职业性格测试方法(性格测试的方法)

1.性格测试的方法有哪些

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授（R. B. Cattell）经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉

2.非标准化职业性格评估有哪些方法

从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。

管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。

你真正想做什么？ 性格分成六类： 1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。 2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。

3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。 4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。 6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。

一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。

2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。 3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。

4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。

6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。 7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。

8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。 9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。

10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。 11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。

性格比能力重要 在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。

日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职=能力*性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。

一般职业按性质区分有二大类： 1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。

2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。

新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。

有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。

在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。 考虑工作适性之外，环境适性也很重要。

新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图！ 设计培训 连邦教育 设计培训 连邦教育 设计培训 连邦教育。

3.怎样进行准确的职业测评

成功职业指导中心对性格测试的可信度要求是95%以上。

那请问陈功老师：怎样才能做到这么高的可信度呢？

陈功老师答：必需既有心理学理论素养、又有丰富专业经验的职业规划师对测试的结果进行确认和修正。

在被测试者做完测试题后，经验丰富的职业规划师还须跟被测试者就测试题进一步沟通，剔除被测试者以为自己是怎样、本我其实不是这样以及其它不确定的因素。

就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息，测试的结果才是可靠的。

所以，自己用网上或书籍、报刊中的职业测试（职业测评）工具测试，结果不准是很普遍的现象。

现在不少大学的职业测试（职业测评）系统，还有互联网上的职业测试（职业测评）软件，都是被测试者测试完后，就收到一份电脑自动生成的报告，没有人来解释测评结果，您觉得这样好吗？

陈功老师答：美国心理类型联合会（APT）制定了一套使用性格测试的规范原则（可参考《APT会员手册》），其中最重要的三条原则是：

1、被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。

这是唯一最重要的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果，包括对被测试者的性格类型测试结果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。

2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。

这一条正好是解释上一条的理由。

3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。

之所以要求以面对面或通过电话这种互动交流的方式，首先是为了保证测试的可靠性。有这种互动交流，职业规划师才能对测试的结果进行确认和修正。

要求以面对面或通过电话的方式，也是为了能够有足够的时间，使被测试者有更多的机会来核实自己的性格类型，并且保证被测试者对自己的性格类型测试结果有充分的了解。

因为人是一个很复杂的系统，除了“本我”、“自我的核心”——性格类型外，还有在别人面前所表现出来的性格特点，以及品格、受社会影响形成的思想观念、生活和工作习惯等等，这些不同的因素常常纠缠在一起，很容易混淆。人们常常把生活/工作习惯、思想观念、品格当作性格，更容易将在别人面前所表现出来的性格特点当作自己的“本我”。而性格类型本身也是一个复杂的系统，是由多个不同的维度构成的统一体，一般人也容易将这个性格维度的特点与那个性格 维度混淆。例如：有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的！我的性格活泼，但为什么又是内向的呢？等等。内向的人不活泼？这是许多人对性格的误解。中国人有很多对性格错误的说法。

同时很重要的是，性格类型理论中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向，还有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些词字面的含义来理解。所以，如果没有专业人士做详细的解释，一般人很容易理解错误。

测试完后，必须由经验丰富的职业规划师跟被测试者讲你为什么是这样的性格，你的性格怎样导致你的职业困惑以及与周围人沟通的障碍，让你知其然，还要知其所以然。这样才能避免被测试者因错误理解 职业测试（职业测评）报告而被误导的情况屡屡发生，也给被测试者一个确认报告是否真正符合自己的本我的机会。

那么，是不是有了一份好的职业测试（职业测评）报告就完成了职业规划？

不是。职业测试（职业测评）报告往往只有笼统的建议或许多选择，被测试者常常无所适从。所以，测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业定位的解决方案，只有这样， 职业测试（职业测评）系统才能在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。

因为到目前为止，职业规划还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。zhuan

4.主要的人格测量方法有几种

人格测量的方法有三种：测验法、投射法、情境测验法。

1、特点是题目内容具体清楚，施测简单，记分方便，缺点是编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性。

2、特点是由若干个模棱两可的刺激组成，由被测者解释，查其动机、态度、感情。测验的弹性大，可在不限制被试的状况下任其随意反应。缺点：1是评分缺乏客观标准，对测验的结果难以进行解释。2是侵犯他人的无意识欲望。3是需要花费大量的时间。

3、特点是设置模拟情况，让测试者以角色进入处理各种问题。情境模拟形式多样，测试环境与内容接近实际工作。情境测验法较测验法、投射法要更具可信性，便于观察应试者的拟任岗位职务的素质。

5.mbti性格职业测试有哪些类型

十六种人格类型的简要描述如下：ISTJ人格类型特征：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。

4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。ISFJ人格类型特征：1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。3.安定性高，属团体中重要的安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。

6.对细节事务有耐心。7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。

8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 INFJ人格类型特征：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。

4.因坚守原则而倍受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ人格类型特征：1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。

3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

ISTP人格类型特征：1.属冷静旁观者——安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。

3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP人格类型特征：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。

3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。 INFP人格类型特征：1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。

