1、直接进入‘应付福利费’核算,企业为员工宿舍购买床和床上用品时,是为了员工福利而支出的费用,因此应该进入员工的福利费; 2、直接进入‘低值易耗品’核算,在实际使用时再摊销进‘应付福利费’里; 3、如果企业的员工宿舍是企业的自有资产时,可以将这些床和床上用品视为宿舍的一部分资产,那么应该进入‘固定资产’核算; 4、也可以解释为床是为了辅助生产而使用的,那就要看企业是生产什么产品了。
5、电视可以直接入固定资产。 6、食堂伙食费如果有发票的话可以入管理费用—伙食费或应付福利费。
7、食堂伙食费如果没有发票的话就可以入应付工资。
生活用品和伙食费属于“应付职工薪酬”,单位从工资扣除的会计分录为:计提和支付伙食费分两种情况:第一种情况,如果从员工工资扣 计提时:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款 支付时: 借:其他应付款 贷:银行存款第二种情况,在公司里面上班包吃的一般做福利费。
计提时: 借:管理费用 制造费用 销售费用等 贷:应付职工薪酬-福利费支付时: 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款###应该记入福利费。借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利支付时作如下分录借:应付职工薪酬-职工福利 贷:现金###用老科目生活用品是食堂用具记入:管理费-福利费-食堂用具员工伙食属于生产工人记入“生产成本”属于管理人员记入“管理费用-”属于车间主任和机修人员记入“制造费用,而且要设明细科目。
不管新制度和旧制度员工日常伙食不能记入“职工福利”。###直接借:事业支出---生活费 货:现金。
声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
蜀ICP备2020033479号-4 Copyright © 2016 学习鸟. 页面生成时间:2.706秒