假日旅游值班工作专题会议内容
1.假日旅游值班工作专题会议内容
答。除非是国家法定节假日是集体休假，否则是不行哦，法定节假日都要轮流值班
2.假日旅游安全工作会
今年国庆节放假旅游总体还算安全，但是，福建等近期新冠疫情严重的地区除外。二年来，我国从中央到地方，从国家到个人，联防联控，将疫情控制到最低，人的生命健康安全始终是第一要务。同时，我们国家还是全球治安最好的地方之一，论出行安全，非我国莫属！！
3.春节放假值班安排会议记录
就如实填写就可以了，值班时间和人员
4.假日旅游值班工作专题会议内容简述
为什么行政单位节日放假要值班？
我认为节日放假应当有值班的，因为在节日放假的时候，有很多事情安全的问题都需要注意的，一旦发生一些意外的事情，可以有值班人员来处理，如果处理不了，可以上报上级领导机关。所以在节假日放假的时候，单位必须要留值班的。
5.假日旅游值班工作专题会议内容概述
中秋节假期幼儿园值班情况表就是值班人员在交接班的时候如时填写当班的情况，如没有什么事儿可填写良好，一般的是没有什么大碍的，以防万一吧，每次在假期园长都会进行值班排班的，白天都是两名女老师一个班，夜班就都是男老师值班。发现问题极时上报。
6.节假日工作安排部署会议
1.管理制度方面，包括各岗位的安全职责的在春节期间的延伸，要结合春节期间可能出现的一些新情况进行新的安排（根据站内人手加强巡检）与部署，人员相应的分工。
2.岗位操作，春节期间车少人少难免懈怠，要需要合理的安排人员值班，当班人员同时要按照流程操作避免违章作业（男同志要注意不要酒后上岗）。
3.安全学习，结合公司的安全管理安排，做好安全的学习培训工作，学习内容应该一是要与公司要求一致，另外就是要结合节日的安全特点（烟花爆竹燃放）进行，包括应急预案，烟花爆竹的安全施放距离，安全知识。
4.安全检查，设备的损坏往往是一个量变到质变的过程，日常使用中的磨损以及不合理使用维护带来了设备损坏延误工作，因此除了要加强日常例行安全巡检还需要多多关注设备的运行状态，通过运行状态判断设备故障，避免因为设备的不安全因素产生安全生产事故。同时要避免不能将检查当做一种走过场的形式而要切实开展。
5.安全是一种意识，人的不安全行为，物的不安全状态以及环境因素的改变是带来安全隐患的主要原因，所以要加强春节期间员工对加油站，对岗位安全意识的的提高。
7.假日旅游值班工作专题会议内容简报
文旅景区项目的运行系统，包含从景区开发、景区筹建、试运营到正式营业的整个过程。所谓文旅项目，是文化旅游项目的意思，是为满足人们的文化旅游消费需求而产生的一部分旅游产业；指在一定期间内，一定预算范围内，为文化旅游活动或以促进旅游目标实现而投资建设的项目。
它包括文旅综合体、度假区、景区、景点、酒店、游乐设施、文创商品开发、旅游交通建设、旅游培训等，涉及到“吃住行游购娱”等各个方面，贯穿文化旅游的整个过程。
8.加强节假日值班
节日即将来临，首先祝广大员工及所有家属节日愉快、合家团圆、万事如意！
公司领导、安全环保部特别提醒各部门、员工及家属：节日期间要提高安全防范意识，注意人身和财产安全：
一、节前要加强安全教育，做好本部门的防火、防盗检查工作，对发现的安全隐患要及时排除，对重点部门、部位更要细致排查，发现问题及时整改；办公室内不要放置现金，贵重物品要放好，不使用的电器电源要切断。
二、严格门卫检查制度，坚决杜绝闲杂人员随意出入办公及库区；加强节日期间值班巡查制度，做好值班巡查安排工作，保持信息畅通。
三、交通安全温馨提示
9.年度节假日值班安排
天然气公司的上班时间是9：00-17：00，周末不上班。缴费大厅都有人上班吗，只是接待缴费客户，如果需要安装天燃气，要等周一到周五。
1.天然气是较为安全的燃气之一，它不含一氧化碳，也比空气轻，一旦泄漏，立即会向上扩散，不易积聚形成爆炸性气体，安全性较高。
2.采用天然气作为能源，可减少煤和石油的用量，因而大大改善环境污染问题；天然气作为一种清洁能源，能减少二氧化硫和粉尘排放量近100%，减少二氧化碳排放量60%和氮氧化合物排放量50%，并有助于减少酸雨形成，舒缓地球温室效应，从根本上改善环境质量。
3.优点：绿色环保天然气是一种洁净环保的优质能源，几乎不含硫、粉尘和其他有害物质，燃烧时产生二氧化碳少于其他化石燃料，造成温室效应较低，因而能从根本上改善环境质量。
10.节假日值班会议记录
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，
如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
11.旅游局假期值班
具体见公务员法：
第三条病假公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。
第四条事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
第五条公假属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：
（一）公务员凭学校通知书参加学生家长会的。
（二）公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。
第六条婚假公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。
第七条丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
第八条探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
（一）公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。
（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。
（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
第九条出境探亲假凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。
第十条路程假公务员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，给予往返路程假。
第十一条生育假
（一）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。
（二）产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。
（三）产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。
（五）抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月（晚育奖励假另加）。
（六）怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。
1．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。
2．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项均不适用非婚生育及非计划生育。
第十二条工伤假公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。
第十三条搬迁假公务员因住房搬迁，给假三天。
第十四条出差假公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天；完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。
第十五条值班假公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。
第十六条出国准备假派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。
第十七条驻外回国休假派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。
第十八条带薪年休假公务员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
（一）参加工作不足十年的，休假七天；
（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；
（三）参加工作满二十年的，休假十五天。
第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。
第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
第二十一条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
第二十二条探亲假期间的待遇探亲假期间，年度奖金照发。
第二十三条出境探亲假期间的待遇出境探亲假期间，年度奖金照发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。
第二十四条生育假期间的待遇
（一）生育假期间，年度奖金照发。
（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。
以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。
第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。
