报告
前言：
2015年以来的全球经济深层次调整还在延续，各国经济复苏表现走势分化、结构分化、周期分化的特点，发达经济体和新兴经济体两大板块经济复苏态势不平衡，美国率先恢复增长动力走出泥潭，中国增速逐年放缓步入新常态，欧洲、日本经济萎靡不振，多个新兴及发展中国家经济表现高通胀低增长，大多数经济体仍需将“保增长”作为首要任务，由于发达经济体仍旧在全球需求中占相当大的比重,所以外部需求疲软直接影响到如中国这些以出口为经济增长动力的经济体。
伴随着中国经济增长速度由高速过渡为新常态，中国铝工业正经历着爆发式增长后的行业消化过剩产能、企业转型升级发展的阵痛期，但随着中国大力推动诸如“一带一路”、“工业4.0”、“绿色经济”、“十三五规划”等大战略、大发展工作有序落实，将为中国经济未来发展提供源源不断的动力。经济发展促进人民追求高质量生活，作为现代经济和高新技术发展支柱性原材料的铝材需求有望得到更大拓展，建筑幕墙、交通运输、电力设备、国防军工、高端装备、包装等行业的快速发展，将使铝加工材消费量不断地增长，同时，国家大力倡导拓展用铝替代钢铁、铜、木、纸、塑料等非环保节能材料的应用，新产品、新工艺、新用途的铝加工材将不断出现，从而会推动行业技术进步和行业持续健康发展。
中国铝工业发展现状
2002～2015年，全球铝消费由2531万吨增加到5585万吨，增长了1.2倍，年均增长率约6.5%；其中中国从420万吨增长到2912万吨，增长了5.93倍，年均增长率16.5%；中国人均铝消费水平已经大大拉近与发达国家的差距，但仍有可观的发展空间。当前，世界铝消费人均7.7公斤，中国人均21公斤，欧、美、日发达国家人均约40公斤，中国铝消费增长率已由高速进入中低速增长的“新常态”。
总体来看，世界铝工业发展仍在蓬勃发展，特别是这十多年来产能产量还在持续增长，但产能过剩的问题却表现得越来越突出，并从上游电解铝产业逐渐蔓延至中下游铝压延加工产业，过剩产能主要源于中国产能的爆炸式增长，还有一些矿石资源丰富和能源资源丰富的国家纷纷大力发展铝冶炼与加工产业也增加了市场供给。早在几年前行业已经预计电解铝市场供应过剩，国家也出台多项政策措施淘汰落后产能，力促行业理性有序发展，但是减产情况根本难以盖过新产能的投放。全球铝的产量增长速度还是比较快，而铝的消费增长则表现有放缓情况，这导致了这几年铝供应过剩情况只见恶化未见改观。
据数据分析显示，国内电解铝产业集中度已大幅提高。2002年，中国有电解铝企业147家，目前正常生产的只有56家，按集团统计只有30多家；电解铝企业平均生产规模达到60万吨，已远超世界平均水平。
来源于安泰科的数据显示，2015年全球原铝产量5120万吨，其中中国占比42.8%；2015年全球原铝产量5390万吨，中国占比51.1%，全球铝工业由此呈现出二元格局。其中2015年原铝产量排名第二的俄罗斯占比仅为7%，其余依次是加拿大6%、美国和阿联酋各占4%，澳大利亚、印度、巴西各占3%，挪威、巴林、冰岛各占2%，全球剩余其它国家总计为13%。
电解铝生产近年向能源资源廉价、电力充裕、铝土矿资源丰富且低廉的地区投资或转移已渐渐成为趋势。就中国而言在短短的五年里面，电解铝投资呈现规模大、投产快的特点，且主要集中选择在西北部省份能源资源丰厚、电力成本低的区域进行投资。中国电解铝产能向西部地区转移可谓全面提速，尤其在新疆，集中了大批新建产能。据新疆有色金属工业协会近期数据显示，2015年全年该地区已有电解铝产能535万吨，全区（７家电解铝企业）生产电解铝产量共计426.8万吨，同比增长73.3%，其增长速度仅次于多晶硅产业，成为新疆增长第二大产业，实现工业总产值532亿元，同比增长52.8%。据最新数据显示，其产量已超过河南省，跃居中国电解铝生产第一大省。中国有色金属工业协会名誉会长康义在郑州举办的中西部有色金属工业发展论坛上表示，这标志着电解铝产能向西部转移加快，改变了十种有色金属前10位产量大省的排序。
据新疆有色金属工业协会介绍，“十二五”末新疆将建成650万吨产能，铝深加工产能120万吨，形成煤电冶产业链，产业规模超过千亿元，未来新疆将成为中国“铝都”，甚至世界最大的铝产业经济带。
另一方面，退居第二的电解铝大省河南，全行业仍在持续亏损困境中挣扎。仅电价一项，河南电解铝企业每吨成本就高出西部地区1000多元，其他中、东部地区的企业情况也不容乐观，行业转型升级、节能减排和全行业脱困压力巨大。
今年4月国务院决定下调燃煤发电上网电价和工商业用电价格，这对电力成本占比生产成本40%多的电解铝企业无疑是利好。但是自2015年以来的这五年，每年年度平均铝价从16778元/吨跌至今年全年预计的12400元/吨，下跌了4378元/吨，跌幅达到26%；如果以这五年最高价18200元/吨和最低价11600元/吨比，下跌了6600元/吨，跌幅达到36%；国内平均电价从0.429元每度电，下降至0.368元每度电，降低14%，相当于减少跌价损失850元，与4378元和6600元惨烈的价格下跌相比是杯水车薪的。虽然我国电解铝企业的生产指标和管理在不断的优化和提高，但在铝价跌幅面前显得苍白无力；这五年大多数电解铝企业是亏损连连的。
随着科技发展日新月异，对电解铝新技术的探索也在持续加速，不仅电解铝槽日趋大型化，铝工业科技含量及智能化程度也越来越高，而电解生产技术、经济指标也在向着高产、优质、低耗、长寿和低污染方向加速发展。
中国改革开放30年高速发展及10年黄金期的中国铝行业，已然成为国际市场最重要的铝及铝加工材供应基地，中国电解铝不仅已经成为钢铁之外的第二大金属材料，中国也已成为全球最大的原铝及铝材生产国、消费国和出口国。相当一部分电解铝、铝加工技术装备工艺已达到世界领先水平。
铝行业的发展不仅支持了与铝相关行业的发展及相关产品的出口，相关行业的发展也反过来带动了国内铝的消费，刺激了铝产业链的投资。铝产业所涉及的产业链规模、出口规模巨大，带动面、影响面都很大。统计显示，中国铝系列产品出口的出口量占到国内全铝产量的22～25%以上。过去的12年是中国铝加工材、铝制成品出口的黄金年代，出口铝及铝合金、铝加工材、各种铝制品累计达到4621万吨，年均增幅达到10.52%。
2015年中国铝出口达到创纪录的617.6万吨，其中铝加工材367万吨、铝及铝合金66.7万吨、铝制品184万吨。如考虑2015年铝合金轮毂出口量79万吨，还有诸如车辆、工具、灯具、家电、3C产品、电机设备中所间接出口的铝合金，2015年中国用于出口的铝应在800万吨以上，或甚至更高。
据统计，2015年中国铝挤压材产能达1780万吨，当年实际产量1470万吨，比2015年增长9.3%，2004～2015年铝挤压材产量年均增长率17.2%。2015年中国铝挤压材消费量1345万吨，增长7.6%；出口量为85.4万吨，增长39.5%；2004～2015年铝挤压材消费量年均增长率为17%。
