一、工人发生工伤,所支付的医药费,应该按照会计制度要求进行帐务处理。
二、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款--保险公司或社保贷:现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借:银行存款或现金借:其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借:银行存款借:管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷:其他应收款--保险公司或社保注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
一、现金支票只能通过银行存款及库存现金科目核算:
通过现金支票提现,然后支付相关项目,会计分录为:
借:现金
贷:银行存款
根据支付的经济事项
再记账:
借:xx科目
贷:现金
二、按照规定现金支票只能提前现金,实际工作中,也可用支票直接支付货款,分录为:
借:应付账款、库存商品等科目
贷:银行存款
注:现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。
由存款人签发用于到银行为本单位提取现金,也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
一.如果单位执行了新会计准则:
(1)发给员工过节费做
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:库存现金
(2)月末,要进行分配
借:管理费用/制造费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
二.如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前会计分录做。
(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。
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