福利费应在那个里列支(福利费应计入什么?)
1.福利费应计入什么会计科目?
如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
2.福利费应计入什么会计科目
一.如果单位执行了新会计准则：
(1)发给员工过节费做
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
(2)月末，要进行分配
借：管理费用/制造费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。
3.想问福利费怎么记帐
想问福利费怎么记帐。
是下面哪个方法？小型企事业单位采用实报实销报销时：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：库存现金/银行存款 补提时：借：管理费用等——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利以上处理是正确的！自2008年起，小型企业采用实报实销的办法处理职工福利费，并且要通过“应付职工薪酬”核算；大中型企事业单位，为了均衡费用，职工福利费可以采取计提的办法。计提时：借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬——职工福利报销时：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：库存现金/银行存款希望能对你有所帮助。
4.职工福利费会计分录该怎么做
应付福利费的会计分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费准予扣除的范围：不超过工资薪金总额14%的部分。
5.小企业会计准则的福利费放在哪个科目
小企业会计准则的福利费<br不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：</br<br<br 职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。
首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用，<br<br也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目，<br在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目<br，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。 </br</br</br</br</br</br。