2015年中国铝板带消费量达到814万吨，同比增长10%；2004～2015年年均增长率达到16.18%；出口量达到173.84万吨，净出口量139.11万吨、占产量的14.39%；2004～2015年出口量年均增长37.49%。
2015年中国铝箔总产能362万吨，实际产量320万吨，消费量236.4万吨，同比增长12.03%，处于严重过剩状态；出口量86.77万吨，净出口量80.8万吨、占年产量的25.25%；2004～2015年铝箔产能年均增长率18.1%，铝箔产量年均增长率20.6%，铝箔消费年均增长率17.31%，铝箔出口量年均增长27.74%。
虽然产能已经严重过剩，但是中国铝行业投资热度却始终不减。2015年中国铝加工工业固定资产投资继续增长，全年共完成固定投资1965亿元，同比增长25.2%，占当年有色金属合金制造和压延加工投资额的51.6%，单个项目规模、技术装备的资金投入进一步增加。投资项目分区域来看，河南、山东等地比重加大，西部主要集中在内蒙古、新疆等地。
在铝加工材出口增长的刺激下，中国铝加工行业的产能增速在加快，2015～2015年铝加工产能迅速增长，其中铝板带（冷轧）增长119.5%，铝挤压增长46%，铝箔增长67.5%。显然，铝轧制工业、尤其是高精铝板带轧制业已成为中国铝加工行业新的发展热点，2015年铝板带产能为1380万吨，产量达到967万吨，比2015年增长10.5%，产能过剩情况比较严重。近10年中国铝板带产能年均增长率为15.73%，产量年均增速达到20.8%。
近年新上马的项目起点普遍较高，通过大量进口先进设备，很多企业装备水平已达世界一流。其中热连轧、冷连轧、双零箔、大截面型材产能集中投产，熔铸、热处理、挤压、表面处理、精加工装备也得到全面升级。
据不完全统计，目前在产及在建的45MN以上大型挤压机以及80MN以上重型挤压机，已分别超过90台和44台；广东今年增加了一条亚洲产能最大全自动立式氧化电泳生产线，该生产线年产能达6万吨；2000mm级宽幅铝箔轧机80台，其中进口设备超过50台；6辊不可逆式冷轧机22台，仅CVC-6plus就有17台。此外还有（1+5）式热连轧生产线、（1+4）式热连轧生产线10条，（1+3）式热连轧生产线4条，（1+1）式热粗-精轧生产线10条，（1+5）式热连轧生产线1条，连铸连轧生产线1条。
中国铝业产业集群化、规模化和专业化特点各具，在骨干企业带动和地方政府推动下已形成了一批特色产业集群和铝加工基地，涌现一批规模化、实力强、有影响力的铝加工企业。目前中国铝加工行业上市公司已经有20多家，绝大多数都能借助资本市场，抓住机遇、占据市场先机并得到良性发展，成为行业领先者。
近年来中国铝产业发展体现出9大特点：投资规模大，产能、产量增长快；新项目起点高，技术装备水平高；产业链一体化程度不断提高；产业集群化、规模化和专业化各有特色；整体的产品开发能力提高，进口替代进程加快；在多种因素作用下，铝产品出口对行业的拉动明显；并购重组和产业整合加快；资本运作和上市融资促进优势企业成长；铝加工企业国际化开始起步。
铝加工企业不但在努力实现产业链的向上一体化与向下一体化，并购重组和产业整合进程也在加快，包括铝加工企业之间重组、国内企业与国外企业联合重组，还有直接走出国门、与国外下游企业结成联盟等。如兴发铝业、南山铝业、中国忠旺、亚洲、广银铝业、高登铝业等企业开始跨地区、跨国投资布局、产业转移、战略合作，在规模增长的同时，结构调整也在浪潮涌动。
由于产业链一体化程度不断提高，铝液直供短流程生产铝挤压圆锭（铝棒）、轧制板坯比例不断加大，目前电解铝生产企业延伸铝加工业务的大中型企业已有36家。
新疆地区今年新增的延伸铝加工企业最多。在当地政府积极支持引导当地铝产业链向下游延伸影响，几大铝厂周边涌现出一大批的拟建在建铝棒厂。新疆希望铝业周边目前有两家铝棒生产厂家，产能为12万吨左右，尚在建设中的铝棒厂家高达6家。新疆希望铝业预计至明年该厂有90万吨电解铝转化为铝水销售，且绝大部分被生产成铝棒。与之毗邻的新疆神火铝业80万吨铝水全部签约成功，销售对象是依其而建的三家铝棒厂，预计今年年底即将部分投产。而新疆其亚铝业目前铝棒产能为10万吨，预计后期扩大至40万吨。此外，新疆信发铝业也表示，目前该厂铝棒产能为60万吨，计划明年将铝棒产能扩大至150万吨，目前该厂已经开始举行招标工作。除新疆地区以外，内蒙古东方希望也拟在年底将该厂的铝棒产能扩大至15万吨，而重庆旗能铝业周边也有一家产能为15万吨的铝棒厂在建。
2015年工信部发布的两份《铝行业规范条件》企业名单，俨然以产能大小对电解铝企业进行了排序，前15名依次为山东魏桥集团、中国铝业、山东信发集团、中电投、东兴铝业、东方希望、神火集团、天山铝业、云铝股份、伊电控股、新疆其亚、河南豫联、青海鑫恒、山东怡力、河南万基，民营资本明显占优。相信在不久的将来，中国将发展出多家类似美国铝业一样的从冶炼到初加工到深加工全产业链、高技术含量、国际竞争力强的综合性大型铝企业。
中国铝行业面临的困难与挑战
在当前中国铝行业进入规模化发展的新阶段后，市场也已进入平稳发展期。但随之而来的产能过剩及营商环境恶化，也使铝加工进入微利时代。跟据中国有色金属工业协会数据显示，中国铝产业效益呈现分化，其中铝冶炼全行业亏损：2015年虽同比减亏31亿元、但仍亏损80亿元，2015年一季度同比减亏44亿元、净亏损3亿元；而铝压延加工行业盈利：2015年盈利467亿元、同比增长6.7%，2015年一季度盈利115亿元、同比增长18.1%。
另外，伴随着铝价不断走低，当前中国铝工业投资结构亦呈分化态势，铝冶炼行业固定资产投资出现回落、而铝压延加工固定资产投资保持增长：2015年一季度，铝冶炼（含电解铝、氧化铝、再生铝）完成固定资产投资70亿元，同比下降2%；铝压延加工完成固定资产投资247亿元，同比下降0.2%。
铝加工企业过度投资、跨界投资和短贷长用以及承兑汇票比例过大等所导致的高融资成本，进而已经导致其负债率高企，偿债压力大增；而且客户占压货款严重，铝企业资金链普遍紧张，运行风险在不断增大。今年国内就有好几家中大型的铝加工企业因为银行收贷，导致资金链断裂而倒闭。事实上，供应增加压力下的内外销铝加工材加工费不断在下降，出口的低价竞销更是直接引发了国外对华发起一系列的反倾销调查案。
在出口退税政策支持下，每年净出口的铝初级加工产品超过330万吨，还有间接出口的铝制品估算超过400万吨，国外对中国铝材反倾销范围逐步扩大，扩大出口的环境和条件趋于恶化。
