从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目。
从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账。
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账,分录为:
借:其他应收款
贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)
贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)
二、工资入账
这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目。至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
一般企业管理过程中,会制定奖惩管理制度,以规范、约束员工岗位操作等行为,落实罚款,会计处理如下:
1、罚款收取现金时:
借:现金。
贷:营业外收入-罚款。
2、罚款,核扣工资:
借:应付工资。
贷:营业外收入-罚款。
扩展资料:
根据会计处理的不同,商业返利可具体描述为:
1、达到规定数量赠实物的形式。例如:在一个月内,销售电磁炉30台,赠配套橱具10套;
2、直接返还货款的形式。例如:读者来信中,让利2.1万元若直接以现金或银行存款返还百货公司,即为直接返还货款;
3、冲抵货款的形式。例如:在一定时期(通常为一年)购买2万件,返利为进货金额的1%,购买至5万件返利为进货金额的1.5%,以此类推,返利直接在二次货款中扣减。
销售返利处理
据税法规定,销售货物并给购买方开具专用发票后,如发生退货或销售折让,对于购货方已付款或货款未付已作账务处理,发票联和抵扣联无法退还的情况下。
购货方必须取得当地税务机关开具的“进货退出或索取折让证明单”送交销货方,作为销货方开具红字专用发票的合法依据,并开具红字专用发票。
参考资料来源:搜狗百科-会计分录
员工罚款计入“营业外收入”科目。
具体分录:
借:应付工资 (应发工资数)
贷:营业外收入(罚款金额)
贷:银行存款(应发工资-罚款)
方法一:工资表上写明罚款金额的,公司把罚款转为福利费的,与支付工资时,一起作分录
借:应付工资 (应发工资数)
贷:应付福利费(罚款金额)
贷:银行存款 (应发工资-罚款)
方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款,把罚款转为福利费的
(1)支付工资时
借:应付工资
贷:银行存款
(2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账
借:现金
贷:应付福利费
主要分为三部分, 如下:
1.发放工资时
借:应付职工薪酬—职工工资(应付工资)
贷:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)
现金或银行存款(实付工资)
应交税费—个人所得税
2.支付社保时,借:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)
应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金
贷:银行存款
3.期末结算时,借:管理费用—养老保险等
贷:应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金
扩展资料:
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前,通过记帐凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号,有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容,会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。
参考资料:搜狗百科-会计分录
会计处理如下:
计提工资时:
借:管理费用1000
贷:应付工资1000
发放时:
借:应付工资1000
贷:营业外收入-罚款收入100
贷:现金900
会计制度和税法对企业的罚款收入有明确定规定,必须通过营业外收入核算。
会计分录:
会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称,以及计入账户的方向和金额的一种记录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少,分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录,即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录,即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
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