小组讨论方法(小组讨论如何进行)
1.小组讨论如何进行
教师一上课，首先板书课题，叫学生读课文，然后向全班学生提出几个要解决的问题，要求学生对所提出的问题立刻分组讨论。小组讨论结束，接着各小组派代表向教师和全班同学汇报本组讨论的结果或由教师随意点几个学生分别回答教师所提出的问题。在上述学生汇报或回答教师问题的过程中，教师不时地插话，使学生回答的问题不断地趋于正确。最后教师对本节课所讨论的问题作一小结。教师认为这样启发了学生的思维，有利于学生自主学习，甚至成了目前语文各类评优课、公开课的“时髦”。这种课同样违背了语文教学的规律。脱离文本进行分析讨论，实际上是游离于“根本”，学生脱离了语言文字的熟练掌握，任何讨论都没有效果。还有：
1、学生在小组讨论之前并没有阅读课文或思考教师提出的问题，每个学生都是在无准备的状态下参与小组讨论的。在小组讨论的过程中，学生也没有时间去认真阅读课文和思考教师提出的问题。小组讨论时就出现了少数学习成绩比较好的学生发言积极（“满组灌”），学习成绩比较差的学生瞎附和凑热闹的情况。由于学生讨论前没有对所讨论的问题进行独立思考和以小组讨论代替学生的个性化学习，因而学生小组发言的质量极低。
3、以小组代表的发言或随意请几个学生的发言来证明全班学生已经正确解决了教师本节课所要求学生解决的问题是不科学的。因为一个学生的正确发言不能代表全组或全班每一个学生都正确地解决了问题。有时教师为了能快点顺利完成教学活动，特意请学习成绩比较好的学生回答问题，这表明这样的教师上课搞的是“花架子”，视多数学生的学习效果于不顾。在学生回答教师提出的问题的过程中，教师往往要通过不断地插话，以达到纠正学生发言的片面性的目的。
2.语文课堂教学中小组讨论的组织方法有哪些
语文作为一门最为基础的学科，对全面提高学生语文素养具有重要意义。通过语文知识的学习，可以使学生的写作能力、语言能力以及表达能力等得到显著提高。然而受传统应试教育的影响，目前我国初中语文教学普遍采取填鸭式的教学方式，而忽视对学生的实践能力的培养。因此，教师在语文课堂教学中开展小组讨论不失为解决这一问题的好方法。
一、语文课堂教学小组讨论教学方式应用现状
1. 课堂讨论氛围过于拘谨
一些教师在进行语文知识讲解和小组讨论过程中，缺乏亲和力，仍然保持一贯的严肃风格，学生由于畏惧老师，不敢提出个人的想法与见解。小组讨论时，教师为学生设置过多的条条框框，要求学生按照自己的思维方式进行，使得课堂讨论氛围过于拘谨，小组讨论中一些同学抱着凑热闹的心态进行，因此无法取得实质性的效果。
2. 教材更新速度和教师教学理念与课堂教学不同步
语文教材内容和教师教育理念应时刻紧跟时代发展潮流，给教学注入新鲜血液。而在现实的语文小组讨论教学中，教师缺乏解放思想、开拓创新的意识，不能紧跟时代的潮流，教材的更新也不及时，无法与时代文化与内涵相衔接，导致学生对陈旧的教材内容感到比较陌生，丧失了学习的兴趣。
3. 教师课前准备不足，无法保证小组讨论质量
在语文小组讨论之前，教师课前准备不足也无法保证小组讨论教学的质量。教师没有深入挖掘教材内容，就无法对教材内容的深度与广度进行拓展，同时也无法把握语文教材内容的重难点，进而无法发现讨论问题的所在。在小组讨论之后，教师不能够及时地对学生的讨论结果给出中肯的评价，将直接降低小组讨论的质量与效率，无法达到既定的教学目标。
4. 小组讨论组织混乱
语文小组讨论主要依靠教师的引导来组织课堂教学，在讨论中由于教师缺乏足够的课前准备和较为娴熟的引导技巧，导致语文课堂小组讨论的教学流程和秩序往往比较混乱。
二、小组讨论教学方式应用在语文教学课堂的意义
1. 提升学生的学习主动性
在语文课堂教学中，提升学生的学习主动性，对提高课堂教学效率具有一定的推进作用。小组讨论教学是一种以学生为主、教师为辅的教学方式，通过这种教学，学生可以拥有更多的时间和空间进行交流与互动，增进同学之间的感情。同时，还可以调动学生的积极性，激发兴趣，从而提升他们对语文学习的热情。
2. 提高学生的创造能力
在语文课堂小组讨论过程中，学生间可以实现智力的互补，更能够进行思维的较量。在对语文问题进行争论时，提升学生的研究精神，能使得学生的思维更加活跃，充分发挥出学生的创造力，促使学生针对同一问题可以提出不同的看法，更可以想出丰富多样的答案，提升他们的发散性思维。通过学习语文知识，一方面可以增长学生的知识面，另一方面可以增长见闻，让他们在感受语文学习妙趣的同时提升自我表现欲。
三、小组讨论教学方式应用在语文教学课堂的措施
1. 创设良好的讨论氛围
好的学习环境对学生的想象力和灵感具有一定的启发，同时对学习效果具有一定的促进作用。在和谐激烈的讨论氛围中，既可以增进同学之间的情感，又可以形成一种在学习上互相尊重、互相帮助的习惯。教师在语文小组讨论教学中应积极发挥自身的引导作用，创设平等的课堂环境，给予学生更多的心理安全与自由，以激发学生的创造力。教师应对学生开展鼓励教育，给予学生更多的认可与表扬，提供给学生更多的心理安全，让学生在心理方面不存在害怕、焦虑等负面情绪，使他们能针对老师提出的问题各抒己见，提升他们展现自我的勇气。
2. 讨论前做好充足的准备工作
在小组讨论活动开展前，教师应进行充足的教学准备工作，深入研究教材，把握教学难点和重点，以更好地组织小组讨论教学。教师可以充分利用多媒体技术手段，通过图、声、文并茂的教学形式将教学内容更加直观地展示给学生，以吸引学生的注意力，让学生全身心地投入课堂教学中，更好地学习语文知识。
3. 加强学生的预习和复习指导
在小组讨论前，教师可以指导学生搜集资料，充分地利用好词典图片网络与报刊等内容，开阔学生的视野，拓展知识，让学生积极地寻找出与学习内容相关的资料，进行科学的预习准备。在讨论过程中，学生可以发表自己的看法，并可以对他人的看法进行客观评价。在讨论结束后，及时做好讨论的归纳与整理，为以后的小组讨论奠定坚实的基础。
四、结束语
小组讨论的优点在语文课堂教学中显而易见，也是广大教师不断尝试探索的一种新型教学模式。在语文教学中加入课堂小组讨论的方法，可以活跃课堂氛围，激发学生的兴趣，提升学生的学习热情，从而更好地学习语文知识。
3.公务员面试的小组讨论有什么技巧