国内铝消费已进入中低速增长阶段，而国际市场却持续低迷，出口难以持续增长。行业的产能利用率在持续下降，过剩已经在向高端产品领域蔓延，铝加工产能过剩、竞争日益激烈；受经济环境影响，营商环境恶化，铝加工企业经济运行效益不佳，企业多数陷入债务困境，资产重组将会增加。
不仅如此，由于铝加工项目规划设计雷同导致产品同质化严重，竞争已非激烈、而是惨烈。业内企业对于细分市场及某一精专项目关注不够，都盯着高档铝板带材和大型工业型材，结果却造成了结构性的产能过剩。
按精整设备通过能力计算，航空铝厚板材目前已建成产能35万吨/年，在建项目有9个，估计全部建成产能将近100万吨/年，但包括客机和货机在内的全球航空铝材需求量每年不过60万吨，即便2020年后中国的国内需求量也不会超过10万吨。
目前在产、在建的45MN以上大型积压机以及80MN以上重型挤压机，已分别超过90台和44台，生产能力近50万吨/年，主要面对轨道车辆市场，但轨道列车（包括高铁、地铁和轻轨列车）铝材年需求量不过10万吨。
另据不完全统计，2015年中国在建的铝合金板带冷轧项目有16个，其中仅生产能力达300万吨/年的就有2个，总生产能力在1200万吨/年以上。
此外，2015年中国罐料的生产能力已近90万吨，在建的生产能力约35万吨，而当年市场需求量仅为58万吨，即便加上出口所需也只有66万吨；到2016年中国汽车车身铝板产能将达到55万吨，而乐观预计到2020年的需求量最多只有15万吨。
世界经济持续表现低迷，复苏进程缓慢，全球金属需求不足，生产及加工企业营商环境恶化，特别值得一提的是，随着中国经济发展步入新常态，国内铝消费也已开始进入中低速增长阶段。其中，房地产投资增速的下降意味着被称之为“全球经济中最重要产业”的中国房地产已在开始下降，而工业用电量和货物运输增幅的下降则直接映射出了中国经济的疲软。
不仅如此，由于市场法治体系的不完善与监管的不到位，逃税骗税、骗贷、融资套利、灰色交易、负利竞销等恶性竞争手段和现象层出不穷，在某种程度上铝产品成为了投机套利的工具，铝及铝加工项目成为融资套利的平台。不健康的虚拟经济、权贵经济、诸侯经济透支了中国经济和实体企业的现在和未来，侵害了社会、经济、资源、环境和人的可持续性发展。
我们需要为过去10年的高速发展和经济刺激付出代价，困难与挑战可能要持续更长时间。中国铝行业正经历着由高速增长到中高速增长，由注重数量、规模到注重质量与结构优化，由投资驱动到新型需求驱动的深刻变化。今后，也还要适应铝加工行业发展的新常态。
中国铝市场及铝加工行业前景
中国铝及铝加工行业，是中国工业经济的缩影与典型样本。中国铝加工材约有300余种合金、1500多个品种，是世界上铝产品种类最丰富的国家之一。当前，我国铝工业已经形成大量进口铝资源产品，立足内需、适度出口铝加工产品的'产业格局。作为一种名副其实的“绿色金属”，铝具备非常多的优良特性，其轻量化、强度高、加工成型可塑性高和超高回收率等综合优势所带来的环境效益无法被替代，应用前景非常广阔。“以铝代木”，“以铝节铜”，“以铝代塑”、“以铝代钢”都有广泛的范围和深入的内容。
近几年来，由于经济增速放缓，加上产能过剩、成本下降等因素，国际市场及国内市场铝价一直在低价位运行，预计未来3～5年，全球铝市场供求不会有根本性的转变，全球铝价格还会维持在较低水平，这将保持了铝的高性价比特性，增强用户和消费者的信心，更有利于扩大铝在中国的开发应用，而发达国家欧、美、日方面铝消费基本已经进入平稳期，新的增长点相对有限。中国已进入中等收入国家行列，2015年中国人均铝消费大约21公斤，与发达国家的40多公斤相比还有巨大上升空间。
经济发展及城市化的推动是消费增长的“内生”动力，但是铝消费的增长还需要“内生的创新”和外部有利环境的推动，重点是要促进和扩大铝的应用。相关数据显示，十一五期间（2015-2015年）GDP目标7.5%，GDP实际增幅11.2%，铝消费年均增长率（GAGR）16.2%；十二五期间（2011-2015年）GDP目标7.0%，GDP实际增幅7.5%，铝消费年均增长率（GAGR）11.6%；十三五期间（2016-2020年）GDP预期目标6.5%，预期铝消费年均增长率约7%。
化解电解铝产能过剩任重道远，必须“疏堵”结合。“疏”就是要通过政策引导，扩大国内铝应用。近年来，有色行业在扩大铝应用方面做了大量工作，推行的交通运输车辆“以铝代钢”、城市电缆“以铝节铜”、建筑产业“以铝节木”，对国家节能减排、提高交通运输行业运输效率、缓解铜资源短缺、有效保护林业资源以及化解电解铝产能过剩具有重要意义。
“堵”就是要严格控制新建电解铝项目，引导企业关闭高成本电解铝生产能力。然而，在电解铝产能西移的同时，中东部高成本的产能退出却面临诸多障碍，除了职工安置、债务偿还外，还涉及到地方税收、就业、发电企业、输配电企业、金融机构以及下游加工企业。简单地关闭电解铝企业，当地相关利益方都将受到损害。
目前我国电力成本占电解铝生产成本的比例45%左右。由于种种原因，直购电政策推行十分困难，迫使电解铝企业陆续向可建自备电厂的地区转移，这也是形成电解铝产能过剩的重要原因之一。建议结合电力体制的改革，把电解铝直购电工作落到实处，并解决电解铝自备电厂并网费问题。建议考虑在条件成熟的地区推行合理并网费标准，营造公平竞争环境，建立利益共享机制，支持电解铝布局结构调整，有效化解产能过剩。
在目前电解铝产能规模基数很大的情况下，在今后较长时期内，严格控制新增产能，仍是化解产能过剩面临的最重要任务。建议国家在对电解铝产能坚持总量控制、合理规划、加强引导的同时，在税费减免、债务豁免、职工安置补偿等方面针对高成本电解铝产能建立完善的退出机制，通过给予一定的政策支持和补偿，以鼓励其尽快退出市场，化解存量产能。
在经济新常态下，经济保持中高速增长背景下，铝消费还将保持增长态势，不会出现消费下降和负增长的局面。尽管增幅会有所下降，但是应用范围将会进一步扩大，应用的质量和要求将会更高，这都将为扩大铝市场提供新机遇。比如，在传统市场的存量调整方面，节能型铝门窗更新换代、绿色施工技术，加快老旧汽车淘汰、城市基础设施改造、制造业自动化改造等方面都将是扩大铝应用的新机会。另外，铝应用的推广呼唤更多的科技创新，先进的材料、技术及产品。如发展迅猛的3D打印，以及最新推出的续航能力达到1600公里的铝空气电池，还有节能和新能源汽车、光伏一体化建筑等。
中国有色金属工业协会受国务院参事室委托课题《扩大铝的应用范围，促进循环发展的战略研究》显示，未来扩大铝应用的领域将重点集中在交通运输、包装容器及电力电子、耐用消费等方面。具体如交通运输领域的全铝挂车、全铝运煤车、铝车身板；建筑结构如铝模板、围护板、铝芯复合板；电力领域如铝合金电缆、铜铝复合导体；包装领域如铝罐、铝箔、餐盒、铝瓶盖；其他领域如铝托盘、铝桥梁、防洪墙等。
