劳保费(劳保费用计入什么科目)
1.劳保费用计入什么科目
劳保费用应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。具体做法：管理人员、办公人员的应计入：“管理费用—劳保费”；营业人员的应计入：“营业费用—劳保费”；生产工人或车间管理人员应计入：“制造费用”；销售人员应计入：“营业费用”；福利性质的应计入：“福利费”。
公司购劳保用品怎么做账？
(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
会计分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
或者
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付福利费（小企业会计制度）
对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
(2)如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
购进时
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款等
实际领用
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
环球青藤友情提示：以上就是[ 劳保费用计入什么科目？ ]问题的解答，希望能够帮助到大家！
2.公司劳保用品费用应计入哪个会计科目
生产企业购买工人手套、口罩等劳动用品时，一般不要计入“低值易耗品”科目，而是计入相关的费用科目。但是在领用的时候才计入费用，而不是在购买的时候直接计入费用。
你说你收到的销售商品发票，不是增值税发票，就不存在计提增值税—进项税额的问题，因此账务处理应该分几步进行：
如果购买的劳保用品不入仓库，购买回来后直接发放给员工，那可以直接计入到费用里面，看能不能分得出是哪个部门使用的，如果分不出，直接计入到管理费用—劳保费里。
借：制造费用--劳保费（生产部门使用）
管理费用--劳保费（管理部门使用）
贷：原材料--劳保材料
我们公司是这样子入账的，看你们公司的情况了。
以上是我的理解，希望对你有所帮助，有什么不对的地方请指出，大家相互学习下！
3.车间劳保费,办公费属于什么会计科目
车间劳保费，办公费属于“制造费用”会计科目。
一般的，劳保用品应作为福利费处理。账务上分两种情况处理，企业执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理。若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬-应付福利费”。
会计分录：
借：制造费用---劳动保护费
借：应交税费---应交增值税（进项税额）一般纳税人取得专票
贷：应付职工薪酬---职工福利费
一、制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。
(1)间接材料费
间接材料是指企业生产单位在生产过程中耗用的，但不能或无法归入某一特定产品的材料费用。如机器的润滑油、修理备件等。间接费用的归集一般可以根据“材料费用分配表”等原始记录进行。计入制造费用的总帐和明细账。
(2)间接人工费用
间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”帐户。
(3)折旧费
折旧费是指固定资产在使用中由于损耗而转移到成本费用中的那部分价值。固定资产折旧费的归集是通过将按月编制的各车间、部门折旧计算明细表汇总编制整个企业的“折旧费用分配表”进行的。根据“折旧费用分配表”登记制造费用明细账和总帐。
(4)低值易耗品
低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种劳动手段，包括一般工具、专用工具、管理用具、劳动保护用品等。生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。采用一次摊销法时，领用低值易耗品的价值，一般可以与领用其他材料一道，汇总编制“材料费用分配表”，直接计入有关成本费用；采用分次摊销时，领用低值易耗品的价值要按其使用期限分月摊入有关成本费用。
(5)其他支出
企业生产单位的其他支出是指上述各项支出以外的支出，如水电费、差旅费、运输费、办公费、设计制图费、劳动保护费等。这些支出多数是以银行存款或现金支付，并与产品无直接关系，一般均不单独设置成本项目，应在费用发生时，根据有关的原始凭证逐笔编制记账凭证后计入“制造费用”总帐及明细账。
二、劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品
4.劳保用品属于的会计科目
应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。
(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费".同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目. 一般分录为： 借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费 贷：应付职工薪酬--应付福利费（新准则） 或者，应付福利费（小企业会计制度）
(2)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理.
(3)如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 初始购进时，计入周转材料--低值易耗品： 借：周转材料--低值易耗品 贷：银行存款等 实际领用时，从周转材料--低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等： 借：管理费用--职工福利费 贷：周转材料--低值易耗品 因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存.
扩展资料
劳保用品会计分录：
具体做法：
1、管理人员、办公人员的应计入：”管理费用—劳保费“；
2、营业人员的应计入：”营业费用—劳保费“；
3、生产工人或车间管理人员应计入：”制造费用“；
4、销售人员应计入：“营业费用”；
5、福利性质的应计入：“福利费”。现在电话费，办公费，工作服，安全帽都属。
劳保用品属于的会计科目
一、企业购进的劳保用品应作为低值易耗品管理，一般劳保用品均无偿发放给职工使用，故在核算上应作为福利费处理，计入“应付职工薪酬——非货币性福利”。
1、购进的劳保用品验收入库时：
借：周转材料——低值易耗品——劳保用品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款等
2、确认职工享受劳保福利时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用，同时确认负债：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
3、用外购的劳保用品发放给职工作为福利时：
借：应付职工福利——非货币性福利
贷：周转材料——低值易耗品——劳保用品
二、有关概念：
1、应付职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中包括“非货币性福利”。
非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利、企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等。
企业购进劳保用品作为福利无偿提供给职工使用，即属于这种形式。
2、低值易耗品是指不能作为固定资产核算的各种用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、劳动保护用品以及在经营过程中周转使用的容器等。其特点是单位价值较低，或使用期限相对于固定资产较短，在使用过程中保持其原有实物形态基本不变。包装物和低值易耗品构成了周转材料。
参考资料来源：搜狗百科-劳保费
5.劳保用品计入哪个会计科目
(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
一般分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则） 或者，应付福利费（小企业会计制度）
(2)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
(3)如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
