合同违约金记什么(违反合同约定支付的违约金计入哪个?)
1.违反合同约定支付的违约金计入哪个会计科目?
应计入营业外支出。
关于违约金的会计及税务处理应注意以下问题：
(1)会计处理：《企业执行现行会计制度有关问题的解答》规定：“企业支付的各种滞纳金、罚款和违约金等，其性质是企业正常营业活动以外发生的支出。因此在会计处理上应计人营业外支出。
企业发生上述支出时，借记‘营业外支出’科目，贷记‘银行存款’等科目。”相应地，收到违约金的一方应作为营业外收入处理。
(2)原始凭证：根据《中华人民共和国发票管理办法》第三、二十、二十五条规定，发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证；
销售商品、提供服务以及从事其他经营的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；任何单位和个人不得自行扩大专业发票使用范围。
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。违约金可分为法定违约金与约定违约金。
2.“合同违约金”,在会计科目中怎么记
一、合同违约金在会计科目通过营业外支出科目。
二、具体会计分录是：借：营业外支出-违约金 贷：银行存款三、营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。
企业应设置"营业外支出"科目，本科目核算企业发生的各项营业外支出。四、营业外支出的税法规定： 1、各种赞助支出不得税前扣除。
2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
3.违约金计入什么科目
一、罚款应计入营业外支出科目。
二、具体会计分录是：
借：营业外支出-罚款
贷：银行存款
三、营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
四、营业外支出科目的主要核算内容：
1、企业转让固定资产时，先结转固定资产原值和已提累计折旧额，借记“固定资产清理”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目；收到双方协议价款，借记“银行存款”，贷记“固定资产清理”科目；最后结转清理损益，若转出价款低于固定资产账面净值，借记本科目，贷记“固定资产清理”科目。
2、企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，借记“银行存款”等科目，按已计提的累计摊销，借记“累计摊销”科目，按应支付的相关税费及其他费用，贷记“应交税费”、“银行存款”等科目，按其账面余额，贷记“无形资产”科目，按其借方差额，借记“营业外支出——处置非流动资产损失”科目，已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。
3、盘亏、毁损的资产发生的净损失，按管理权限报经批准后，借记本科目，贷记“待处理财产损溢”科目。
4、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。
4.违约金计入什么科目
一、罚款应计入营业外支出科目。
二、具体会计分录是：借：营业外支出-罚款贷：银行存款三、营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。四、营业外支出科目的主要核算内容：1、企业转让固定资产时，先结转固定资产原值和已提累计折旧额，借记“固定资产清理”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目；收到双方协议价款，借记“银行存款”，贷记“固定资产清理”科目；最后结转清理损益，若转出价款低于固定资产账面净值，借记本科目，贷记“固定资产清理”科目。
2、企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，借记“银行存款”等科目，按已计提的累计摊销，借记“累计摊销”科目，按应支付的相关税费及其他费用，贷记“应交税费”、“银行存款”等科目，按其账面余额，贷记“无形资产”科目，按其借方差额，借记“营业外支出——处置非流动资产损失”科目，已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。3、盘亏、毁损的资产发生的净损失，按管理权限报经批准后，借记本科目，贷记“待处理财产损溢”科目。
4、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。
5.合同违约金计入什么科目
08年以后2113签订的劳动合同以及08年以前签5261订的合同延续到现在的，对违约金的约4102定新劳动法有明确规定。
1653《劳动合同法》第二十五条中规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。也就是说，在劳动合同中，只有两种情况能够设置违约金的条款：一种是《劳动合同法》第二十二条中规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是第二十三条和二十四条规定的用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制条款。
《劳动合同法》规定对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
当劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况，企业不得在合同中约定违约金，即使约定了，也可认定无效。
即便符合违约金约定条件，违约金总额也偏高，超出了你工资的总额，明显有失公平，可以申请劳动部门认定无效。合同期三年以下的，试用期最长不得超过2个月，而且试用期工资应为同岗位正式工工资的80%，你至少应该获得试用期工资1200元/月。
以上项目该公司也存在违法行为。