铝在交通工具方面的扩大应用是必然趋势，将为提高燃油效率，减少燃油消耗和环境污染提供优化的解决方案，带来明显的实效。国外的铝挂车占比约70%，而中国当前所保有的约350万辆载重挂车则几乎全部为钢制，全铝挂车占比不到2‰。铝在绿色建筑中的扩大应用也有利于减少建筑能耗, 铝合金建筑模板于1962年诞生于美国，欧美、日韩、巴西、中东、东南亚等几十个国家已普遍采用，在中国应用比例不到1%,铝模板节能减排显著, 国内铝模板可周转200～300次并可回收再生，而木模板仅3～5次，木模或钢模报废后基本没有再利用价值。2011年以前中国主要出口铝合金模板用材，目前已有注册生产企业60～80家，但真正形成规模且拥有工程的企业数量仅20家左右。经测算，如交通运输领域的全铝挂车及建筑领域的铝合金模板、围护板的应用如果能够得以实现，则可增加2000万吨铝的消费，还有各种铝制轻体交通工具应用、海陆空领域及军用领域应用将全方位得到拓展。
电力领域的铝合金电缆、铜铝复合材料也是新型材料发展方向，其他方面如铝合金防洪墙，2015年7月发布的《中国城市内涝报告》显示，目前中国仍有占总数53%的340座城市没有达到国家规定的防洪标准，按每米铝合金防洪墙40公斤计算，则1公里长、2米高的防洪墙用铝量约400吨。
铝在包装领域的扩大应用可以提高包装比，提高包装和运输效率，减少食品浪费带来的能源浪费和环境影响。比如铝箔快餐盒就非常适合中国国情，完全可以进入餐饮外卖、配送业、预包装食品业，可以替代塑料、木质和纸质餐盒。更重要的是，随着铝价降低，铝餐盒成本已经与塑料餐盒基本接近，大规模应用推广的时机已经到来。据估算，如果只用30%的餐盒替代，便将有数十万吨的铝箔市场。
还有，近三年中国易拉罐市场与行业厚积薄发、呈现爆发式增长，2015年两片罐产量318亿只、三片罐230亿只，增长高达34.3%，年均增幅14.46%，与美国人均饮料罐消费376个、欧洲80个相比，中国仅为40个，还有巨大增长潜力。
此外，中国天桥的材料主要为钢制及其他非铝合金制，已建成的铝合金天桥仅6座；按一般中等大小30米长的天桥（含引桥）计算，用铝量约50吨。如公路桥逐步加大用铝比例，用铝量将远大于天桥。
过去几年铝及铝产品的出口量剧增，是与国内外铝价差、升水、资金利率、汇率、投机套利等因素密切联动的，呈现有投机性、阶段性特点，更有赖于政府的政策支持，并不能据此简单乐观认为国外市场兴旺和留给中国的市场空间巨大。在全球经济持续低迷、贸易壁垒增加的背景下，在较高的出口规模基础上继续扩大出口会遇到更多障碍，出口增速会放慢、甚至下降，而多种因素都会导致未来铝出口难度越来越大，不可能持续高速增长。我们认为，就经营效益而言中国铝加工行业企业已出现分化，上市公司比未上市公司好，品牌优势大的企业比一般企业好，铝挤压企业比铝轧制企业好，有深加工项目的企业比只做初级加工材的企业好。对此，氧化铝厂、电解铝厂、铝加工厂和投资者都应有清醒认识，不要被一时的市场繁荣所蒙蔽，导致对市场的误判。
结论
我国铝行业正处于产业结构调整、产业布局转移、产业模式变化、产业组织重组的重要发展阶段。产能过剩矛盾愈演愈烈，引起了各方面的关注。在这个艰难的转型升级历史进程中，我们的企业将根据企业自身条件和特点，走出自己的专业化、差异化之路，这是求生存、图发展的现实选择，面对更高的社会发展阶段需求，众多企业必须在智能化制造上趟出一条新路来，这是我们实现由大变强的具体内容，在市场竞争逐步升级的氛围中，我们必须探索协作共赢的合理模式与分工机制，单打独斗的时代已经过去，要在与国际同行的较量与融合的过程中，
走出一条集团化、全球化的新路。所有这些，都要求我们面对新常态，适应新格局，把“可持续”当作企业最大的竞争力。
中国已经成为世界上铝制品加工的生产大国，同时也是主要的铝消费大国，越来越多加工技术和应用水平已达世界先进水平，但综合来看，中国铝加工行业在高精端设备制造、产品研发与创新能力、单品生产能效表现和劳动生产率表现等方面与世界先进水平还存在一定差距，要跻身世界先进水平还需加以改善。
铝作为地壳中储量最丰富的金属，比用量巨大的金属铁的含量还要丰富的多。全球铝土矿储量超过270亿吨，保障程度最高，静态使用年限高达200年。中国铝工业的未来发展，主要依靠技术创新和应用范围拓展。扩大铝应用就是节能减排，这也是一项重要的国家资源能源战略，中国铝工业强国之路仍任重道远。
it行业调研报告
it行业调研报告
IT概念：
IT的英文是Information Technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。
行业现状分析：
最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。
全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。
而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。我们可以看出，目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。也就是说软件人才的供大于求只是个表面的现象。因为中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，很多十几年前的教材，现在的高校生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才。
所以高校教育改革和发展社会培训机构，加强在职人员的培训是软件人员培养的一个新的方向。
而计算机软件水平考试作为人事部和信-息-产-业-部联合举办的一个权威性的软件水平认证考试，它考核的不仅是你的知识水平，而且要考察你的职业资格也就是你的动手能力。
而全面实行以考代评，取消了门槛限制，以及国家不再进行相应的技术职称的评审工作，因此取得本证书是申请相应技术职称的一条必经之路。则更加刺激了软考发展，同时软考证书也成为了职场竞争中一个重要的武器。
就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是"软硬"兼备的人才。而作
为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。
二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2015年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2015年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。
