员工激励计入什么(公司发放激励奖金如何做会计处理?)

1.公司发放激励奖金如何做会计处理?

公司发放激励奖金应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

2.给员工发的奖金计入什么会计科目

一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分，1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴2、发放奖金时，（如有按规定应交的个人所得税，此时应扣除）借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 贷：银行存款或库存现金 应交税费——应交个人所得税二、说明。《《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。