社保补偿金放哪个(社保返还计入什么科目?)
1.社保返还计入什么科目?
收到社保费率调整退款，也就是政策原因，会计上就是冲销之前入账的费用。
收到时，借：银行存款。贷：其他应付款员工领取时，借：其他应付款。
贷：现金/银行存款。要是付出的定金应借：预付账款贷：现金，银行存款等科目要是你收到的定金应借：现金或银行存款贷：预收账款社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目；上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。
退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金。一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。环球青藤友情提示：以上就是[ 社保返还计入什么科目？ ]问题的解答，希望能够帮助到大家。
2.应将离退休人员的退休补偿金计入什么会计科目核?月末分配工资时,
返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。###你好！《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
贵公司返聘的退休人员同企业的其他员工工资、福利费核算一致。计入“应付职工薪酬”科目如满意请采纳。
3.员工离职补偿金在什么科目下核算
员工离职补偿以前我记得都在营业外支出科目下核算，但今天翻了下准则，提到应在管理费用与应付职工薪酬科目核算，不知道应该放在管理费用哪个明细科目下，如果放工资科目，对工资总额会有影响，是否会导致社保费用汇算清缴的时候有问题，如果不放，是单独设置一个离职补偿金的科目吗？ 新准则下职工薪酬的内容主要有八项： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费 （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出 个人理解，会计准则只对一级会计科目进行了规范，明细的二、三级科目一般可根据企业自身管理和业务内容来设置，以上计入当期损益时，可分别对应着业务内容在管理费用下设子科目。
确认补偿金时 借：管理费用-职工辞退补偿金 贷：应付职工薪酬- 辞退福利 支付补偿金时 借：应付职工薪酬- 辞退福利 贷：银行存款或现金 。
4.解除劳动合同的补偿金的个税及入帐问题
这道题要知道这个工人的年龄才能做出来.假如是个女的吧.52岁解除合同的.她的法定退休年龄是55岁.那么.
(55-52)*12=36个月.
150000/36=4166.67.
(4166.67+2500)-2000=4666.67 适用15%, 125的税率.
应当缴纳的个人所得税=（2500+150000-2000）*15%-125=22450
至于分录啊.
借：应付职工薪酬---辞退福利 130050
贷：现金或银行存款 130050
