给员工职称奖励的钱放什么里

1.请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊

发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，

1、计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。

2、发放时计入应付职工薪酬。

扩展资料：

奖金认定：

1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。

2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。

3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。

参考资料：搜狗百科——奖金

2.发给员工的奖金叫什么费用

一、发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1、计算应付员工奖金时

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

2、发放奖金时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

贷：银行存款或库存现金

二、说明

1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。其中包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2、准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。

(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。

3、准则设置了第2211号“ 应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

(1)企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

a）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

b）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

c）管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

(2)向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3.给员工发的奖金计入什么会计科

1、工业企业计提时：借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等贷：应付职工薪酬-奖金发放时：借：应付职工薪酬-奖金贷：银行存款或现金2、商业企业计提时：借：营业费用或销售费用、管理费用等贷：应付职工薪酬-奖金发放时：借：应付职工薪酬-奖金贷：银行存款或现金3、年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为：借：应付职工薪酬——年终奖贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。

期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。