就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12.3％，占GDP的9.1％，成为第一大产业。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。
行业人才需求：
据五部委报告：IT人才需求每年增加100万
中国计算机报讯 教育部、信-息-产-业-部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。
据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2015年软件产业的规模将达到2500亿元。
随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2015年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供
5－6万人。
IT行业收入情况
本次调查数据是从2004年5月1日到2015年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子、微电子技术、互联网、电子商务，通讯、电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。
从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。
上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。
技术、管理高薪对垒项目管理收入最高
在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。
学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万。学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。
从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。
另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。
今年薪资小幅增长研发职位涨势较好。就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。 由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右。另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。
行业发展催生新机新岗位有高薪优势。行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。
3G、芯片、互联网、游戏等已成为2015年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人
员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。
另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。
虽然2015年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。
据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14.3％，计算机硬件行业占11.25％，计算机软件行业占48.75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9.7％，计算机硬件行业占16.8％，计算机软件行业占46.5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4.7％，计算机硬件行业占26.7％，计算机软件行业占35.3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2％。
相反，2015年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。
常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。
据从事IT行业多年的工程师对行业有关问题的了解，有如下分析 ：
电脑美术设计只是一个统称，一般分为平面设计、网页设计、3D（三维动画）三大部分。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。
（1）平面设计：供需两旺
工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计
制作。
就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从
事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大，收入相
对也较低，大多每月在2000元左右，如果经验丰富，做得好的
也有5000多元的，与个人悟性及经验有很大的关系。
前景分析：学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求
都比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一
直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错。
（2）网页设计：要求提高
工作内容：包括做一些FLASH动画、网页、网站的搭建等基本工作。 就业趋向：各大网站、广告、设计公司等。
前景分析：随着电脑的日渐普及，网络队伍的不断“壮大”，自然会对人才
提高要求，但是需求量还是很大的。但是，整个IT业几乎都比较
青睐年轻人，这和它自身的特点有关，需要灵感和不断创新。年轻
时的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年龄大了则容易守旧，
对新鲜事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上会对年
龄有要求。
（3）三维动画：人才最俏
工作内容：包括做3D动画和建筑方面的三维效果图等，像我们常见的中央
