基本工资是指(财务会计上所指的收入一般是指什么?)

1.财务会计上所指的收入一般是指什么?

会计 中的收入指什么意思

会计确认是指对会计主体发生的经济事项，按照一定的标准进行客观认定，并将其列入资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等会计要素，在账簿上正式加以记录并列入会计报表的会计行为。接下来小编就告诉你会计中的收入指什么意思。

营业收入是指企业在从事销售商品，提供劳务和让渡资产使用权等日常经营业务过程中所形成的经济利益的总流入。分为主营业务收入和其他业务收入。

营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的收入。如制造业的销售产品、半成品和提供工业性劳务作业的收入；商品流通企业的销售商品收入；旅游服务业的门票收入、客户收入、

餐饮收入等。主营业务收入在企业收入中所占的比重较大，它对企业的经济效益有着举足轻重的影响。

其他业务收入，是指除上述各项主营业务收入之外的其他业务收入。包括材料销售、外购商品销售、废旧物资销售、下脚料销售，提供劳务性作业收入，房地产开发收入，咨询收入，担保收入等其他业务收入。其他业务收入在企业收入中所占的比重较小。

2会计科目里的费用

会计科目里的费用类科目有：

费用类账户包括在会计实务中两类科目：成本类科目和损益类科目。

1、成本类科目：成本类科目是反映成本费用和支出的，用于核算成本的发生和归集情况，提供成本相关会计信息的会计科目。对成本费用和支出的不同内容进行分登，可以分为生产成本、制造费用、劳务成本和研发支出。

2、损益类科目具体包括：主营业务收入、其他业务收入、公允价值变动损益、投资收益、营业外收入、主营业务成本、主营业务税金及附加、其他业务支出、销售费用、管理费用、财务费用、资产减值损失、营业外支出、所得税费用、以前年度损益调整等。

费用的明细项如下：

(1)销售费用：广告费、运输费、包装费、保险费、销售佣金、经营性租赁费、销售部门发生的差旅费、工资、福利费、折旧等费用、招待费。

(2)管理费用：工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、技术开发费、社会保障费、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销、坏账损失、税金、消防费、排污费、绿化费、咨询费、诉讼费、商标注册费等。

(3)财务费用：手续费、利息。

3收入定义

收入：是企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。包括销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。

费用：是指企业日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。包括：主营业务成本、其他业务成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用等。

利润：是指企业在一定会计期间的经营成果。工业企业的利润总额由营业利润和营业外收支净额等组成。企业利润总额扣除应缴纳的所得税费用后的利润就是企业的净利润。

《会计基础》山西省会计从业资格考试用书

4会计上的收入和支出

收入类会计科目包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益、公允价值变动损益等。

主营业务收入：是指企业经常性的、主要业务所产生的基本收入，如制造业的销售产品、非成品和提供工业性劳务作业的收入；商品流通企业的销售商品收入；旅游服务业的门票收入、客户收入、餐饮收入等。

其他业务收入：是指企业除商品销售以外的其他销售及其他业务所取得的收入。它包括材料销售、技术转让、代购代销、固定资产出租、包装物出租、运输等非工业性劳务收入。

投资收益：是对外投资所取得的利润、股利和债券利息等收入减去投资损失后的净收益。

公允价值变动损益：公允价值变动损益是指企业以各种资产，如投资性房地产、债务重组、非货币交换、交易性金融资产等公允价值变动形成的应计入当期损益的利得或损失。

2.工资属于什么会计科目

现在的会计科目分为六大类，即：资产类，负债类，共同类，所有者权益类，成本类，损益类.管理费用是指除生产车间以外的公司主管人员产生的费用，所以他们的工资应记在"管理费用"这个科目下，而对于生产有直接关系的车间以内的员工及车间主管人员，员工应记在"生产成本"，而车间管理人员则记在"制造费用"下 月末分配工资： 借：生产成本 （生产工人工资） 制造费用 （车间管理人员工资）{这两个是成本类} 管理费用 （管理部门人员工资） 销售费用 （销售部门人员工资）{这两个是损益类} 在建工程 （工程人员工资） {这个是资产类} 贷：应付职工薪酬 {这个是负债类} 看这个明白了吗？你说的费用和工资都不是一类的，所以做账应这样做###在应用当中，计提工资，借：费用。

贷方：应付工资：发工资时：借：应付工资，贷：现金。

3.职工工资属于哪一项会计科目?请具体点.谢谢.

职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）；

营业费用一工资（销售部人员）；

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）；

生产成本一工资（工人）；

贷：应付职工薪酬—工资；

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

4.会计基础 工资总额包括哪些

没有补助！

工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。

由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：

(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

(2)计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。

(3)奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。

(4)津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(5)加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。

(6)特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

5.会计记账中,计提工资是什么意思

计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

简单点说就是按权益发生制，费用发生了，但是还没支付。

一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。所以，有些费用支出是预付的，受益期在支付之后，有些费用支出是累积起来支付的，受益期在支付之前，在支付之前的，一般是按摊销方法，将该费用摊销到各受益期间的费用里去。

账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理（包括账务初始）；打印输出。

6.工资算是会计科目吗

现在的会计科目分为六大类，即：资产类，负债类，共同类，所有者权益类，成本类，损益类.管理费用是指除生产车间以外的公司主管人员产生的费用，所以他们的工资应记在"管理费用"这个科目下，而对于生产有直接关系的车间以内的员工及车间主管人员，员工应记在"生产成本"，而车间管理人员则记在"制造费用"下

月末分配工资：

借：生产成本 （生产工人工资）

制造费用 （车间管理人员工资）{这两个是成本类}

管理费用 （管理部门人员工资）

销售费用 （销售部门人员工资）{这两个是损益类}

在建工程 （工程人员工资） {这个是资产类}

贷：应付职工薪酬 {这个是负债类}

看这个明白了吗？你说的费用和工资都不是一类的，所以做账应这样做