新生儿住酒店
1.新生儿住酒店
带周岁的宝宝住酒店，有什么地方是需要注意的？一、证件要齐全
现在无论带多大的宝宝出门，请记得带好相关证件，比如户口本或者身份证，否则寸步难行。
二、酒店安全
由于宝宝年龄较小，再加上有些宝宝比较调皮，所以酒店安全是家长们首先要重视的问题。最近特意梳理了一份安全检查清单，家长们可以根据下面这份清单做好安全检查与预防哦。及时查看安全通道及安全出口
每次我外出到酒店或者商场，我都会都会先看看布局图，巡查下周围的地理环境，消防通道，安全逃生出口及紧急电话联络系统。前年带女儿到河南的时候，我也是这样教她的，当时我还带她一起巡查了酒店的消防通道。这样万一遇到危险情况，我们才能迅速反应逃离。
所以让孩子养成安全防范意识非常重要，每次带孩子出门旅行也是一次培养孩子安全意识的良好机会。
②查看猫眼是否损坏
入驻酒店后的第一件事就是检查门上的猫眼，如果发现它被损坏或动了手脚，马上换房间。
2、床
酒店的床都没有配备床围，为了预防宝宝摔下，枕头是最常用的，也可以将酒店的椅子移动到床边，作为临时护栏使用，确保宝宝的睡眠安全。
如果需要使用酒店提供的婴儿床确保该床达到有关部门的安全标准。
3、排查房间安全隐患
入住房间要仔细排查安全隐患，如地板上异物等等，确保房间的各项功能使用正常。
由于女儿从小就很调皮，因此我每次一进酒店房间就会先检查一下有没有小朋友够的着的易碎的物品，如茶几上的玻璃杯、烟灰缸等都收起来，让孩子拿不到。
4、用电安全需注意
电源、插座、充电器、电吹风、电热水壶等电器，都存在一定的安全隐患，家长一定要及时做好安全预防。一般来说，我都会把小朋友摸得到的电源全部用安全插座贴起来，以避免意外。
2.新生儿住酒店有问题吗
如果小孩子和父母睡同一张床，也就是酒店现有的床，那么预订时，只登记父母的姓名就可以的。不过为了酒店统计管理方便，建议还是要说明有小朋友一起入住。 但是如果小朋友需要加婴儿床，那么必须事先声明，否则酒店不一定会备有婴儿床的。而且有可能会额外加费用的。 通常澳洲预订酒店时，可以分别选择成人和儿童数目的。如果你只能写两人，应该是你选择的房型只能最多住两个人，也就是无法加床的。所以你带着小朋友可以不加床的情况下住2个成人外加一个小朋友。
3.新生儿能住酒店吗
进入昆明星级饭店的住客、访客需出示防疫健康码、行程卡，进行体温测量和手部消毒并佩戴口罩。
星级饭店应在总台等人员易聚集区域划设“1米线”，在公共区域、客房内应摆放明显的消毒等防疫措施宣传标语，并设置指定房间，用于隔离发烧37.3度以上的住客、访客。
同时，星级饭店每天需对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、地面、墙壁、卫生间等公共区域进行高频次消毒，每个区域使用的保洁用具做到专区专用、专物专用，避免交叉污染。客房用品用具严格执行“一客一换一消毒”。
4.新生儿住酒店要证件吗
宾馆只要有身份证就行的。公安部《旅馆业治安管理办法》第六条规定，旅馆接待旅客住宿必须登记，登记时，应当查验旅客身份证件，按规定的项目如实登记；
根据公安部门要求，所有进入酒店的住客均需携带本人身份证到前台登记。
5.新生儿住酒店要登记吗
未满16周岁的未成年人，不可以独自入住酒店。对于中国大陆居民办理住宿登记，需凭借可以证明人员身份信息且带有本人头像照片的证件,外国人凭护照登记入住。
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在旅馆住宿时，应当有监护人或者监护人委托的其他完全民事行为能力人共同住宿。
未成年人能用身份证进行酒店登记。未成年人要住酒店，原则由监护人陪同。如果未成年人已经达到16周岁以下，并领取了身份证，可以凭身份证登记入住酒店。酒店的登记系统和公安机关联网，必要时，公安机关可以查询该未成年的入住信息和原因。
6.新生儿住酒店老是哭闹
酒店的环境，卫生都不合格，宝宝的呼吸系统弱，最好不要带去酒店，很多人待过的地方，婴儿住酒店时候肯定会带来一些麻烦的，所以孩子还小的时候很多的爸爸妈妈就是害怕会有很多麻烦，然后就不带着孩子出去。不过有一些是初次当父母的，所以对于婴儿住酒店的事情很疑惑。还想问可以带婴儿住酒店吗？
首先就是婴儿其实也是一个个体，住酒店当然是可以的，有一些酒店会要求是否有小孩子要进行备注等情况，所以妈妈只要在订酒店之前看看是否有相关的说明，备注一下就可以了。并不用担心说是婴儿就是一定不能住的，不清楚的可以打一下联系电话具体了解一下。
然后婴儿住酒店的时候要带多一些的换洗的衣服，餐具等等，孩子吃东西的时候还是要注意卫生的，很多酒店对于这个方面应该都是没有准备的，所以自己带过去会比较好，在孩子身上也要准备自己的联系电话的纸条。
最后就是因为父母担心自己的孩子哭闹会影响别人。建议带着孩子的时候不要说是让一直孩子处于一种兴奋的状态，不然他们可能在睡觉的时候就是哭闹，有时候半夜还会哭吵到其他的房间的客人，不过要是膈音效果比较好的就不用担心了。
7.新生儿住酒店有地毯有问题吗
一般来说如果在酒店弄坏了东西要赔偿，很多人都会觉得是狮子大开口，但是我想说，如果真的按照法律规定，你要赔偿得绝对比酒店要的还要多。酒店要的有时候只是成本费，但是如果谈到法律，酒店会把人工费，修理费，尤其是不能出租的误工费等都给你算在里边。
8.新生儿住酒店要带什么