电视台《新闻联播》节目常用的地球旋转的片头，以及一些影视
作品的片头等就要用3D来做；三维效果图就是我们常见的楼盘
的效果图、家庭室内装修的效果图等。就业趋向：传统动画公司、
游戏软件公司、广告公司、影视制作公司等相关行业。
前景分析：据介绍，近年来，国际上计算机技术、网络技术广泛应用于动
画领域，人们对视觉享受的要求越来越高，但是，目前国内的动
画行业除了资金之外，最大的问题是人才的紧缺。国内一些动画
公司面临着“自主创作”和“为海外打工”的两种选择，不得不
为“别人做嫁衣裳”，因为做国产动画一方面是批评的多，挑毛
病的多，支持和鼓励的少，再就是资金的不足。动画人才的缺乏，
还与目前国内动画界、影视界的体制有关，技术人员大多只注意
硬件设备的开发和运用，对艺术缺乏关注和感悟。而多数编导人
员仅注重在艺术领域的发挥和创新，对现代电子技术缺乏敏感，
至多只有一点粗浅的了解，没有好的体制、环境，两者就不能达
到和-谐的统一，也就不可能产生顶尖的动画人才。另外，动画对
人才的制作技术和艺术性的要求比较高。这方面的学习最复杂，
且需要大量的资金“垫底”，坚持下来能够做得好的人也就更少
了。但是动画漫画的运用却越来越多，且发展前景非常看好，目
前这方面的人才最为紧俏。
调查人：鲁云涛 2011223040026
韩凯 2011222030004
杨姗 2011223050027
IT行业调研报告
IT的英文是Information Technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。
最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途！！
全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。
而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。我们可以看出，目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。也就是说软件人才的供大于求只是个表面的现象。因为中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，很多十几年前的教材，现在的高校生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的'是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才。
所以高校教育改革和发展社会培训机构，加强在职人员的培训是软件人员培养的一个新的方向。
而计算机软件水平考试作为人事部和信-息-产-业-部联合举办的一个权威性的软件水平认证考试，它考核的不仅是你的知识水平，而且要考察你的职业资格也就是你的动手能力。 而全面实行以考代评，取消了门槛限制，以及国家不再进行相应的技术职称的评审工作，因此取得本证书是申请相应技术职称的一条必经之路。则更加刺激了软考发展，同时软考证书也成为了职场竞争中一个重要的武器。
就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是"软硬"兼备的人才。而作为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。
二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2015年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2015年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定
着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。
就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。
五部委报告：IT人才需求每年增加100万
中国计算机报讯 教育部、信-息-产-业-部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。 据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2015年软件产业的规模将达到2500亿元。 随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2015年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。
IT行业收入情况
本次调查数据是从2004年5月1日到2015年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。
从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。 上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。
技术、管理高薪对垒项目管理收入最高
在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。
排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相
比较的情况。
学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万
学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。 从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。
另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。
今年薪资小幅增长研发职位涨势较好
就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（.ahsrst）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。
由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。
行业发展催生新机新岗位有高薪优势
行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。
