《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"
借:管理费用—工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)
借:销售费用—工资 (销售部人员)
借:制造费用—工资 (制造部经理人员、技术部人员)
借:生产成本—工资 (工人)
借:在建工程(在建工程的相关人员)
贷:应付职工薪酬—工资
计提工资时:
借:生产成本(工人工资)
制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)
管理费用(管理人员工资)
销售费用(销售人员工资)
贷:应付职工薪酬—工资
扩展资料:
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(二)计提比例:
医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)
养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)
失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)
工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)
生育保险:见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料来源:搜狗百科-应付职工薪酬
一、营业收入是“利润表”中的一个项目,不是科目名称,营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。应根据“主营业务收入”和“其他业务收入”两个科目的本期发生额合计填列。
二、解释
1、收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有有者投入资本无尖的经济利益的总流入。
2、按企业经营业务的主次不同,分为主营业务收入和其他业务收入。
(1)主营业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动所实现的收入。如制造业的销售产品收入。
(2)其他业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的与经常性活动相关的活动实现的收入。如工业企业销售原材料的收入、出租固定资产的租金收入、让渡无形资产使用权的使用费收入等。应分别设置两个科目核算。
3、主营业务收入和其他业务收入构成了企业的营业收入。
1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按公司薪酬计算。
2、业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确,销售激励是否符合本企业情况,销售激励是否有效,对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费(不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 与销售有关的差旅费应计入销售费用。
4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业,其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业,按规定,可将销售费用并入管理费。
商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费,一般不计入商品的销售成本,而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中,销售费用是计算经济效益的基础数据。
扩展资料:
1、会计科目是会计人员作记录的基础,在结构上共分五大类:即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。
2、费用:是指因收益而发生的支出,其中又分四小类:即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。
所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者,如销货成本、材料成本等。而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出,但无法直接归属于某项营业收入者,如广告费、营业人员薪资等。
4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用,但不包括销售商品本身的成本和劳务成本,这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过"销售费用"科目,核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的销售费用,结转后,"销售费用"科目应无余额。"销售费用"科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。
5、销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。
由於你是第二个月开始非零申报,第一个月没有预提工资,往后每月可以按实发放上月的工资入到本期的成本费用科目(若未正式投产,属筹办期的,先入长期待摊费用).
借:长期待摊费用
或管理费用/制造费用等
贷:银行存款/现金
这样一来,本期的工资费用实际上就是上期的,如果想体现本期的,则第二个月末要预提本月的工资(老板没意见可以这麽做,借:管理费用等,贷:应付工资),第二个月的工资费用里就含了两个月的了.
但去到第三个月就只体现本期工资了.
第三个月发放第二个月的工资时,借:应付职工薪酬,贷:现金
第三个月末又预提本月工资,借:管理费用等.贷:应付职工薪酬
1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷:应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷:其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
4、实际交纳借:其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料:
会计分录格式:
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料:会计分录 百度百科
1、销售商品:
(1)借:应收/现金/银存。
(2)贷:主营业务收入。
2、应交税金-应交增值税-销项税额或结转收入:
(1)借:本年利润。
(2)贷:主营业务收入。
一、主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的基本收入。
二、如制造业的销售产品、非成品和提供工业性劳务作业的收入;商品流通企业的销售商品收入;旅游服务业的门票收入、客户收入、餐饮收入等。
三、主营业务收入发生时是在贷方,每到月末要在借方转入本年收入,主营业务收入月末没有余额,所以就没有借贷差。
四、累计栏填写本会计年度截止到本期的累计发生额。具体情况可以具体对待。主营业务收入可以记录本月发生额也可以设置累计发生额栏。
五、主营业务收入的性质是损益类科目。
六、"主营业务收入"账户用于核算企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的收入。在"主营业务收入"账户下,应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算。
原发布者:hxy0815
营业收入类会计分录汇总(新会计准则)(一)主营业务收入1、经营主营业务实现的营业收入,按实际收到或应收的价款记账借:银行存款应收账款应收票据应收内部单位款贷:主营业务收入应交税费-应交增值税(销项税额)施工企业确认工程施工合同收入、合同费用借:主营业务成本借或贷:工程施工-合同毛利(差额)贷:主营业务收入2、本期发生的销售退回或销售折让借:主营业务收入应交税费-应交增值税(销项税额)贷:银行存款应收账款应收内部单位款同时借:库存商品贷:主营业务成本3、满足收入确认条件的采用递延方式分期收款、实质上具有融资性质的销售商品或提供劳务借:长期应收款(应收合同或协议价款)贷:主营业务收入(应收合同或协议价款的公允价值即折现值)未实现融资收益(差额)4、采取买断方式代销商品,委托方发出商品,按应收的款项借:应收账款应收票据应收内部单位款贷:主营业务收入应交税费-应交增值税(销项税额)采取手续费方式代销商品,收到代销清单,按应收的款项借:应收账款应收票据应收内部单位款贷:主营业务收入应交税费-应交增值税(销项税额)按应支付的代销手续费借:销售费用贷:应收账款应收内部单位款5、不符合收入确认条件的已发出商品借:发出商品贷:库存商品实现营业收入时借:应收账款应收内部单位款银行存款贷:主营业务收入应交税费-应交增值税(销项税额)结转销售成本借:主营业务成本贷:发出商品6、以库存商品进行非货币性资产(非货币
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