缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时:
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)
扩展资料:
格式
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
个人应缴社保费与公积金应该放到哪个会计科目----可放到"其他应收款或其他应付款"科目里。
缴纳时
借:应付 职工薪酬--社保(单位部分)
--住房公积金(单位部分)
其他应收(付)款--社保(个人部分)
--住房公积金 (个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售、制造)费用--社保(单位部分)
--住房公积金(单位部分)
贷:应付 职工薪酬--社保(单位部分)
--住房公积金(单位部分)
从工资扣回时
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社保(个人部分)
--住房公积金 (个人部分)
应交税费--应交个人所得税
银行存款(库存现金)(实发数)
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1、计提工资:借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等) 贷:应付工资 2、计提个人所得税及个人应当承担的社保、公积金: 借:应付工资 贷:其他应付款-社保-公积金应交税金-个人所得税 3、缴纳社保、公积金: 借:其他应付款-社保(个人承担部分) -公积金(个人承担部分) 管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等)-社保 或公积金)(企业承担部分) 贷:银行存款 4、缴纳个人所得税 借:应交税金-个人所得税 贷:银行存款 5、发放工资时: 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 注:通常情况下,企业承担的社保和公积金不用计提,待实际缴纳的时候,直接根据缴费单据计入相关费用科目即可,即上述第3步。
实务中个人负担部分通过其他应付款(住房公积金通过其他应交款科目核算)核算即可。因为公司仅是代扣代缴行为。
计提工资时
借:相关成本费用科目
贷:应付工资
代扣社保和公积金时
借:应付工资
贷:其他应付款
缴纳时
借:其他应付款
贷:银行存款
你公司属于先垫付,因此支付时
借:其他应收款
贷:银行存款
扣时
借:应付工资
贷:其他应收款
辞职转账说明你其他应收有余额的,要冲平
借:相关成本费用科目
贷:现金
贷:其他应收款
计提社保时
借:管理费用等相关科目--社保(单位承担部分)
贷:应付职工薪酬--社保(单位承担部分)
缴纳社保时
借:应付职工薪酬--社保(单位承担部分)
其他应收(付)款--社保(个人承担部分)(具体用其他应收款还是用其他应付款取决于缴纳时间与发放工资的先后顺序)
贷:银行存款
计提公积金时
借:管理费用等相关科目--公积金(单位承担部分)
贷:应付职工薪酬--公积金(单位承担部分)
缴纳公积金时
借:应付职工薪酬--公积金(单位承担部分)
其他应收(付)款--公积金(个人承担部分)
贷:银行存款
计提个税时
借:其他应收款--个税
贷:应交税费--应交个税
缴纳个税时
借:应交税费--应交个税
贷:银行存款
计提工资时:
借:管理费用等相关科目--工资
贷:应付职工薪酬--工资(应发数)
发放工资时
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收(付)款--社保(个人承担部分)
其他应收(付)款--公积金(个人承担部分)
其他应收款--个税
贷:银行存款(库存现金)(实发数)
发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数) 贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其他应付款—社保 / 医疗 等 (代扣代缴金额) 其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)计提企业缴纳五险一金借:生产成本 (工人的) 制造费用 (车间的) 管理费用 (管理部门) 贷:其他应付款—社保 / 医疗 等 其他应付款—住房公积金实际交纳时借:其他应付款—社保 / 医疗 等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款。
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