代扣保险的(代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目?)
1.代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目?
代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。
社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。
第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款
2.应付工资里代扣社保的分录怎么做
应付工资里代扣社保的一套完整的分录： 通常在计提工资时： 借：管理费用等--工资 贷：应付工资通常在发放时： 借：应付工资 贷：银行存款/现金 应交税金--个人所得税 其他应付款--社保（个人负担部分） 其他应付款--住房公积金（个人负担部分）通常在缴纳保险时： 借：管理费用--社保（公司负担部分） 其他应付款--社保（个人负担部分） 贷：银行存款通常在缴纳住房公积金时： 借：管理费用--住房公积金（公司负担部分） 其他应付款--住房公积金（个人负担部分） 贷：银行存款 扩展资料： 应付工资是指应支付给职工的工资总额。
企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。 会计处理 账户设置 “应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。
包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。 企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
3.代扣保险这样做分录对吗?
计提工资时应该是：
借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用等（按工资分配）
贷：应付职工薪酬-工资奖金
缴纳社保时：
借：管理费用/制造费用等（单位承担保险部分）
其他应收款——代垫个人社保（个人承担部分）
贷：应付职工薪酬——社保 （合计缴纳的金额）
借：应付职工薪酬——社保
贷：现金或银行存款
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资奖金
贷：银行存款或现金（实际发放金额）
其他应收款——代垫社保
应交税费——个人所得税
4.社保代扣代缴会计分录如何做
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷： 其他应收（付）款--社会保险费（个人部分） 库存现金 （实发数）
拓展资料：
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。在借贷记账法下，则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录。
会计分录是指经济业务发生时，按照记账规则的要求，确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录。会计分录的格式和要求是：先借后贷；借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开；在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。
5.代扣社保的会计分录
扣除时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——养老保险
贷：应付职工薪酬——工伤保险
贷：应付职工薪酬——失业保险
贷：应付职工薪酬——生育保险
贷：应付职工薪酬——医疗保险
贷：应付职工薪酬——住房公积金
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
贷：库存现金
交社保时：
借：应付职工薪酬——养老保险
借：应付职工薪酬——工伤保险
借：应付职工薪酬——失业保险
借：应付职工薪酬——生育保险
借：应付职工薪酬——医疗保险
贷：银行存款
6.企业给员工代扣代缴社保怎么做账
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）
扩展资料：
会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料来源：搜狗百科-社会保险会计
参考资料来源：搜狗百科-会计分录
7.社保代扣代缴会计分录如何做
1、计提生产过程中应付职工薪酬部分 借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——工资（这个工资数是含个人承担保险、公积金和的部分+职工福利费+教育经费的工资数）——社会保险费（企业承担部分） ——住房公积金（企业承担部分）2、代扣代缴社保金和个税时 借：应付职工薪酬——工资（仅个人承担部分的保险、个税的数） 贷：其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分） 应交税费——代扣代缴个人所得税3、实际支付时 借：应付职工薪酬——工资（扣除个人承担部分） ——社会保险金（企业承担部分） ——住房公积金（企业承担部分） 其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分） 应交税费——代扣代缴个人所得税 贷：银行存款 扩展资料： 企业应缴纳的各种社会保险费，包括基本养老保险费、待业保险费、医疗保险费和工伤保险费等。
从社会保险费的确认、计提，社会保险基金的筹集、管理和后期支付来看，这些环节是相互独立、相互分离的，但同时又是相互联系、相互影响的。 按照配比原则和权责发生制原则的要求，应于职工为企业提供相关服务的期间确认当期保险费用。
社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值，在职工提供服务的各相应期间，及时确认和计量这部分延期支付的款项，并计入当期成本和费用项目，作为企业生产经营活动的必要费用。 1、其中，为直接或间接从事商品生产或劳务提供的职工缴纳的各种社会保险费，计人相关的成本费用，发生时，作账务处理如下： 借：生产成本 工程施工 经营费用 贷：应付社会保险费 2、为行政管理人员缴纳的各种社会保险费，计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下： 借：管理费用 贷：应付社会保险费 3、企业还应该为对企业作出过贡献的离退休职工缴纳医疗保险费，这一费用计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下： 借：管理费用 贷：应付社会保险费 “应付社会保险费”科目下，可分设“应付基本养老保险费”、“应付待业保险费”、“应付医疗保险费”、“应付工伤保险费，，等明细科目。
“应付社会保险费，，科目是负债类科目，其债权人不是现在会计制度规定的“应付福利费”的债权人——职工，而是社会保险管理机构。 参考资料：社会保险会计-百度百科 。