一、无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生（一般是5~7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。 在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组讨论的程序和特点 1.无领导小组讨论的几个阶段 无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 2.无领导小组讨论的程序 无领导小组讨论的具体程序是： （1） 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6~8人为宜； （2） 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）； （3） 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用； （4） 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题； （5） 给应试者5~10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）； （6） 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论； （7） 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导； （8） 无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场； （9） 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
3.无领导小组讨论的功能 无领导小组讨论具备以下三个功能： （1） 区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。 （2） 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
（3） 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。 4.无领导小组讨论的优点 能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异；节省时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用；应用范围广，能广泛应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。
但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高；同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。 三、无领导小组讨论试题的主要类型 无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种： 1.开放式问题 其答案的范围可以很广，很宽。
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导？关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。 2.两难问题 是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导？此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论。
对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
3.多项选择问题 是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题的本质等各方面的能力。
此种类型的题目对于评价者来说，比。
4.无领导小组讨论有什么技巧
没技巧。
别抢话，说话不要废话多 要一针见血，然后就是好好做一个协调者，很多人都在抢，真正的leader 不是会说 而是说出的话要让别人服，群面一定要放松，不要着急，无所谓的，其实HR看的是你的团队精神， 这点最重要，然后要注意时间，语速，调理清晰，最好在你总结或者要说什么的时候，分好层次，比如说 第一： 第二：。
好了 其它没什么了 在我看来，有无领导讨论的公司都是大公司，大公司的发展空间小的可怜，呵呵 自己选择吧，无论好坏，要有好心态，我们是社会上最无知的人，因为我们没有上过“社会现实学”这门课，加油吧！祝你好运。
5.小组讨论技巧的主要应对技巧
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有的人喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。
考生应注意，在交谈中表示出诚意来。当谈话者超过三人时，应不时地同其他所有的人都交谈几句，不要冷落了某些较内向、发言不多的人。不要与人耳语，这虽可与某人表示亲近，但会造成与其他人的隔阂。
以上是关于小组面试时成员间交谈的基本常识和礼仪要求。小组讨论的目的是表现自己，突出个人的各方面能力，赢得考官的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。
在论辩中，要说服别人，需注意几个问题：
1 发言积极、主动
面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解。
2 奠定良好的人际关系基础
对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
3 把握说服对方的机会
不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。
4 言词要真诚可信
能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5 要抓住问题的实质，言简意赅
语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
6 论辩中要多摆事实，讲道理
要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的观点，重视自己的意见。
7 可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。
8 广泛吸收，以求取胜
这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
