高层次创新创业人才评价工作研究

1.十二五时期如何优化科技人才结构

“十二五”时期，将充分发挥市场配置人才资源的基 础性作用，促进科技人才合理有序流动。

同时，进一步加 强宏观调控，围绕国家发展战略部署以及区域、产业和社 会发展的需求。

推动科技人才结构实现战略性调整。一是加快培养造就高层次创新型科技人才。

“十二 五”时期，以实施“创新人才推进计划”、“海外高层次人才 引进计划”等人才计划为重要措施，依托国家创新基地、各类科技计划项目、高层次人才创新创业基地等，在创新 实践中培养造就一批杰出科学家、科技领军人才和高水 平创新团队。 二是大力培养重点产业领域的科技创新创业人才。

积极探索产学研合作培养人才的有效方式，依托产学研合作的创新平台、项目等，着力培养企业科技创新人才、提升企业竞争力。在国家重点发展和战略性新兴产业领 域优先培养造就一批高水平科技创新人才，扶持一大批 科技创业人才，力争在部分科技重点领域，建成一批人才 高地。

三是优化科技人才的空间布局。逐步加大对中西部 特别是西部地区的工作支持力度，加快中西部科技创新 基地建设和平台建设，为西部科技人才创新创业提供更 多的机会，为中西部地区引进人才营造更好的环境。

促 进区域科技人才布局更加合理，中西部地区科技人才总 量有较大增长。 四是促进青年科技人才脱颖而出。

在重大重点科研 项目的实施过程中，大胆使用青年科技人才、培养青年科 技领军人。对在科研领域做出突出成绩的中青年科技人 才，加大项目支持力度，为他们持续创新和提高自身素质 提供条件保障。

鼓励科研院所、高等学校和企业专门设 立资助青年科技人才的资金项目，并支持优秀青年科技 人才进行科研和学术交流。 五是注重扩大规模与提髙质量相结合，统筹各类科 技人才队伍协调发展。

稳步扩大科技人才队伍规模，提 高科技人员占人口总量的比例，把质量优先原则贯穿在 科技人才培养、引进、使用、评价等各个环节，大力提高科技人才国际竞争能力，保证科技人才队伍质量。有效发 挥高层次创新型科技人才的引领和带动作用，促进科学 研究、工程技术、科技管理服务、科技创业人员的协调发 展，形成各类科技人才衔接有序、梯次配备的合理结构。