挂靠人员社保(有人在我公司挂靠买社保如何账务处理)

1.有人在我公司挂靠买社保如何账务处理

假如员工社保为200元

公司缴纳社保时：借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000（公司承担）

其他应收款 —社保 5000（个人承担）

贷：银行存款 — 10000

扣员工工资时 借：应付职工薪酬—应发工资 300000

贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）

银行存款 295200

收到非本公司员工社保200元现金时：

借：库存现金200

贷：其他应收款—社保 200

下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

拓展：

银行存款是储存在银行的款项。它是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括：结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款

简单来说银行存款是企业存入银行或其他金融机构的货币资金。

应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分总成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。缴费工资，实发工资，应发工资

2.社保挂靠会计处理

亲，你说的太含糊了，这个要看具体情况的

一般工资单结算时间和社保缴纳结算时间节点不一样。所以有的企业是先扣这个月随后交这个月社保，而又的是预扣下个月先交社保

其次是你说的账面问题，社保缴纳有四舍五入的问题，虽然说白了就是5毛钱的问题但是累积多了也是很严重的。会把四舍五入转嫁到员工工资上，并且如实告诉员工是社保扣的。比较会计也是拿老板工资

至于你说的挂靠，一般情况下单位除了社保费用还扣管理费，而且挂靠证件的单位不会缴纳他的社保费用，而是全部由他个人承担，除此还要给单位一定份额的社保管理挂靠费用，也就是盈利的，不知道你是怎么弄的

3.别人挂靠在公司的社保如何记账啊

假如员工社保为200元 公司缴纳社保时：借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000（公司承担） 其他应收款 —社保 5000（个人承担 贷：银行存款 — 10000 扣员工工资时 借：应付职工薪酬—应发工资 300000 贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担） 银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时： 借：库存现金200 贷：其他应收款—社保 200 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。