3G、芯片、互联网、游戏等已成为2015年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。
另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。 虽然2015年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。
据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。
相反，2015年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。 常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。
本人搞这个工作多年了，对IT就业问题有一定的了解，现分析如下，如有帮助望采纳 ： 电脑美术设计只是一个统称，一般分为平面设计、网页设计、3D（三维动画）三大部分。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。
平面设计：供需两旺
工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。 就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大，收入相对也较低，大多每月在2000元左右，如果经验丰富，做得好的也有5000多元的，与个人悟性及经验有很大的关系。
前景分析：学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错。 网页设计：要求提高
工作内容：包括做一些FLASH动画、网页、网站的搭建等基本工作。
就业趋向：各大网站、广告、设计公司等。
前景分析：随着电脑的日渐普及，网络队伍的不断“壮大”，自然会对人才提高要求，但是需求量还是很大的。但是，整个IT业几乎都比较青睐年轻人，这和它自身的特点有关，需要灵感和不断创新。年轻时的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年龄大了则容易守旧，对新鲜事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上会对年龄有要求。
三维动画：人才最俏
工作内容：包括做3D动画和建筑方面的三维效果图等，像我们常见的中央电视台《新闻联播》节目常用的地球旋转的片头，以及一些影视作品的片头等就要用3D来做；三维效果图就是我们常见的楼盘的效果图、家庭室内装修的效果图等。就业趋向：传统动画公司、游戏软件公司、广告公司、影视制作公司等相关行业。 前景分析：据介绍，近年来，国际上计算机技术、网络技术广泛应用于动画领域，人们对视觉享受的要求越来越高，但是，目前国内的动画行业除了资金之外，最大的问题是人才的紧缺。国内一些动画公司面临着“自主创作”和“为海外打工”的两种选择，不得不为“别人做嫁衣裳”，因为做国产动画一方面是批评的多，挑毛病的多，支持和鼓励的少，再就是资金的不足。
动画人才的缺乏，还与目前国内动画界、影视界的体制有关，技术人员大多只注意硬件设备的开发和运用，对艺术缺乏关注和感悟。而多数编导人员仅注重在艺术领域的发挥和创新，对现代电子技术缺乏敏感，至多只有一点粗浅的了解，没有好的体制、环境，两者就不能达到和-谐的统一，也就不可能产生顶尖的动画人才。
另外，动画对人才的制作技术和艺术性的要求比较高。这方面的学习最复杂，且需要大
量的资金“垫底”，坚持下来能够做得好的人也就更少了。但是动画漫画的运用却越来越多，且发展前景非常看好，目前这方面的人才最为紧俏。
IT企业调查报告
企业的运作方式，是指企业从事研发、生产、销售和服务等经营活动的方法与过程。根据企业经营范围和目标客户的不同，有不同的运作方式。 1.1 运营商
从通信监管部门拿到运营牌照，从设备运营商购买设备，根据市场需求和竞争对手情况，进行产品开发和运营，并提供给终端用户。 1.1.1 固网运营商
固网运营商即固定电话网络运营，包括传统的TDM和新兴的VOIP技术。以一家新兴的小型运营商为例，该运营商成立于2004年底，采用以VOIP技术为基础的NGN网络。
1）公司成立
发起人通过分析国内通信环境和未来政策，制定详细的计划书，吸引到中外两家运营商合资。国外运营商投资以现金方式，国内运营商投资以现有网络和机房资源，通过购买NGN设备建设通信网络，进行运营管理提供通信业务。 2）部门建立
公司成立后，通过各种渠道招聘到通信行业的各种人才，组建人力行政、财务法律、技术服务、销售市场、客服中心、公关后勤等部门。 3）部门职责
每个部门各施其职，技术团队包括网络规划、建设、运维和销售技术支持，销售市场进行广告营销、拜访客户、签订合同，与客户保持长期的联系，反馈客户的满意度和需求变化；财务团队进行各种预算、收支与评价，现金流的计算，工商税务的缴纳，提交分析报表给决策层。 4）企业客户、产品和服务
现在企业开展业务都是跨地域进行，设立了很多分支机构，有大量的内部通讯；用户、上游供应商也是分布在不同的地区，有大量的外部通讯，所以企业的通讯成本占很大一部分。
针对企业客户，提供语音、数据和流媒体业务。语音业务包括企业内部、国内、国际电话传真，
WEB800、呼叫中心等；数据业务包括IDC（互联网数据中心）机房托管、网络接入、信息系统运营；流媒体业务包括视频会议、视频广告等。
其中主要是语音、传真和电话会议需求，数据和流媒体需求也在逐渐增加。通过NGN平台实现通信方式的融合，以更低的资费、更优质的服务满足企业客户需求，降低客户的通讯成本，提高客户的沟通效率，增强客户的竞争力，为客户创造价值。 5）合作伙伴
包括设备厂商、互联互通的运营商和销售代理商等。对于设备厂商，需要其提供解决方案；互联互通运营商，需要谈判相关互通费用；销售代理商，制定相关激励机制，达到共赢。 6）运营制度
每个部门制定岗位说明书、工作流程和规章制度，明确职责分工和实施岗位责任制。通过培训和轮岗的方式加强团队建设，通过会议讨论和工作报告的方式加强交流合作，通过组建项目团队和小组攻关的方式加强横向协作。
以客户为中心，销售经理、技术支持、客服中心和网络运维部门都要以提供优质服务为宗旨，树立公司规范、标准和负责任的形象。中高层管理者，需要实时了解市场情况，必要时拜访客户，倾听客户意见，树立对客户重视和关心的形象。 7）激励机制
根据职责分工和岗位责任制，界定工作范围、协作配合方式、责任奖罚制度。
