员工考驾照记什么(员工的培训 考试及车费分别应计入哪个?)

1.员工的培训、考试及车费分别应计入哪个会计科目?

职工教育培训经费。

会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。

会计科目是会计学相当重要的基本研究方法与辅助工作，它将会计要素视性质分属、分纲的设置，例如现金即为资产会计要素的一大会计科目。一般来说，会计科目是设置帐户、处理帐务的依据。

2.员工的培训,考试,及车费分别应计入哪个会计科目?

是银行汇票还是银行承兑汇票？要分清银行汇票属于“其他货币资金”科目，银行承兑汇票计“应付票据”。

银行汇票：借：其他货币资金----银行汇票贷：银行存款购入货物借：材料贷：其他货币丹礌草啡禺独碴扫厂激资金----银行汇票银行承兑汇票办理时，借：银行存款——***保证金，贷：银行存款支付时，借：原材料/应付账款等科目贷：应付票据###收到银行汇票时：借应收票据贷应收账款-某单位银行票据支付货款：借应付账款丹礌草啡禺独碴扫厂激贷应收票据票据到期存入银行：借银行存款贷应收票据###银行汇票属于“其他货币资金”科目银行承兑汇票计“应付票据科目###收到的计入应收票据，付出的计入应付票据。 。

3.劳保用品属于什么科目?是很多驾考学员在学车用车过程中会遇到的问

新办企业两个月。

还没正式生产， 劳保用品会计做帐参考案例 1。 如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费，是营业人员的应计入营业费用――劳保费，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

2。现在电话费，办公费，劳保用品好像各会计的处理方法不同，电话费，办公费，劳保用品也难说， 这样做可以进行增值税抵扣（如果取得增值税专用发票），办公人员的就进管理费用，生产工人或车间管理人员就进制造费用，销售人员就进营业费用，如果像福利性质的也可以进福利费，反正金额不是太大，也不会过分追究的。

3。可以记到生产辅料项目上面因为劳保用品，例如手套、耳塞等全部属于生产过程使用的劳保用品，因此，一般都记在生产辅料上面 劳保用品专业知识 为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制，有关单位必须认真执行。

一、总则 1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 要看看是哪个部门领取的，如果是公司行政管理部门领取的记“管理费用”，车间的记“制造费用”，销售部门的记“销售费用”。

（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。 同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

一般分录为： 借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则） 或者，应付福利费（小企业会计制度） （2）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。 （3）如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

初始购进时，计入周转材料——低值易耗品： 借：周转材料——低值易耗品 贷：银行存款等 实际领用时，从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等： 借：管理费用——职工福利费 贷：周转材料——低值易耗品 因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。 贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制，有关单位必须认真执行。

一、总则 1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

4.员工的培训,考试,及车费分别应计入哪个会计科目

与员工培训相关的费用（包括培训费、考试费、往返车费等）都可以从职工教育经费中开支，归属于“职工薪酬”的一部分。应计入应付职工薪酬——职工教育经费。

支出时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬

5.驾校的会计科目 收入 费用设哪些

一、出纳员职责 1. 根据驾校的报名表和收取的实际金额， 给报名学员开具培训费收据 （收据 要连号） ；分录如下 （ 1 ）确认收入的（已开具发票） 借：银行存款— xx 银行 / 现金 贷：主营业务收入 / 营业外收入 2 ）属于预收款的（未开具发票的） 借：银行存款 / 现金 贷：预收账款— xx 2. 员工领款时， 需要相关负责人签字同意， 还要写明理由和用途。

之后凭上 交的发票或收据，将多余的款项收回； 1 领款时 借：其他应收款— xx 贷：现金 2 收回多余的款项 借：现金、管理费用 / 固定资产等 贷：其他应收款— xx 3. 员工报销时，要会计审核，相关负责人签字同意，出纳付款，否则不予付 款（报销时最好附上有关报销内容的发票和收据） ； 借：管理费用等 贷：现金 / 银行存款— xx 银行 4. 除驾校日常开支需要的现金， 及时的将多余的现金存入银行； 每日下班前 核对现金账面余额和实际余额是否相符，银行帐与银行对账单是否一致， 若不一致，找出原因，并编制相应的银行余额调节表； 存款时 借：银行存款— xx 银行 贷：现金 5. 保管好有关印章和空白收据。如果有空白支票，也要妥善保管； 6. 每月发放工资时，需经负责人签字同意；已领取工资的员工要在工资表上签名注明； 7. 对于取得驾驶证的学员，要及时开具发票，注明是现付还是转账的。

定时核对纸质发票的库存数、发票号码和机子上的是否一致； 8. 严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金。 二、成本核算 1.对于购进的新车辆和其他设备（如空调、电脑等），从购进到投入使用发生的一切费用，包括车购税、车辆的改装、喷漆、检测费、牌照费等都计入车子的总价值；购入的二手车，以实际支付的价格、交易服务费、过户费等的总额，作为车子的入账价值。

（若要提折旧，从车辆入账后的第二个月开始计提，提取的折旧计入当期营业成本）。 购入 借：固定资产—xx汽车或其他 贷：现金/银行存款—xx银行 提折旧 借：主营业务成本—汽车折旧 管理费用—折旧 贷：累计折旧—xx汽车或其他 汽车保险部分投保当月开始，按投保期限分月摊销 借：主营业务成本—汽车保险 贷：长期待摊费用—汽车保险 2.车子投入使用后每月发生的维修费、加油费，可以以车子的牌照号区分，分开核算每辆车子的费用支出，计入当月的营业成本。

（可编制车辆成本明细表，逐笔记录，月末汇总）； 车辆维修、加油 借：主营业务成本—维修费 --油费 贷：现金/银行存款—xx银行。