垫付员工生育费用(公司先垫付生育津贴的会计分录)
1.公司先垫付生育津贴的会计分录
题主您好，之了为您解答！
所谓单位逐月垫付生育津贴，就是单位每月给发的产假工资，把工资条打印出来，让员工签上名，然后盖个章就是凭证了。或者到银行打印工资转账明细，让银行加盖公章也可以。
1. 社保拨入
借：银行存款
贷：其他应付款-应付员工生育费
2. 付员工个人生育金：
借：其他应付款-应付员工生育费
贷：银行存款
3. 付员工工资时：
借：其他应付款-应付员工生育费
贷：银行存款
超过部份记应付职工薪酬
垫付的话就是：
借：其他应收款- XX员工生育费
贷：银行存款
收到了直接冲减“其他应收款”
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2.公司先垫付生育津贴的会计分录
题主您好，之了为您解答！
所谓单位逐月垫付生育津贴，就是单位每月给发的产假工资，把工资条打印出来，让员工签上名，然后盖个章就是凭证了。或者到银行打印工资转账明细，让银行加盖公章也可以。
1. 社保拨入
借：银行存款
贷：其他应付款-应付员工生育费
2. 付员工个人生育金：
借：其他应付款-应付员工生育费
贷：银行存款
3. 付员工工资时：
借：其他应付款-应付员工生育费
贷：银行存款
超过部份记应付职工薪酬
垫付的话就是：
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3.如何做账?支付给员工的生育补偿金?如何
公司支付的员工学费，应计入应付职工薪酬——职工教育经费科目，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费科目 贷：银行存款/库存现金等职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。职工教育经费的列支范围： （1）公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。 （2）业务费。
包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。 （3）兼课酬金。
是指聘请兼职教师的兼课酬金。 （4）实习研究费。
学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。 （5）设备购置费。
主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。 （6）委托外单位代培经费。
是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。 （7）其他经费开支。
是指其他零星开支。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。
企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。
期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
###这个问题是财务问题，不是人力资源问题。做账的前提，是这笔资金公司是否允许做账。
可以计提管理费用。###如果不以奖金形式发的话 收据不行 要教育机构给开发票 公司可以做账 做到职工教育经费 如果以奖金的形式就不用发票 但是要交个税###需要员工交学费的收据，不管是全部报销，还是部分报销。
计入职工教育经费中。
4.公司有生育人员,如果按月支付的话,收到生育津贴如何做会计分录
如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。
3个月分录：
计提工资社保（生育人员）：
借：管理费用——工资2000
管理费费用——单位社保500
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——单位社保500
其他应付款——个人社保400
发放工资分录：
借：应付职工薪酬——工资1600
贷：现金1600
缴纳社保：
借：应付职工薪酬——单位社保部分500
其他应付款——个人部分400
贷：银行存款900
收到津贴：
借：银行存款：7600
管理费用：6000
其他应付款——生育津贴1600
发放差额金额
借：其他应付款——生育津贴1600
贷：现金1600
