销售部门职工家属丧葬补助费

1.丧葬补助费

应该计入管理费用--福利费 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》（国税函〔2009〕3号） إ明确 了职工福利费列支范围إ“（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

2.职工在单位病亡抚恤金在会计分录中怎样

(1)职工医药费。

（2）职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，和未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

（5）其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。所以应当列支福利费。

3.请教请问付给职工的抚恤金、丧葬费、救济款会计实务处理及财务手续

一、付给职工的抚恤金、丧葬费、救济款，填写支出报销单，领款人、审核人、领导签字后入账。

二、会计处理 1、如果你单位执行新会计准则 （1）支付时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 2、如果你单位还没有执行新会计准则，支付时： 借：管理费用--福利费（或职工福利费） 贷：现金 三、“应付职工薪酬”明细科目： 1、工资薪金：是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。 2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括： （1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（2）企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。 （3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（4）其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。 。

4.退休人员丧殡费记入哪个账户,事业单位、企业分别计在哪个账户里,

会计方面：关于某些会计科目的核算范围，在原行业会计制度中有规定了一些具体明细科目的核算内容，执行企业会计制度后，那些没说明要改变其核算内容的科目，应仍执行原先的标准。

旧制度下是将职工死亡丧葬补助费、抚恤费纳入“管理费用-劳动保险费”中核算的，执行新制度后，没规定说要改变职工死亡丧葬补助费、抚恤费的入账科目，所以应该将此类开支仍然纳入“管理费用-劳动保险费”中核算。 另外，财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》中，也提到职工死亡丧葬补助费、抚恤费要纳入劳动保险费中核算。

所以会计上，此类开支应该进管理费用-劳动保险费，而不应该冲应付福利费。 税务上：旧制度下是财税一体，税务标准同时体现在会计规定上。

旧制度允许在会计上将职工死亡丧葬补助费、抚恤费进管理费用，则等于说税务上允许扣除此类开支。 执行新制度后，至今没有文件说明此类开支不允许扣除，所以税务上应执行旧标准，允许税前扣除职工死亡丧葬补助费、抚恤费。