户外咨询员招聘
1.户外咨询员招聘
1. 户外拓展公司经营范围参考一：
拓展训练;组织拓展及策划;大型会议、会展、活动秩序维护;安全问题咨询及安全风险评估;安全顾问;安全防范。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
2.户外拓展公司经营范围参考二：
户外拓展;体育赛事活动策划;企业事务代理;会议会展服务。(依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动)
3. 户外拓展公司经营范围参考三：
法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的，经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的，市场主体自主选择经营。(拓展培训、户外活动、体验式拓展活动的咨询服务，企业团队拓展活动策划、青少年夏令营活动策划、商务活动策划、体育赛事、教育咨询、会议会展服务;销售：汽车用品，文体用品。)
2.户外拓展招聘信息
主要通过招聘，走访，积攒人员，给企业投放大量用工员工，根据某些企业的大量用工需求提供人才进入到企业，而且劳务派遣提供五险一金， 有2中算法： 比如底薪3000+%10企业合同/份 比如底薪3000+%6人员招聘 拓展业务属于业务部门，
3.户外招聘专员
首先你要确定是否进这个行业工作，忍受精神与身体的压力，奔波在山野。
经过考虑后确定，欢迎你加入户外爱好者大家庭。
这个时候可以进去中国登山协会培训网站，了解户外领队的培训目标与职责。
还是继续坚持入坑的话，报名离你最近城市（当地户外圈，可以一起约活动）的初级户外指导员培训班，接受专业培训。
这个时候会刷新你对户外的理解，你会学习到全面系统的户外知识与技能，明白原来户外不只是靠身体素质好，一味在野外横冲直撞。也是这样系统科学，有一整套的完善体系。从你出队之前的行前计划与准备到活动执行，以及活动结束。都有科学的计划支持。
在培训班你还可以遇到一群志同道合的伙伴。跟你一样的户外萌新，户外经验丰富的大神，以及专业过硬的老师。
经过理论与实践结合的学习，通过考核拿到结业证书。
恭喜你！你的户外之路才刚开始，需要一点点学习，一次次的活动经验来充实提高自己。
户外从业人员整体都是性格非常好，在野外的时候大家遵循共同的户外原则。互相帮助，为共同完成一个目标而努力。保护环境，为可持续发展尽一份力。
当然还有可观的酬劳回报，你的身体跟心灵一直在路上，发现不一样的自己。
4.户外咨询员招聘要求
户外运动俱乐部经营范围：
户外运动组织（高危项目除外）、策划、咨询。
户外运动策划；体育赛事策划；商务信息咨询；会务服务；体育用品、户外用品、文具用品、通讯设备、日用百货、服装鞋帽、刃具量具、汽车配件、摩托车配件、五金工具、装饰材料的销售。
体育运动项目经营；承办展览展示活动；会议服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；经济贸易咨询。
5.咨询服务人员招聘
当然靠谱了，欢创可是一家正规的务派遣服务公司，不仅实力雄厚，而且服务也很周到，很贴心。
广州欢创劳务派遣有限公司，于2010年经广州市番禺区人力资源和社会保障局许可、注册成一家劳务派遣同人力资源服务公司。
公司位于广州番禺区，辐射珠三角，面向全国。公司奉行“诚信为本，创新服务，敢于挑战”的经营理念。公司致力于为企业客户提供培训、劳务派遣的人力资源服务。
6.户外推广招聘
一、招聘条件
1、大专以上学历，有1-3年工作经验；
2、适应户外工作，有良好的团队协作能力、沟通能力，抗压力强，能适应白夜班工作；
3、既要有敢打敢拼的单独作战能力，也要具备独立的思考分析能力，有团队管理经验；
4、认可共享出行理念，与公司一起成长，收获未来成功的果实。
二、招聘专业
软件工程、网络工程、信息安全、数据科学与大数据技术、计算机科学与技术。
三、职位类型
1、技术类 数据与算法 软件开发 硬件开发 UX设计 用户研究 前端开发 应动端开发
2、产品与运营 产品经理 电商运营内容运营 产品运营
3、综合类 营销 法务 财务 采购 物料计划 成本审核
4、职位名称：地理信息工程师
7.户外公司招聘
可以，包吃包住，虽然工作比电子厂辛苦，但工资也要高，五千多一个月
8.户外拓展培训师招聘
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。
9.户外招聘员工作怎么样
高速路巡这个工作很好，其理由有以下几点：
1、可以享受大自然的的风景，每天身心愉快；
2、身体在每天都得到锻炼，日积月累将来会有一个健康的体魄；
3、其工作关系到千家万户的人生安全，工作有价值；
4、野外工作，相对室内工作来讲，工酬会高一些，可以补偿一下家庭的经济不足。
10.户外工作招聘信息
可以，包吃包住，虽然工作比电子厂辛苦，但工资也要高，五千多一个月
11.户外旅行招聘
旅游管理专业适合找什么工作？
大家好，这个问题我来回答一下。
旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在中国，这门学科的产生只有二十多年的时间，但已成为管理学科体系中的一个重要的学科部门。
该专业学生主要学习旅游管理方面的基本理论和基本知识，受到旅游经营管理方面的基本训练，具有分析和解决问题的基本能力。
旅游与休闲管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。
旅游行政管理部门就业要通过考取公务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公务员招生简章。
旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。
旅游咨询公司 主要业务包括：出境旅游咨询、国内旅游咨询 旅游管理专业 、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游（商务）用车、会议会展、旅游顾问、导游培训服务等。
以上是我的回答，不知道能不能帮助到您，不周之处请见谅，谢谢，喜欢就关注一下我，我们一起探讨和努力，再见！
