高温补贴费计入到什么(高温补贴计入什么科目机关单位)
1.高温补贴计入什么科目机关单位
现金补贴直接计入“职工薪酬-福利费”科目，发放实物应当入计入“职工薪酬—非货币性福利”科目并进项税额转出。
一、现金补贴相关会计分录如下： 1、确认时： 借：管理费用/生产成本/制造费用等 贷：应付职工薪酬—福利费 2、实际发放时： 借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款 二、发放实物的相关会计分录。 1、购进实物时： 借：库存商品 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 2、实际发放时： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：库存商品 应交税费——应交增值税（进项税额转出） 3、确认相关费用时： 借：管理费用/生产成本/制造费用等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 《中华人民共和国增值税暂行条例》（中华人民共和国国务院令第538号）第十条规定：外购货物用于集体福利，进项税额不得从销项税额中扣除。
2.高温补贴属于福利费吗 高温补贴计入什么科目
高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
无论以实物还是现金发放防暑降温费：
借：应付职工薪酬——职工福利费（防暑降温费）
贷：银行存款或库存现金
符合规定发放的高温津贴：
借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴（高温津贴）
贷：银行存款或库存现金
供给全体职工的清凉饮料和保健用品：
借：管理费用或制造费用——劳动保护费
贷：银行存款或库存现金
根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”
个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
扩展资料
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
参考资料来源：搜狗百科-高温津贴_
3.高温补贴计入什么科目?
高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
应付职工薪酬
简介：
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
科目应用：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
4.高温补贴与过节费,计入哪个科目
高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
无论以实物还是现金发放防暑降温费：
借：应付职工薪酬——职工福利费（防暑降温费）
贷：银行存款或库存现金
符合规定发放的高温津贴：
借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴（高温津贴）
贷：银行存款或库存现金
供给全体职工的清凉饮料和保健用品：
借：管理费用或制造费用——劳动保护费
贷：银行存款或库存现金
扩展资料：、
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
参考资料来源：搜狗百科-企业会计准则第9号——职工薪酬
5.关于高温补贴该做什么科目
一、高温补贴应通过”应付职工薪酬——职工福利费“科目核算。
二、说明：
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
2、短期薪酬中的职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。（这里的防暑降温费即高温补贴）
3、企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
4、高温补贴的账务处理如下：
(1)按应支付的高温补贴费根据职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
(2)发放高温补贴时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款或库存现金
6.发放高温费如什么会计科目啊
发放高温费应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费——高温费 贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1.工资、奖金、津贴和补贴；
2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
5、补偿及相关支出。
对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：
1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。
3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
6.其他职工薪酬等。
7.高温费的账务处理
1、高温费的账务处理如下：确认时：借：管理费用生产成本制造费用贷：应付职工薪酬—福利费发放时：借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款2、高温费计入应付职工薪酬—福利费。
3、劳动保护费从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。扩展资料根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。”
关于高温费，有两点需要特别注意：1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。2、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
参考资料：百度百科——劳动保护费参考资料：百度百科——高温费。
