工人的死人的赔偿款(员工因病死亡单位给的补偿应如何入账)

1.员工因病死亡单位给的补偿应如何入账

在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

2.工地事故死亡赔偿会计分录是什么?

1、如果没有工伤保险，没有相关责任人，也就是说没有第三方保险公司赔偿，没有责任人赔款，只是你们公司对于员工的赔偿的话：借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）贷：库存现金/银行存款2、如果工伤保险，有相关责任人，也需要公司承担赔偿责任的话，1）借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）其他应收款（保险公司承担部分）其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）贷：库存现金、银行存款2、收到保险公司/相关责任人支付的赔偿：借：银行存款贷：其他应收款（保险公司承担部分）其他应收款（责任人承担部分）。

3.丧葬补助费

应该计入管理费用--福利费 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》（国税函〔2009〕3号） إ明确 了职工福利费列支范围إ“（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。