不满百天的宝宝可以住酒店。
如果是宝妈旅游带宝宝一起去的话是可以一起同住酒店的。
但是婴儿小，抵抗力差，宝妈们要注意做好防护措施。
宝宝贴身的浴巾，毛巾的使用最好用宝宝专用的，不要用酒店的，或者随身携带一次性的纸巾使用。
在酒店里婴儿洗澡最好也使用自己带过来的盆子，防止交叉感染。
9.新生儿住酒店好吗
首先带去酒店是可以的，注意保暖，灯光不能直射婴儿眼睛，需要遮挡；其次声音不要太大，避免惊着宝宝，婴儿受惊夜晚睡觉会频繁醒来，没有安全感。所以尽量不要带婴儿去吵闹的地方。饮食上这个时期的婴儿脾胃娇弱，只可以吃母乳或者奶粉，其他食物不适合。若是只是单一的奶粉，可以在两顿奶粉之间给婴儿少量喝点水，避免便秘。
10.新生儿住酒店注意什么
1、酒店住一晚一般指在入住当天12点之后到次日中午12点前。但由于各大宾馆的供房时间不同，有的是早上6点后入住，可到次日中午12点退房；有的则要到中午12点后住到次日中午12点，若提前入住需要加收半天租金。
不过也有部分宾馆延长至次日1点或者2点前退房都可以，主要还是看宾馆的相关规定。在订房之前可以先致电前台了解一下酒店入住规则，好做出合理出行安排。
2、如果酒店规定不允许早上入住酒店，其实也是可以跟酒店商量的。有的酒店比较好说话，如果当时有干净的空房间，是可以协商入住的。
如果当时房间紧张无法安排马上入住的话，可选择先办理入住手续，行李放在前台（贵重物品请随身携带），待有人退房，可以直接到房间入住了。
酒店入住注意事项
1、进入房间之后首先要确认房间里没有可疑人员
进入房间之后应该拉开窗帘，确认一下；之后记得打开所有柜子的门，确保里面没有人；最后一个，也是最容易忽视的一个地方——床底，一定要掀开床单看看。只有确认好这几个方面之后，才可以稍微放宽心。
2、睡觉之前一定要检查防盗锁是否锁好
睡前检查防盗锁是极其重要的一件事，尤其是当已经检查好室内环境之后，那么防盗锁就直接决定是否有被盗的可能。
3、要特别留意酒店的镜子
正常酒店的镜子是单面的，但不能排除一些别有用心的酒店使用双面镜。用双面镜不法分子就可以在镜子的那边清清楚楚的看到顾客所做的一切，而顾客却毫不知情。
目前最好辨认的方法是关掉电源，用手电抵着镜子，或是眼部贴近镜子，双手挡光，仔细看看镜子后面有没有东西。
酒店一般几点退房
一般都是中午12点退房，有些酒店可以延迟退房时间一两个小时的。如续住或推迟离店，均需酌情加收一定费用。
酒店预订流程：
第一步: 选择好适合您的酒店后，您可以通过电话、网上下订单或传真，报客人姓名、房型及入住日期进行预订。
第二步: 在收到您的预订信息后，我们会在一小时内予以确认。
第三步：在收到我方确认后，客人只需在酒店前台报客人姓名即可。
第四步：入住时候需要携带成人身份证件登记入住，并需要交付一定的押金。
11.新生儿住酒店有辐射吗
优点：
1.酒店没有污染
远离矽尘、磁电、氟、硅酸钾、磷、塑胶、重金属、汞中毒、放射辐射等，选择酒店行业，最少保住身体是健康的，因为我们出来是来找钱的，就算没有找到钱，也要保证我们身体是好好的，如果进了有污染的行业，比如可能染上尘肺病的行业，或者是重金属中毒的行业，就算赚到再多的钱，又有什么用呢？
2.酒店行业使人性格开朗
酒店行业，特别是营业一线，天天都能与成功人士打交道，不是天天与物品打交道，天天与老板们打交道，能提高自己的素质，快速增长见识，只有认识有了高度，才能看清底下的事情，心理面对问题豁然开朗。
3.酒店工作轻松休闲
酒店工作，我们脚踩的是干净的地毯，还有洁净的大理石，听着快乐的背景音乐，享受着冬暖夏凉的空调，酒店衣服有人洗，吃饭有人做，干的活都是些手上活，玩玩耍耍，简直是边玩边工作。
4.酒店人容易成功
首先，要成功就要接触成功人士，真正成功的秘密在网上和书上是找不到的，全在现实身边成功人的经历中，因为是他们先实践成功了，才有人在后面总结，不过在网上和书上看到的，已经是过时的方法了，所以，学习得从身边学成功的人学起。
5.酒店收入稳定
酒店收入稳定。酒店不会因货源、外汇变化、原材料上涨、上下游市场波动等等原因而突然倒闭，因为人人都要消费，全中国没听说过一家酒店拖欠员工工资的，因为酒店做的现金结算模式，不是月结、季度结算模式，酒店现金流保证了员工工资准时发放。
缺点：
危害之一：对人脉圈子的影响
酒店人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。
到一个新的酒店，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。酒店人如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么？就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。
经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对酒店人来讲，在一家酒店如果没有三五年的积淀和付出，你认为老板会信任你吗？你认为同事会认可你吗？这是不可能的。所谓的积淀，就是对酒店方方面面的了解和掌握；所谓的付出，就是自己对酒店贡献的大小。即使是一个酒店职业老手，进入一家新酒店，也有一个较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
