员工事假扣款做到哪个(职工请假扣款,怎样做会计分录)

1.职工请假扣款,怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

参考资料来源：搜狗百科-应付工资

2.请教高手:工资里的请假扣款应放在哪个科目,怎么做账务处理?

工资请假扣款，一般是在人事做工资表的时候，就在"应付工资"里面扣除了。"应付工资"包含基本工资，加班工资，请假扣款等。

并且，工资里的请假扣款绝对是跟'营业外收入"这个科目一点关系都没有。最多也就算只能算是抵减"主营业务成本"的范畴。

如果你上个月做工资的时候，没有把请假应该扣的款项做进帐里面。那么，你在这个月做"应付工资"的时候可以减掉；如果你不在"应付工资"减掉，一定要调整帐目的话，那只能做"主营业务成本"的抵减项目，红字冲掉。