不可以的,要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的
计提时
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬-职工工资
交社保时
借:管理费用-社保
其他应收款-代扣职工社保
贷:银行存款
发放工资时
借:应付职工薪酬-职工工资
贷:其他应收款-代扣职工社保
应交税费-个税
库存现金
希望能帮助到你!
1、计提工资:
借:**费用(管理/销售等)。
贷:应付职工薪酬——工资。
2、计提社保(企业部分):
借:**费用(管理/销售等)。
贷:应付职工薪酬——社保。
次月发放工资时的会计分录:
1、发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资。
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)。
应交税费——应交个人所得税。
库存现金/银行存款。
2、上交杜保:
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)。
贷:库存现金/银行存款。
3、上交个人所得税:
借:应交税费——应交个人所得税。
贷:银行存款。
扩展资料
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
参考资料来源:百度百科-会计分录
由於你是第二个月开始非零申报,第一个月没有预提工资,往后每月可以按实发放上月的工资入到本期的成本费用科目(若未正式投产,属筹办期的,先入长期待摊费用).
借:长期待摊费用
或管理费用/制造费用等
贷:银行存款/现金
这样一来,本期的工资费用实际上就是上期的,如果想体现本期的,则第二个月末要预提本月的工资(老板没意见可以这麽做,借:管理费用等,贷:应付工资),第二个月的工资费用里就含了两个月的了.
但去到第三个月就只体现本期工资了.
第三个月发放第二个月的工资时,借:应付职工薪酬,贷:现金
第三个月末又预提本月工资,借:管理费用等.贷:应付职工薪酬
呵呵,看了你的分录与回答者的分录,好像都是有点缺陷的,首先,要说明的是:应付工资与应付职工薪酬都是可以的,仅仅是会计科目(其实是适用的会计准则不同,不过小企业么,应付工资就可以了)而已。
1)你们是先计提,后发放的,那么:
借:管理费用——管理人员工资
经营费用——一般员工工资
贷:应付工资
注意:不要将养老金与公积金的单位部分一起计提进去,发生时直接进管理费用
2)发放工资时候:
借:应付工资
贷:其他应付款——养老金个人
其他应付款——公积金个人
其他应付款——个税
银行存款(现金)
3)缴纳养老金、公积金、个税的时候:
借:管理费用——养老金公司
其他应付款——个人养老金
贷:银行存款
公积金、个税同样如此,简单吗?简洁吗?
工资不能做在管理费用里,准则里要从应付职工薪酬走,工资不单单只有发给工人的工资,还有税和其他的
要分为两个部分,一个是计提,一个是发放。计提的是当月的,发放是上月的。
计提时,
借:管理费用
营业费用
制造费用
贷:应付职工薪酬-工资
-应付福利费等
实际以放时,
借:应付职工薪酬-工资
贷:应交税金-应交个人所得税
其他应付款(保险之类的)
借:应交税金-代扣个人所得税
其他应付款
贷:银行存款
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
发放工资会计分录
1、发放工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保:
借:管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷:银行存款
3、缴纳个税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
会计分录的编制
格式
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
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