根据与客户的联系紧密程度，对于前台的销售部门、技术支持和客服中心需要有效的激励机制；对于后台的运维支撑部门，需要加强横向沟通，通过激励机制，加强对客户的关注，积极配合前台，高效优质的完成自己的工作。
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对于管理者，包括对部门工作的领导，人员的安排和授权，团队协作与配合的质量，以及棘手问题的处理；对于基层员工，包括工作的数量、质量和效率，对任务的响应与配合程度，工作能力、态度和沟通水平。
实施360度的绩效考核，即根据工作内容和工作关系的紧密程度，分配考核的权重分数，总和之后进行奖罚。
8）企业文化和形象
根据行业环境和目标市场，进行公司的定位，制定近期、中期和长期的战略计划，从而确定公司的企业文化和形象。提供产品满足客户的需求，提供统一解决方案使用户降低成本，增加收益，为客户创造价值。
以公司产品为中心，制定营销和服务策略，树立品牌形象，加强团队和整体建设，形成企业文化。 9）成本管理
成本管理和控制贯穿到公司的方方面面，从生产、管理到后勤，包括产品、流程和运营，以及岗位等各方面进行分析，既要减少不必要的开支，也要保障公司的高效、规范运作。
财务部负责整个公司的成本管理，各个管理层负责本部门的成本管理，基层职员负责具体工作的成本管理。
10）董事会
董事会主持召开股东大会，包括董事、监事和高级管理人员参加。董事会监督季度和年度的收益情况，提出高层人员的任职和罢免，经营方向和战略的确定等等。
1.2 集成商
通常称为系统集成商和设备代理商 1.2.1 系统集成商
1）网络工程
根据运营商网络的发展需求，进行新建、扩容和维护等工程，包括设计、实施和服务。对于网络工程，运营商的计划部会提出可行性研究报告供高层决策，然后发布招标通知。这里分两种情况，一种是面向设备厂商，进行设备采购，另一种是面向集成商，要求提供统一解决方案。 2）项目机会
寻找到项目机会，有三种方式：关注运营商，关注设备厂商，同时关注运营商和设备厂商。运营商的招标通知发布后，一种是设备厂商主导，集成商配合提供标书，另一种是集成商主导，设备厂商配合提供标书。较大的项目是设备厂商主导，较小的项目是集成商主导；较单一设备的项目是设备厂商主导，较多样设备的项目是集成商主导。 3）招投标
招标通知中有项目的可行性研究报告、预算、决策，集成商根据招标内容，选定合作伙伴，售前部门进行标书制作，竞标通过后，售中部门负责项目的设计、实施，在项目完工验收后，售后部门负责项目的售后服务。
4）客户、产品和服务
客户包括通信运营商，大型企业、集团，机构和学校等，涉及电信、金融、教育、政府、交通、医疗等行业，提供系统集成、信息产品应用和服务维保等业务。 5）合作伙伴
在业务上关系密切的企业，如设备厂商，通信运营商，企业机构等。 6）竞争对手
其他系统集成商。 7）项目实施
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在售中过程中，需要与运营商的设计院和建设部门配合，设计院提供网络工程中涉及的框架结构、要素和配套，建设部配合进行相关资源的调配和工程的实施，即新建、扩容项目与现网的融合、割接入网、验收测试、正式使用等。 8）项目服务
在售后期间，有工程免费服务和收费服务，通常是验收（包括初验和终验）完成后，免费服务一年左右；以后签维保合同，收取维护费。在售后服务中，需要与运营商的运维部配合，并与相关的运营部门保持紧密联系：如计费中心（BOSS）、网管中心、交换中心、数据中心、无线中心等。
1.2.2 设备代理商
1）销售方式
作为设备厂商的代理商，销售人员到运营商推销设备，售前技术人员进行设备测试。较大的项目，需要竞标取得入围资格；较小的项目，通常有相关的项目和设备案例，不用竞标，运营商直接选型设备。 2）订货方式
在运营商完成招标、设备选型后，设备代理商就从厂家订货。对于电信级数据网络设备的销售，CISCO采用代理商方式，华为采用直接订货；对于企业级数据网络设备的销售，CISCO采用代理商方式，H3C采用代理商方式。
在完成设备销售后，通常也进行设备的系统集成，这样可以有两方面的收入，即设备代理收入和系统集成收入。
综上所述，系统集成和设备代理商，通常的收入包括：销售代理、系统集成、维保和服务咨询等；开
支包括：工商税法、工资福利、差旅补贴、自有资源购买保养（设备和软件工具）等。
1.3 硬件研发企业
1）企业创立
企业创办人，通常是技术、产品或市场方面有一定的资源，如知识能力、行业背景、产品研发、市场经历等，在深入考察和研究行业环境与目标客户后，通过各种方式筹措企业资金，研发、生产和销售相关产品和服务，成为产业链中的一个环节。 2）企业发展
不断创新产品和服务，开拓和巩固市场，扩大生产规模，提高企业管理质量，为客户创造价值，为企业增加收益。企业在发展壮大中增强自身的核心竞争力，优化产品结构和企业组织结构，降低生存风险。 3）客户 行业客户， 4）合作伙伴 5）竞争对手
1.4 软件研发企业
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2. 职位设置
2.1 企业组织结构和职位设置（图） 2.1.1 组织结构
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企业结构形式，有职能制、事业部制和矩阵制。
其中职能制的结构单元：销售市场、财务法律、人力行政、技术服务、客户中心、公关后勤；大中型企业还包括董事会，总裁，监察审计；制造型企业还包括采购和生产部门。
组织结构示例：
2.1.2 职位设置
按职能分：老板，总监，总经理，部门经理，项目经理，主管，职员；股份制公司包括董事（长）、总裁。技术型企业还包括咨询顾问、高级专家、专家。
按级别分为：高层、中层、基层。 1）职责分工和岗位责任制 岗位说明书
沟通协调，协作配合，汇报决策，会议讨论。 计划控制，支持服务 计划、预算、
3. 研发流程
3.1 管理、工作和业务流程（图） 3.1.1 通信运营商
每个部门有自己的工作流程，如
网管中心：检查监控流程，管理维护流程，故障处理流程，应急处理流程，重大故障处理流程等； 业务中心：客户入网流程，业务开通流程，业务变更流程，客户退网流程等； 技术支持：上门安装流程，故障处理流程，回访维护流程等； 客服中心：调查联系流程，投诉处理流程，电话回访流程等； ……
涉及详细的步骤、部门、人员、资源、时间和地点，以及协调事宜和实现细节。
3.1.2 研发企业
根据研发产品，有总体设计、系统分析、模块设计、模块开发，测试验证。前端开发、后台支持，美工设计、文档处理。
3.2 产品、功能和解决方案（图） 3.3 质量管理体系
（ISO9001等）：标准化、规范化、流程化和文档化