12月底直接发放终奖(年终奖在当年12月计提还是次年1月或2月计提?搜狗问问)

1.年终奖在当年12月计提还是次年1月或2月计提?搜狗问问

12月计提。

1、年终奖是明确规定的薪酬制度，或虽然不是制度但事实上每年都会发放。

2、公司已有年终奖计量依据，在12月底已经能较准确计量。

这两点很好理解，就是说，只要公司的年终奖每年都有一定的计量规章，极大概率确定会发放，不是领导们临时起意发不发和发多少。就算12月没有发，财务也可以在12月计提年终奖。

扩展资料

符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额。

按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

2.年终奖做到什么科目里?请教大家一个问题,年终奖做帐时做入什么科

通过\"应付工资\"科目，具体最后还是一部分进人\"管理费用\"，一部分通过“制造费用”进入“产品成本”中，一部分进入“销售费用”等等。

与你平时发放工资时列入的最终科目一致。

年终奖金的个人所得税全国都可以按照下列方式扣除： 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。

对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400*10%-25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=1415+5=1420元。

如果李某当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191。

67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。

3.年终奖计入什么科目

年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ：

借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。