2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。

经常充当开发创意的角色。4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。

5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。INTP人格类型特征：1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 ESTP人格类型特征：1.擅长现场实时解决问题。

2.喜欢办事并乐于其中的过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。

4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。ESFP人格类型特征：1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。

2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。5.热爱生命，享受外在条件所带来的乐趣。

ENFP人格类型特征：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，认为生命中充满了机会，期望能得到他人的肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策，并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。6.属即兴执行者。

ENTP人格类型特征：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.敏捷及直言不讳。

3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。4.对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻视或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元化，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。

7.长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战性的问题 。 ESTJ人格类型特征：1.务实、真实、事实倾向，具企业管理天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率的方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策。5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。 ESFJ人格类型特征：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大。

2.属天生的合作者及活跃的组织成员。3.重和谐且长于创造和谐。

4.常作对他人有益的事务。5.给予鼓励及称许会有更佳的工作成效。

6.最有兴趣于能直接影响人们生活的事务。7.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ人格类型特征：1.热忱、易感应及负责任——具能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求的会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对社会称许及批评很在意。6。

6.求性格测试方法

性格测试的几种常用方法    一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”  1，主要特征   “阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。

   “平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。   “忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。

  “急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。    2，性格特点及主要表现   气质类型 ：多血质    性格特点 ：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往   典型表现 ：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的 人。

有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。

   气质类型：黏液质   性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。    典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。

个性平淡、工作缓慢，不容紧张。 有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。

   气质类型：黑胆质    性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。   典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看 到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。

一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。   气质类型：黄胆质   性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。

   典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。不喜欢被压抑， 喜怒哀乐表现明显。

悲伤和愤怒都来得快去得快。一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。

   二、荣格的两种性格倾向理论  1内向型性格的特点：   重视主体性与自我；  在乎自己的习惯和想法；  不喜欢人云亦云；  勤于自我反省；   犹豫不决，缺乏果断气概；  适应能力较差；   认真得近于固执，喜欢较真；  对环境变化感觉敏感；   交往过程中倾向于将自己置于被动地位；不容易结交新朋友；   社交范围非常小，但朋友多为挚友；  不喜欢参加各类活动；   只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。 2外向型性格的特点    能随不同场合调整自己的态度与行为方式  能经常保持对周围事物的变化的关注；  遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往；  容易接纳别人；   独处时容易产生不安；   行动快速但有时欠缺深思熟虑；  很容易在仓促之间作出决定；  能够迅速地适应新环境；  经常未经考虑就采取行动；  喜欢积极地表达对别人的关怀；   与人交往时比较宽容；容易被别人接受；   社交范围广，但大多数为酒肉朋友，知己不多；  在社交场合不会感到不安或产生陌生感；  喜欢参加社交活动。

  三、血型—性格理论  1,O型   O型男性特点：精明强干又充满个性，自我意识太强有时让人难以应付，有时会因 过度专注事业而忽略周围其他人；一旦对自己的地位和立场产生不满，会有输人的意识，会对任何人生气，当伙伴减少处境孤立之后，会对周围的人产生戒心，产生反抗意识或变得固执，当这种心态与赌徒心里结合，会出轨或违法滥纪。   O型男人有五种类型：明朗活泼、富有活力型；稳定能干型；把事情看得过于简单 的少爷型；   一心一意提高自己的能力的用功型；固执、寡言、反抗型。

   O型女性特点：善于取得他人保护；在爱情方面敢爱敢恨，还会撒娇，纯真快活的 样子给人以“可爱女人之感”；可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率会有不小心的言谈举止，可能会得罪他人。   O型女性类型：可爱女人型；大方的母性型；爱管闲事的好动型；不让须眉的女杰 型；一有不满就到处张扬抱怨型。

 2,A型   A型男性特点：在自信心丧失之前，各方面表现积极，一旦自信心受损，便会消沉 起来，自卑感油然而生，往往会趋向内向，甚至产生逃避心理；对穿着品位十分讲究，经常刻意打扮自己，借以引起他人注意。   A型男性的类型：诚实的协调型；对人对己均能严格要求的默默努力型；非常自信 的积极型；超脱世俗的学究型；自我逃避的自省型。

   A型女性特点：温柔体贴能干；大多心思缜密，待人和蔼，脸上总是带着笑容，善 于掩饰；讲求条理，黑白邪正严格区分，一味讲道理，缺乏融同通性，有时固执想不开；有责任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜欢与世无争，安心平静的小世界。  A型女性类型：温柔体贴型；认真负责型；固执己见型；喜欢说教型；悲观主义型。

    3,B型   B型男性特点：一般较为外向，不喜欢受人限制，往往坚持自己的原则做事。性格 爽朗、直率、充满活力；情绪起伏较大，即使受到小的打击也会心情大变，表现于外；工作永远充满活力，动力来自兴趣或自身能力；一遇挫折，或无适当岗位，或缺乏兴趣时，野心顿消，甚至变得懒惰。

   主要类型：忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心 消失的消极型、慢条斯。

7.职业性格测试的介绍

根据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。