为职工装修房子费用计入什么(公司房子装修在会计记账中是什么科目)
1.公司房子装修在会计记账中是什么科目
固定资产装修。如果满足固定资产的确认条件，装修费用应当计入固定资产账面价值，并在“固定资产”科目下单设“固定资产装修”明细科目进行核算，在两次装修间隔期间与固定资产尚可使用年限两者中较短的期间内，采用合理的方法单独计提折旧。如果在下次装修时，与该项固定资产相关的“固定资产装修”明细科目仍有账面价值，应将该账面价值一次全部计入当期营业外支出。
经营租入固定资产的修改。经营租入固定资产发生的装修费用等，不论是否满足固定资产确认条件，均按费用化的后续支出处理。费用较少的维护或装修等费用应当在发生时计入当期损益；费用较多的装修或改良等支出，在停工装修或改良过程中先通过“在建工程”科目核算，装修或改良工程达到预定可使用状态交付使用时，再转入“长期待摊费用”科目核算，并在剩余租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较短的期间内，摊销计入每期损益。
2.房屋装修费计入什么科目
要看房屋的用途，如果是办公房屋计入管理费用，如果是生产车间，可以计入制造费用。
办公室装修的费用，金额不大的直接计入“管理费用--装修费”科目；金额大的可以记入“长期待摊费用--装修费”科目。
计入当期费用：
借：管理费用---装修费
贷：银行存款
计入长期待摊费用
借：长期待摊费用---装修费
贷：银行存款
完工后分期摊销
借：管理费用---装修费
贷：长期待摊费用---装修费
长期待摊费用是指企业发生的摊销期限在1年以上的费用。
3.单位支付装修费怎么做会计分录
1、如果金额很大的话，则要在未来到期内摊销，进账时，进入长期待摊费用，在以后年度摊销了，如下：
借：长期待摊费用-装修费
贷：银行存款
2、分摊长期待摊费用
借：管理费用-装修费
贷：长期待摊费用-装修费
3、如果已经计入了在建工程，结转一下
借：长期待摊费用-装修费
贷：在建工程
扩展资料
长期待摊费用是账户用于核算企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。
会计与税法对变更摊销年限时处理不同。会计上对变更摊销年限按会计估计变更处理，对摊销采用未来适用法进行会计处理，即当期及以后期采用新的会计估计，不改变以前期间的会计估计，也不调整前期报告结果；而税法则明确摊销年限具体变更时所得税申报时的扣除原则及方法。
参考资料来源：搜狗百科-长期待摊费用
4.装修费用计入什么科目
1、简单的装修，可以计入当期费用。
借：管理费用---装修费
贷：银行存款
2、较大支出的装修，计入长期待摊费用
借：长期待摊费用---装修费
贷：银行存款
完工后分期摊销
借：管理费用---装修费
贷：长期待摊费用---装修费
3、新建筑物的配套装修，装修费用那个如果金额较大的应属于固定资产，在建造期间，做分录：
借：在建工程
贷：银行存款
投入使用，做分录：
借：固定资产
贷：在建工程
扩展资料
长期待摊费用是指企业发生的摊销期限在1年以上的费用。《企业所得税法》第十三条规定，企业发生的下列支出作为长期待摊费用按照规定摊销的，准予扣除：
1、已足额提取折旧的固定资产的改建支出；
2、租入固定资产的改建支出；
3、固定资产的大修理支出；
4、其他应当作为长期待摊费用的支出。
长期待摊费用的财税处理差异：
会计上规定，长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，但是应由本期负担的借款利息、租金等，不得作为长期待摊费用处理。
长期待摊费用应当单独核算，在费用项目的受益期限内分期平均摊销。根据新会计准则规定，开办费和修理费均一次性计入当期损益。如果长期待摊费用的费用项目不能使以后会计期间受益的，应当将尚未摊销该项目的摊余价值全部转入当期损益。
参考资料来源：搜狗百科-长期待摊费用
5.装修费计入什么科目?
办公室装修的费用，金额不大的直接计入“管理费用--装修费”科目；金额大的可以记入“长期待摊费用--装修费”科目。长期待摊费用是指企业发生的摊销期限在1年以上的费用。
1、简单的装修，可以计入当期费用。
借：管理费用---装修费
贷：银行存款
2、较大支出的装修，计入长期待摊费用。
借：长期待摊费用---装修费
贷：银行存款
完工后分期摊销
借：管理费用---装修费
贷：长期待摊费用---装修费
3、新建筑物的配套装修，装修费用那个如果金额较大的应属于固定资产，在建造期间，做分录：
借：在建工程
贷：银行存款
投入使用，做分录：
借：固定资产
贷：在建工程
长期待摊费用是指企业发生的摊销期限在1年以上的费用。《企业所得税法》第十三条规定，企业发生的下列支出作为长期待摊费用按照规定摊销的，准予扣除：
1、已足额提取折旧的固定资产的改建支出；
2、租入固定资产的改建支出；
3、固定资产的大修理支出；
4、其他应当作为长期待摊费用的支出。
长期待摊费用的财税处理差异：
会计上规定，长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，但是应由本期负担的借款利息、租金等，不得作为长期待摊费用处理。
长期待摊费用应当单独核算，在费用项目的受益期限内分期平均摊销。根据新会计准则规定，开办费和修理费均一次性计入当期损益。如果长期待摊费用的费用项目不能使以后会计期间受益的，应当将尚未摊销该项目的摊余价值全部转入当期损益。
装修费用计入哪个科目，月末怎么摊销？
你公司的场地如果是租用的话，按租期分摊装修费用，但不要低于三年分摊（因为会计制度规定，长期待摊费用待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益，不再分期摊销了。可以在开始生产经营的当月一次性转入“管理费用”科目，而税法规定，开办费在开始生产经营的次月起，在不短于3年的期限内分期平均从应税所得中扣除。对于会计和税法规定的差异，应当根据会计制度的规定进行摊销核算，但在计算企业所得税时，应当按照税法的规定进行纳税调整。
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6.装修费会计分录,做账
【问】我公司是新开公司，装修费5万元左右，需不需要做待摊费用？还是可以一次性计入当期费用？如果要做待摊，会计分录应该怎么做？
【解答】如果房屋是自有的，装修费用应该计入固定资产成本，单独设置明细科目核算，通常按5年期间计提折旧。
借：固定资产——装修费用
贷：在建工程
装修费用单独计提折旧时：
借：管理费用
贷：累计折旧
如果房屋是租赁的，则需要作处理：
借：长期待摊费用——租入固定资产改良支出
贷：银行存款
按租赁期进行摊销：
借：管理费用
贷：长期待摊费用——租入固定资产改良支出
【来源：中华会计网】
7.员工宿舍装修费用记入什么科目
员工宿舍装修费应计入应付职工薪酬科目中。
会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费； 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费
用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；
(6)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的账务处理：
(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）；
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费-应交个人所得税
(3)企业向职工支付职工福利费；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（四）计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
（五）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
(1)生产部门人员的职工薪酬；
借：生产成本/制造费用/劳务成本
货：应付职工薪酬
(2)管理部门人员的职工薪酬；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
(3)销售人员的职工薪酬；
借：销售费用
货：应付职工薪酬
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬；
借：在建工程/研发支出
货：应付职工薪酬
(5)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
